律师观点分析
一、案件简介
【原先诉讼请求及被告答辩意见】
原告彭XX不服劳动仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求被告支付报销款150,000元。
事实和理由:在担任被告承包的成都水七厂工程项目经理期间，原告按上级指示，使用向被告借支的150,000元备用金，以私人名义出借于上述工程劳务分包方XXXX公司（以下简称XX公司）名下的承包人石XX，以平息工人工资事件，被告言明该150,000元待与XX公司结算时一并处理，原告出具的《情况说明》能证明上述事实经过。
后因工作之需原告又陆续交付被告总计149,506元的报销凭据，被告同意报销但未给付报销款，加上原告离职前现金交付的备用金冲抵金494元，共计有150,000元报销款被告始终未予给付。
原告多次催讨未果，故作如上诉请。
被告XX某（集团）有限公司辩称:被告收到原告交付的报销凭证，费用共计149,506元，加上原告现金给付的494元，共计150,000元报销额，由被告曾向原告转账的备用金100,000元，及原告处备用金余额50,000元，共计150,000元备用金冲抵平账，故被告无需再支付原告报销款，其中原告于离职前现金交还未使用的备用金494元即是印证，证明原、被告已就备用金或报销款之事结算完毕。
石XX工人工资一事确有发生，但此后原告是否按《情况说明》所述实际给付石XX1**,000元，被告无从获悉，事实上原告向石XX转账钱款系其二人私人经济往来，与被告无关。
故不同意原告诉请。
【法院的判决理由及判决结果】
本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果由负有举证责任的当事人承担。原告向被告交付报销凭证，金额共计149,506元，原告另向被告现金交付494元，故按原、被告一贯以来的报销方式，被告或应以备用金150,000元冲抵，或应另行给付报销款150,000元。
现被告并未另行给付，辩称应予报销的150,000元，应以2015年2月6日转账原告的备用金100,000元，及原告处的备用金余额50,000元，共计150,000元冲抵。
对此原告诉称被告所述的150,000元备用金已作他用。争议至此，原告负有举证之责，须举证证明所称的“他用”成立并履行。
原告列举的《情况说明》可以证明，原告借支备用金150,000元、以原告私人名义出借石XX，该150,000元在被告与XX公司结算时一并处理，即采用如上方式暂为平息石XX工人工资纷争系经原告书面申请并获被告同意，故以备用金150,000元出借石XX系原告职务行为。
原告列举的转账凭证、石XX出具的《借条》、石XX到庭所作的证人证言可以证明，原告已按《情况说明》所述的方式实际操办。
原告列举的由被告下属基建安装工程公司出具的《成都水七厂新建项目需要完成的工作》言及内容又与上述《情况说明》呼应，被告亦无证据证明石XX1**,000元系他人交付或通过其他方式解决。
故应认定，原告已就其主张完备举证之责，相反，被告一方面确认《情况说明》的真实性，确认石XX劳务费纠纷真实发生，一方面又称不知道原告事后是否按《情况说明》所述切实操作，系回避其应当知道的事实，被告亦未就所称的原告与石XX系私人经济往来提供证据证明，故被告辩称本院不采信，原告诉请本院应予支持。
依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 之规定，判决如下:
一、被告XX某（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告彭XX报销款150,000元；
二、原告彭XX要求被告XX某（集团）有限公司支付解除劳动合同经济补偿金45,000元的请求，不予支持；
三、原告彭XX要求被告XX某（集团）有限公司支付2016年为休年休假工资3218.4元的请求，不予支持。
二、律师点评
本案中，原告因职务之需，经过直属上级领导的批复为公司垫付了项目款项，只是在款项支出时以借款的形式支出并且以备用金的形式将申请的款项报销完毕，但事实上其本人为公司的项目垫付了工程款项。
在项目未结算的情况下，原告申请离职，公司以项目未结算以及不符合公司报销程序为由拒不支付原告垫付的款项。本律师以事实为依据、以法律为准绳，抓住原告因职务原因垫付款项的本质，据理力争，为当事人维护了合法权益，争取了最大的利益。
K先生入职A公司担任销售经理，在职期间K先生在应酬后醉酒驾车，被警察拘留，最终被法院以危险驾驶罪判决拘役两个月。A公司认为K先生行为不当，导致其工作面临搁置。那么，A公司能否开除K先生？《劳动合同法》第三十九条规定，【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。K先生因危险驾驶罪被追究刑事责任，因此，A公司可以单方解除与K先
一、单位不按工资基数缴交公积金违法吗 1、单位不按工资基数缴交公积金是违法的。用人单位不按劳动者工资标准少缴纳住房公积金肯定是不合法的，劳动者可以要求用人单位补缴少交的住房公积金。根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。 2、法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例
律师观点分析 申请人：雷XX，系湖北省Xx 公司职工。 委托代理人：郑XX,系湖北XX律师。 被申请人：湖北省Xx 公司。 2021年4月份，申请人到郑XX律师处咨询，其陈述及调查事实：2015年7月在被申请人处工作，从事零部件焊接工作，2019年9月10日，随州市疾病预防控制中心职业病防治所诊断结论为电焊工尘肺壹期，2019年12月11日，随州市职业病诊断
交通事故肇事方应该是要出医疗费的，如果肇事方不付的话，可以自己先垫付医疗费，事后再通过打官司等办法来要求对方赔偿医药费以及其他赔偿金。法律未规定肇事方有先行垫付的义务
上学之前本来就是集体组织的成员，上学带户口到学校所在地是通常的规定，毕业了自然回再返回原籍，这个本来就没有什么问题的，但是有些地方因村民之间的矛盾等原因,认为的制造这些麻烦，我个人认为，学生在上学之前是集体组织成员，毕业回乡以后仍然还是,应该享受村民的全部待遇,目前国家法律还没有对这些具体的问题作出专门的规定.
