用人单位依据内部规章制度辞退劳动者是否合法，该如何认定，劳动者又该如何维权？近日，重庆市第二中级人民法院审结一起用人单位依据员工手册中关于提供虚假考勤应予辞退的规定解除劳动关系案件，认定用人单位解除劳动关系违法。
2019年5月5日，黄某与广州某市场策划公司签订劳动合同成为一名促销员。后公司安排黄某在重庆市万州区某母婴店从事奶粉销售工作，并要求黄某每天上下班时间在门店拍照，然后将照片上传公司。
公司通过黄某微信上传图片的时间、地点，对黄某进行网上考勤。
2021年7月9日，黄某突然收到公司经工会同意后作出的解除劳动合同关系通知函，称黄某存在虚假考勤行为，违反了公司员工手册中关于提供虚假考勤应予辞退的规定，故解除与黄某的劳动合同关系。
公司告知黄某，2021年5月3日至6月28日期间，黄某多次微信签到记录的地址与卫星显示地址不符，且上传的照片有P图嫌疑，故认定其构成虚假考勤。
一审法院审理后认为，本案系由公司作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，公司应承担举证责任。其中，公司提交的员工手册与黄某提交的员工手册版本不同，载明内容不一致。
公司提交的员工手册中载明了提供虚假考勤应予辞退等相关规章制度，而黄某提交的员工手册并无此规定。由于公司未举证证明新版员工手册已公示或已将相关规章制度告知黄某，故认定公司依据并未告知黄某的规章制度解除与黄某的劳动合同系违法解除。
重庆二中院审理后认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
蓝白快评
本案对于企业以严重违纪为由单方解除劳动合同过程中关于解除依据的有效适用问题具有重要参考价值。企业往往会制定本企业的规章制度，以适用对于员工行为规范的一系列管理，若员工存在违反规章制度的情形时，企业则会考虑进行相应惩戒直至解除劳动合同。
企业确实具有制定本企业规章制度的经营自主权，但法律也对该规章制度的有效适用性进行了相应规制。依据法律要求，用人单位应通过民主程序制定规章制度，内容不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并应向劳动者公示。
其中，规章制度的公示，应当以是否告知劳动者、是否为劳动者所知晓为标准进行判断。蓝白认为，本案中主要矛盾点在于公司提供的员工手册系更新后的规章制度，而员工提供的则为更新前的旧版员工手册，两者内容具有差异性；
规章制度的更新尤其是涉及员工重要权益的条款变动都应当合规履行民主程序，完成公示告知，然而本案中企业仅注重内容更新，而忽略了程序要件，导致该规章制度内容未被法院认可，故而丧失了解除劳动合同的合法依据。
同时，本案亦可引申考虑一个问题：即若公司规章制度中没有虚假考勤可立即解除的规定条款，则公司又能否单方解除员工劳动合同呢？
我们认为该问题的引申很大程度上与各地的地方政策与裁审口径具有关联，异地差异性明显。例如根据《上海市劳动合同条例》第三十三条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”
由此可见，假设该案发生在上海，若员工虚假考勤的行为属实，即使没有规章制度依据，员工亦违反了基本的劳动纪律，综合考虑个案具体情节以后，公司仍可能具有单方解除劳动合同的合理性。
案件经过 2018年9月4日下午5点23分，绑定“滴滴出行”的凌某接到一单起点平江驾校，终点平江县四宝堂的出行订单，5点24分，凌某驾驶的小车与欧阳某的摩托车相撞，造成欧阳某受伤及两车不同程度损坏的交通事故。欧阳某将凌某、保险公司状告至平江县人民法院索赔78万元。保险公司认为，事发时凌某在从事“滴滴”网约车运输服务，故公司无须承担凌某的商业保险的赔偿责任。法院判决 法院审理后认
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
倾向性意见公司法第十六条第二款的规定属于公司内部的管理性规范，对公司以未经股东会或股东大会决议为由主张对外担保无效的，人民法院不予支持。▌公司法 第十六条 公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议;公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决
试用期可以说是员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期，是一种双方双向选择的表现。试用期解除劳动合同，不能只凭公司单方面一句“不合格”就行。那么，试用期内企业以不胜任工作为由辞退员工的行为合法吗?下面一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。 企业可随意以试用期内不胜任辞退员工吗? 依据民劳动合同法的规定，劳动者在试用期内的，用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的，随意辞
对员工进行考勤管理，可以说是企业中非常普遍的员工管理手段。所以由此引发的劳动纠纷案例是屡见不鲜。下面，为大家分享一则由考勤打卡所引发的劳动纠纷案例。基本案情夏某在甲公司从事项目管理工作，她的工作模式是常年在公司位于郊区的项目部上班，偶尔回公司总部进行汇报等工作。由于夏某的家就在项目部附近，每个月的收入不菲，她对这份工作很满意。然而，甲公司在2019年5月开始，启动了新的考勤管理制度，并颁发了对应的
