用人单位侵害劳动者人身权益的违法行为主要包括以下四种：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
（2）用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全。（3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者。（4）用人单位提供的劳动条件恶劣或者劳动环境污染严重，严重损害劳动者身心健康。
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劳动者合法权益受到侵害的，有哪些救济途径
吴玉琼律师解答：
根据2004年12月1日起施行的《劳动保障监察条例》第九条“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉”的规定，当劳动者的合法权益受到用人单位侵害时，劳动者本人或者其他人均可以向劳动监察部门进行举报，根据该《条例》第十条“检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为”的规定，劳动保障行政部门负有依法检查用人单位是否依法履行劳动法等相关法律法规情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行纠正和查处。
吴玉琼律师结语：
用人单位可能因违反《治安管理处罚法》第40条第2项、第3项、第 42条、第43条等规定而被依法给予相应的行政处罚。
某些情形属于违反行政管理规定的行为，应根据相应的行政法规、规章的规定给予行政处罚。刑事责任方面，用人单位可能因违反《刑法》第134条、第135条、第232条、第233条、第234条、第235条、第238条、第244条第1、2款、第244条之一、第245条、第246条等规定构成犯罪，被依法追究相应的刑事责任。
民事责任方面，用人单位的行为对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
吴律师结语：这里的赔偿是对劳动者因用人单位违法行为而造成的实际损害的赔偿，既包括对劳动者直接损害的赔偿，也包括间接损害的赔偿，既包括对劳动者物质损害的赔偿，也包括精神损害的赔偿。
一、单位不按工资基数缴交公积金违法吗 1、单位不按工资基数缴交公积金是违法的。用人单位不按劳动者工资标准少缴纳住房公积金肯定是不合法的，劳动者可以要求用人单位补缴少交的住房公积金。根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。 2、法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例
员工故意损害公司利益的赔偿方式为：按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位赔偿劳动者双倍工资是根据用工时间累计算的；根据我国法律规定，双倍工资的仲裁时效是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始起算。 一、用人单位赔偿劳动者双倍工资是怎么算的 用人单位赔偿劳动者双倍工资的计算如下： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当
考勤记录可以作为认定是否加班的一种依据，但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的，法院一般不予支持。在实践中，当劳动者与用人单位就是否加过班存在争议的，如果劳动者劳动者主张加班的，仲裁或审判机构一般会审查用人单位的规章制度。在规章制度中规定加班需经批准的情况下，劳动者称其存在加班，用人单位否认的，应要求劳动者对加班经过批准及加班工作的内容进行举证。如果劳动者仅提供打卡记录证明其加班的，一般不予支持。
有吸毒史的，无论多久会查房
在晏清律师接待的众多当事人中，最容易听到大家说的就是：“村委会到我家.........”，“村委会主任说再不签字就强拆.......”，“村委会来把我家的房子拆了........”。拆迁明明是政府的事，但是出面的咋都成了村委会，这是不少被拆迁人心中的疑问。村委会究竟是一个什么组织，面对它的侵权老百姓要怎么办，今天晏清律师就来和大家聊一聊。在有的村里，村委会好像是黑社会的代名词，村霸都聚集在村委会，
1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应
2008年2月21日，陈先生入职A公司，双方未签订劳动合同。陈先生每月税前工资为6500元(税后为5950元)在职期间，A公司分别支付陈先生2008年4月至6月工资5950元、2000元、2000元。2008年8月31日，A公司将陈先生辞退。 2009年，陈先生以A公司未依法与其签订劳动合同，拖欠其工资、违法解除劳动关系经济赔偿金等为由，向仲裁委员会提出仲裁申请。A公司答辩称陈先生系该公司指派负责
