劳动-律界问答

调岗降薪是否可以申请劳动仲裁

1、劳动者被调岗降薪的，可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议，用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的，属于违法变更，劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳
临时工的工伤赔偿标准是什么

1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤
劳动仲裁之后，个人再就业时，新公司会不会有记录

劳动仲裁后不会影响劳动者的再就业。第一、劳动仲裁只是解决劳动争议的方法之一,劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益的,不算污点不会产生不利影响。第二、用人单位录用劳动者会背景调查,而劳动仲裁记录不会路人劳动者档案,同时只有劳动争议当事人及其代理人可以依法查阅、复制劳动争议案件案卷正卷材料。第三、用人单位录用劳动者不得实施就业歧视。不能因为劳动者知晓通过仲裁维护自身合法权益而拒绝录用劳动者。法律依据《劳
广东省工伤保险待遇一览表

工伤保险待遇项目标准基数支付渠道医疗康复待遇医疗待遇挂号费按照标准报销工伤保险基金住院费工伤保险住院服务标准医疗费工伤保险诊疗项目目录药费工伤保险药品目录交通食宿费因工出差标准按标准报销用人单位住院伙食补助费因工出差伙食补助标准停及工康留复薪待期遇内辅助器具费国家规定的标准按标准报销工伤保险基金停工接受工伤医疗的原工资福利待遇不变用人单位生活不能自理的护理待遇按实际需要伤残待遇经一劳次动性能伤力残
半月板撕裂做的关节镜手术算几级工伤？谢谢

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班
您好，我的工伤认定书拿到了，单位不服要求行政复议我该怎么办

工伤认定结果出来后，企业对认定结果有异议的，可以在认定结果作出之日起六十日内提出行政复议申请。申请行政复议时要确定复议部门，并且要提交申请书、工伤认定证据等材料。一、已认定工伤还能撤销吗已认定工伤一般情况下不能撤销，但对于工伤认定结果不服的，当事人可以申请行政复议或者提起行政诉讼。由于工伤是人社局做出的行政决定，工伤职工及其所在单位不能撤回，但是经过人社局认定属于工伤错误的，人社局可以进行纠正。对
离职了做工伤鉴定可以吗？

可以。离职了做工伤鉴定，职工向劳动监察部门提出伤残鉴定，劳动社会保障部门应当在两个月内做出鉴定结论，职工根据鉴定结果，要求单位支付伤残补助金，如果生活不能自理，单位应当1按照上一年度当地职工平均工资的30-50%支付护理费。
常州市，十级工伤，能赔多少钱呢？

赔偿标准： 1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。（工伤保险基金支付） 2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。 3、还有误工费（停工留薪期工资）、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目（用人单位支付）
劳动仲裁裁决撤销条件有哪些

　一、撤销仲裁裁决程序的特点：　　１．申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。（起诉的是未生效的仲裁裁决。）　　２．解决的仲裁委员会的错误。（不是解决当事人之间的争议。）　　３．撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。（政府和其他人无权撤销仲裁裁决。）　　４．仲裁确有错误，没有当事人申请法院不能主动撤销。　　５．撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。（不是仲裁裁决的所有错误法院都管。）　　６．当事人应当在法定的
我国的司法仲裁是哪些意思

我国的司法仲裁是：当事人根据仲裁协议，自愿将当事人之间的争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。我国的司法仲裁的机构包括三种，一种是常设仲裁机构，一种是临时仲裁机构，还有一种是专业性仲裁机构。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，快速响应，问题解决率更高。
单位给我申报了工伤，认定鉴定结果都已经出来了，现在又后悔给我申报了工伤所以单位说无论花多少钱都要推翻我的工伤认定

可以推翻,对工伤认定要异议，可以收到认定书60日内申请行政复议或者六个月内提起行政诉讼,《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
想了解一下，对于公司罚款可以劳动仲裁吗

公司罚款可以劳动仲裁。企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。公司罚款导致公司与劳动者对劳动报酬有争议的，可以自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
你好，请问我的工伤认定书下来后公司行政复议怎样办

你好，根据《工伤保险条例》，第五十五条第二项之规定，“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；”企业有这个权利申请行政复议，作为劳动者，你只能等着，没有别的办法，有什么疑问，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地人社局！
工伤未达十级伤残怎么赔偿,有哪些规定

律师解答工伤未达十级伤残的，不能享受伤残待遇赔偿，只能享受工伤保险待遇。用人单位依法缴纳工伤保险费的，未达十级伤残的，用人单位支付治疗工伤期间的工资福利，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，未达十级伤残由用人单位支付以上全部工伤赔偿项目。用人单位未支付的，由工伤保险基金支付，然后向用人单位追偿。用人单位补缴应
没签劳动合同工伤怎么赔偿

没签劳动合同工伤怎么赔偿
你好，请问仲裁申请怎么解除劳动关系

仲裁申请解除劳动关系，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。《劳动争议调解仲裁法
工伤认定书下来了，工伤期间需要病假条吗？

需要主治医生的病假条还有很多资料都不要一股脑的全部交给公司能给公司交复印件的绝不交原件要交原件的一定要留复印件。与公司的重要谈话一定要录音为以后和公司交涉赔偿金留下证据。
试用期没买保险工伤如何处理

没有办理工伤保险的，由用人单位赔偿。怎么会是劳动局赔偿呢?至于厂方办理了什么保险跟员工无关，总之工伤保险条例规定要赔多少用人单位就应该支付你多少。属于社会保险基金支付的部分，由于用人单位未参加工伤保险，也是由用人单位来赔偿的。试用期可以不交保险吗1、试用期是可以不用缴纳社保的，这是新劳动法及解释细则里面有规定的，不是强制。但是试用期也应当签订试用期合同，正式聘用后需要缴纳社保。2、国家规定强制缴纳
吉林工伤保险赔偿标准

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明
工伤是由包工头负责还是公司负责

发生工伤的，一般是由公司负责。但如果伤者与包工头属于雇佣关系的，则受伤不属于法律上的工伤。但可以依据人身损害赔偿程序，要求包工头和公司承担连带赔偿责任。

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