重庆某地张红的房屋在当地征收项目范围内，但在签约期限内，张红未能与征收方达成协议，当地征收方遂作出了《征收补偿决定》。 张红对征收方作出的《征收补偿决定》不服，将征收方告上了法庭。张红提出的主张是：（一）征收方提供产权调换房屋距离远，产权调换房源未经公示公告，不符合就近安置、原地安置的法律规定和先公示后补偿的基本原则。（二）被征收房屋的实际价值明显与房屋评估价值不符，补偿价格不合理。
员工在工作时间在工作地点打牌 因自身突发疾病死亡 雇主物业公司需要承担责任吗？ 近日，松阳法院审结一起生命权、身体权、健康权纠纷案件，依法驳回原告要求被告物业公司赔偿各项经济损失71余万元的诉讼请求。 事件回顾 方某在2020年1月与某物业公司签订《劳务协议书》，成为该物业公司管理小区的一名保洁员。 2020年4月2日下午，因天下大雨，无法进行户外保洁作业，故方某与同事王某、丁某三
公司以不能胜任工作为由辞退员工，必须提出相应的证明，并向劳动者支付经济补偿。“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成任务。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于不能胜任工作的员
公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工不一定可以申请赔偿。如果对该员工进行了相关考核，该员工没有通过考核；并且公司对其进行了专项培训或者进行调岗后，其仍不能胜任工作的，则此时公司将其辞退，该员工不能申请赔偿。反之如果公司不满上述条件以不能胜任工作为由辞退员工的，则该员工可以申请赔偿，而且可以申请双倍赔偿，因为这属于公司违法解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除
如果单位有证据该员工严重违反单位的规章制度，可以解除合同，并不需要支付赔偿金劳动合同法第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用
公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工不一定可以申请赔偿。如果对该员工进行了相关考核，该员工没有通过考核；并且公司对其进行了专项培训或者进行调岗后，其仍不能胜任工作的，则此时公司将其辞退，该员工不能申请赔偿。反之如果公司不满上述条件以不能胜任工作为由辞退员工的，则该员工可以申请赔偿，而且可以申请双倍赔偿，因为这属于公司违法解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除
先看一下你们的劳动合同和你的实际岗位，然后公司给出的取消岗位理由；目前公司是要求你离职还是重新安排岗位你并未表述清楚，如果是要你离职且公司有正当理由，一般情况如协商一致，如果无法协商，公司应当支付你经济补偿金；如果公司取消岗位无正当理由，你可以不同意，公司执意取消岗位让你离职，你可以主张赔偿金，不同情况不同处理，如需进一步法律帮助，可来电详谈。
公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。【延伸知识】用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定
可以申请劳动争议仲裁解决。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同
不可以，绩效奖金一般只与员工的工作业绩相关，属于员工工资的一部分。公司亏损是公司经营管理不善导致的，并非员工的绩效奖金引起的，二者不是一个概念，也没有关联或者关联性不大。除非能够证明员工的绩效奖金是由公司的盈利决定的，否则不能因为公司亏损就拒绝发放绩效奖金。
公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工不一定可以申请赔偿。如果对该员工进行了相关考核，该员工没有通过考核；并且公司对其进行了专项培训或者进行调岗后，其仍不能胜任工作的，则此时公司将其辞退，该员工不能申请赔偿。反之如果公司不满上述条件以不能胜任工作为由辞退员工的，则该员工可以申请赔偿，而且可以申请双倍赔偿，因为这属于公司违法解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除
公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，劳动者在单位工作每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿金，不满一年的按一年计算，不满半年的支付六个月工作。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
这是合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：1) 劳动者被证明不能胜任工作;2) 在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位;3) 之后仍然不能胜任工作。
你好，公司构成违法解雇，你可要求支付经济赔偿金