一般交通事故逃逸的，会受到的处罚为，被警方处二百元以上二千元以下罚款，而且可能并处十五日拘留，是否拘留由交警自由量裁。如果逃逸方负事故的主要甚至全部责任，且事故造成一人以上重伤的，则逃逸方会被处三年以上七年以下有期徒刑；如果因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。【法律依据】《道路交通安全法》第九十九条，有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：（一）未取得机动车驾驶证、机
被审计单位拒绝提供审计事项的资料会受到什么处罚被审计单位违反本法规定，拒绝或者拖延提供与审计事项有关的资料的，或者提供的资料不真实、不完整的，或者拒绝、阻碍检查的，由审计机关责令改正，可以通报批评，给予警告；拒不改正的，依法追究责任。知识拓展：第一步：通报批评，给予警告。报经审计机关主管领导批准，以专门文件对被审计单位的违规行为进行通报，审计事项有关的资料的，或者拒绝、阻碍检查的，由审计机关责令改
方案一、供电公司为该七名同志一次性补交1999年1月至2011年4月的各项社会保险(指五险)，并与该七名同志签订无固定期限劳动合同。 方案二、该七名同志中大于45岁的，从其45岁开始补交社会保险，不到45岁的，从2008年1月份开始交纳，供电公司至少为该七名同志交纳15年社会保险，并配合办理退休手续。 该七名同志在50周岁后有权选择是否继续在供电公司工作，假如其主动提出辞职，双方终止劳动关系，供
典型案例：某网络科技公司诉蒙某某确认劳动关系纠纷案【裁判摘要】用人单位以劳动者注册成为个体工商户为由主张双方并非劳动关系的，对双方的法律关系仍应以是否符合劳动关系本质特征作为判断标准，而不能仅依劳动提供方的名称或合同的名称作为审查依据。此案2021年4月入选“江苏法院2020年度劳动人事争议十大典型案例”。【基本案情】某网络科技公司系外卖配送服务商，负责某外卖平台苏州吴江步行街站点的配送业务。蒙某
警察通知抓捕一般需要有搜查令或者逮捕令，未经法律批准程序，不得随意抓捕或者逮捕居民。手机上不良网站，一般会在手机上留下不良记录。如果不仅自己上网，还介绍他人上不良网站，传播淫秽物品，构成传播淫秽物品罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百六十四条规定，播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。组织播放淫秽的电影、录像等音像制品的，处三年以下有期徒刑、
去世的人不火葬，一般会罚款和责令改正，具体要视情况而定。殡葬改革是指积极推行火葬，改革土葬，破除旧的丧葬习俗，节俭办丧事。火葬是殡葬改革的方向。但是并不是完全强制群众实行火葬。提倡火葬，逐步限制土葬，最终完全用火葬代替土葬。
劳动者在离职后的医疗保险可以选择农保。其离职后可以自由地选择去参加农村合作医疗保险，但参加农保的要先准备好本人的身份证、户口本，然后到当地县级医保中心的医保窗口申请办理。法律依据：劳动者在离职后的医疗保险可以选择农保。其离职后可以自由地选择去参加农村合作医疗保险，但参加农保的要先准备好本人的身份证、户口本，然后到当地县级医保中心的医保窗口申请办理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职
您好，政策不同，会有影响
遭遇网络骚扰，当事人是可以报警解决的，骚扰行为违反治安管理法规，情节严重的违反《刑法》。治安管理处罚有：行为人实施该行为的，可能被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写
若女性已满14周岁且自愿的前提下发生关系的，不构成犯罪；但是成年人如果故意与未满十四岁的幼女发生性关系，或者女孩已满十四岁，但并非自愿，成年人使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与其发生性交构成强奸罪；但若涉及卖淫嫖娼的，属于违法行为
法律分析：被同学打了可以报警。不管是认识的人打的还是是不认识的人打得，都应该先报警，由警方调查事情经过，比如你的陈述，旁观者的证词，你是不是有伤，矛盾的起因等等．处理上也不是一定要处罚，你们双方能达成赔偿协议，也可以不给予处罚。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留
一、监护人情况一般怎么填 学生家庭成员或监护人一般父母健在的，就填父母。 未成年人的家庭成员或监护人：首先应填父母，如父母死亡或者无监护能力的，按下列顺序由以下人员担任： １、祖父母、外祖父母； ２、成年的兄、姐； ３、其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。 二、我国
