劳动-律界问答

你好，在职期间可以申请仲裁吗

在职可以申请劳动仲裁，但应当在一年的时效期间内申请，同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或
酒后上岗受伤算工伤吗

《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。
手指的工伤认定级别是怎么鉴定的

手指的工伤认定级别的鉴定规定：1、九级：一手食指两节缺失，一拇指指间关节功能不全，一手食、中指两指末节缺失。2、八级：一手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节离断或功能完全丧失。3、七级：一拇指指间关节以远缺失或功能完全丧失，一手除拇指外,其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断,或功能完全丧失现在只有你自己去衡量等级了。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定
工伤期间工资怎么算？

1、工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的，可延长不超过12个月。2、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准
工伤工资包含加班费吗

工伤工资并不包含加班费在内，工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间的报酬。
劳动仲裁后公司不给钱怎么办

劳动仲裁后公司不给钱的，劳动者可以向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法申请执行。根据《民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判
我是给个人承包的工地上干活受伤算工伤吗怎样赔付

你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等
农民工工伤认定为何难？

近期接触了很多农民工在工地施工时伤亡，或者上下班途中遭遇交通事故，现欲主张工伤赔偿的情况。随着社会法律意识的提高，农民工在咨询赔偿事宜时，也发表了他们自己的意见，他们基本认为应该主张工伤赔偿，工伤赔偿的伤残认定等级比人身损害伤残认定高，赔偿数额也相对较多，而且是在做工的时候或者上下班时间受伤，所以想索要工伤赔偿。虽然《工伤保险条例》将农民工列为其保护对象，但在现实生活中，农民工工伤认定中存
工伤鉴定十级标准是什么

工伤鉴定十级标准是什么《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。1)符合中度毁容标准之一项者；2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；3)全身瘢痕面积<5%，但≥1%；4)急性外伤导致椎间盘
如何认定异地施工受伤为工伤呢

根据《》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”也就是说，我国现行的工伤认定原则是以统筹地优先原则。这样的制度安排是与我国当前工伤保险制度建设相吻合的。目前，工伤保险基金实行属地管理，以中心城市或者地级市为主实行工伤保险费用社会统筹。无论是用人单位缴费
工伤的职工要辞职，单位赔偿这里，有期限吗，不管工伤发生几年以后在离职，都应该赔偿吗？

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在任何时候辞职都应当赔偿。1、如果工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经得到，那么，你辞职时，按你的伤残等级计算，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇，“不管工伤发生几年以后在离职，都应该赔偿”。3、但是要注意，辞职时，要求支付一
进行工伤鉴定早好还是晚好？

一般而言，工伤鉴定的鉴定时间不分早晚，但我国每年都会对各种政策进行修改，因此，还是应该早做。工商鉴定是指当劳动者是工作时间之内，因为遭受到外来侵害物的碰撞，导致自己身体上的损失，为了获得赔偿，需要进行的鉴定。下面，我们来看一下。
我是劳务派遣工，遭遇了工伤。在评定伤残等级之前，劳务公司倒闭了，现在我被另一家劳务派遣公司录取了。确定伤残等级后应该到哪里索赔？

工伤索赔程序： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤
浙江九级工伤伤残赔偿标准

当事人因工致残被鉴定为9级伤残的.可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金。浙江九级工伤伤残赔偿标准《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
工伤肋骨骨折伤残鉴定几级

工伤肋骨骨折伤残鉴定几级需要经过鉴定才能定级。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，为十级伤残。因此，只要有肋骨骨折即可评定为十级伤残。对于你提出的“工伤肋骨骨折伤残鉴定”问题，肋骨骨折了就会构成伤残等级的，一般都是10级，如果说肋骨断了12根的，那就是8级的伤残了，8级伤残公司要赔偿的还是有那么点多，比10级
上下班工伤认定标准是什么

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4、在合理时间内其他合理路线的
工伤事故多久有效

一、工伤事故多久有效申请工伤认定最长的期限是一年，劳动者应当在工伤发生后一年内申请工伤认定，否则社会保险机构可能不受理申请。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可
超过30年的宅基地纠纷可以仲裁吗(宅基地纠纷)

根据我国《土地管理法》的规定，宅基地纠纷的解决办法，主要有三种：(1)协商解决《土地管理法》第16条第1款规定：”土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决。“据此规定，公民之间发生的宅基地纠纷，应当先通过协商的方式加以解决。(2)行政解决《土地管理法》第16条第2款规定：”个人之间，个人与单位之间争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。“该法还规定，侵犯土地的所有权或者使用权争议，由
工伤中统筹地区职工平均工资是工伤发生时的上一年度吗

是的，如果是在首次工伤赔偿时(一次性伤残补助金)，是按工伤时上年职工平均工资计算赔偿金额。如果是在辞职后要获得一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金，就是按辞职时的上年职工平均工资计算。工伤赔偿中的上年度，是指补偿项目所依据的事件的上年度。一，因工死亡工亡职工丧葬补助金、工亡补助金，是指工亡职工死亡的上前一年度。二、工伤医疗补助金和就业补助金工伤医疗补助金与就业补助金，适用上年度职工平均工资的
工伤保险怎么申报缴费基数

一、工伤保险怎么申报缴费基数按规定，工伤保险缴费基数应该按照员工的工资来进行申报，但是需要遵循北京工伤保险缴费基数的上下限，2015年工伤保险缴费基数上限是19389，下限是3878。也就是说如果员工的工资低于或者高于缴费基数的上下限，那么就应该按照规定的上下限缴费。二、工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家

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