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。并不是享受调岗，而是向企业申请安排适当工作。2、部分丧失劳动能力的劳动者一般就是依据工伤伤残等级的5-6级，劳动者可以选择保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，补发伤残津贴。劳动者也可以选择解除劳动关系，领取一次性工伤赔偿金。
【简要案情】陆某在某厨房系统公司担任行政主管，该公司《员工手册》订明任何员工或其直系亲属不得直接或间接地和本公司发生业务往来，以获取利益，公司不提倡员工与自己的亲属、好友所在单位建立业务合作关系，有正当理由建立业务关系的要主动向上级申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避，一经发现，将作为严重违纪并无偿解除劳动合同处理。陆某在2017至2018年间利用职务便利安排亲属借用案外人冯某的名义与公
法律上应该属于劳务外包。
用他人的户口簿办理身份证原则上不判刑。会由查获的公安机关对行为人处以警告，并处二百元以下罚款等行政处罚。但若行为人冒取身份证后，从事犯罪活动的，应当依法追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国民身份证法》第十六条 有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得： （一）使用虚假证明材料骗领居民身份证的； （二）出租、出借、转让居民身份证的； （三）非法扣押他人
因个人原因离职的不可以领取失业保险，个人原因离职不符合领取失业金的条件。因个人原因离职公司不会给予赔偿，如果单位无过错并且员工离职没有提前三十天通知公司，给公司造成损失的，还需要赔偿公司损失。 一、因个人原因离职的可以领取失业保险吗 因为个人原因离职的不可以领取失业保险的。如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错，这种
用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
你好，这个要看疫情是否会导致延期交房，是否有关系
对他人进行人身伤害的，若构成轻伤或轻伤以上伤情，需要承担刑事责任；若不构成轻伤的则依法承担侵权责任和民事赔偿责任即可。
《物业管理条例》第五十一条规定，业主占公共区域侵犯他人合法权益的行为，当事人可以找小区物业，通过物业出面找到相应的业主，劝说他们停止侵占公共区域；也可以成立业主委员会，由业主委员会出面协调；或者通过提起诉讼的方式主张自己的合法权益
【裁判要旨】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的相关情形，依照该第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但是同时该第四十四条第（六）项规定，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》系国务院颁布的行政法规，该实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休
印刷的公章属于原件，具有法律效力。 印刷的公章应当叫做套印，套印适用于国家机关或者政府部门大量印发的文件。以国家或者政府多个部门的名义印发，都使用套印的办法，不可能人工一份一份的盖章。比如国家机关的行政公告、通告、决定公文都是套印公章等，一样有法律效力。
基本案情2012年，湖南某农业发展股份有限公司与季某签订《劳动合同》，季某的工作岗位为仓库管理员。季某被解除劳动合同前12个月的平均工资为2456.3元，湖南某农业发展股份有限公司没有为季某缴纳各项社会保险。2015年12月21日，湖南某农业发展股份有限公司的职工代表大会讨论并通过修订版《考勤管理制度》，并于当天在食堂和员工QQ群公示。修订版《考勤管理制度》规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育
用人单位侵害劳动者人身权益的违法行为主要包括以下四种：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。（2）用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全。（3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者。（4）用人单位提供的劳动条件恶劣或者劳动环境污染严重，严重损害劳动者身心健康。 友咨询：劳动者合法权益受到侵害的，有哪些救济途径吴玉琼律师解答：根据2004年12月1日起施行
一、医疗保险缴费比例：医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；报销条件《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。根据我国基本医疗保险待遇支付的基本要求，参保人到医疗保险机构报销自己看病就医发生的医疗费用，一般要符合以下条件：（1）参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗机构就医购药，或持定
案情回顾2021年6月8日李先生到某教育公司面试，应聘该公司讲师岗位。在面试结束后，面试人员和李先生通过微信洽商了工资待遇，允诺给予李先生试用期9500元，转正10500元的工资，并催促李先生尽快办理入职手续。李先生6月15日向原单位提出离职申请，6月17日收到了该公司发送的入职邀请函后却大吃一惊,入职邀请函上工资待遇载明的是试用期7200元，转正9000元。愤怒的李先生多次和公司沟通，公司人事表
