劳动-律界问答

工伤分为几级伤残？

1、一至十级。2、工伤伤残等级分为一至十级。最重为第一级,最轻为第十级,都可以报工伤。工伤伤残是指职工工伤与职业病致残等级分级,是对职工工伤后劳动能力的鉴定,即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。
2023劳动仲裁需要的证据清单包括什么条件

一、劳动仲裁需要的证据清单包括什么申请劳动仲裁时，需要的证据清单包括证明劳动关系成立的材料;社会保险证明;工资支付凭证;身份证明等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按
《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》实施中的若干问题

自2010年1月1日起施行的《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》是继《农村土地承包法》之后又一部解决农村土地承包经营纠纷的专门法律。将仲裁制度引入农村土地承包经营纠纷的解决机制是完善我国农地制度的重大举措。就当前农村土地承包经营纠纷的处理方式而言，尽管由仲裁处理的案件在纠纷案件中所占比例仍然较小，但仲裁作为与调解、诉讼相并列的纠纷解决方式，也因其自身独特的功能和优势在农村土地承包经营纠纷多元化解决机
如何知道自己有没有被互联网仲裁

互联网公司融资需要看投资人或投资公司是否正规，是否符合相关法律法规，股权结构是否合理等。《融资性担保公司管理暂行办法》第二十条规定，融资性担保公司可以为其他融资性担保公司的担保责任提供再担保和办理债券发行担保业务，但应当同时符合以下条件：(一)近两年无违法、违规不良记录。(二)监管部门规定的其他审慎性条件。
劳动争议，单位一直欠薪，我想离职。但不知道是仲裁离职更好，还是与单位协商离职好

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
2023工伤1根肋骨骨折大概怎么赔偿

一、一根肋骨骨折工伤的伤残等级伤残等级分道路交通事故标准和工伤标准，道交标准肋骨骨折构成十级伤残。工伤十级为：肋骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍构成十级。按照以上均构成十级伤残。十级伤残是伤残等级中的一种等级。根据国务院《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定，伤残的等级分为一级到十级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。二、十级伤残能的工伤待遇1、医疗待遇：
工伤后续治疗费用可以报销吗,找谁报销

职工在劳动关系存续期间发生工伤，劳动关系终止后仍需继续治疗，此项费用由谁承担呢?这需要分明具体情况，主要有在职和离职两种不同结果。一、在职期间在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。二、离职后关于职工离
工伤认定没证人不受理怎么办

工伤认定没证人不受理怎么办一般来说，工伤认定申请，是需要提供事故见证人的证人证言的，如果说，事故发生现场没有事故见证人的话，则不需要，但是，你做为事故受害者，一定要清晰表述事故发生的经过以及证明你跟公司的劳动关系的存在。另外，证人证言不是工伤认定的唯一条件之一，如果说，当地社保部门以劳动者没有提供证人证言为由，拒绝工伤认定的，可以依法向当地人民法院提出行政诉讼。工伤的申报流程(一)材料提出工伤认定
工伤保险待遇及报销比例是多少

网友提问：我想请问一下,如果单位上有员工因工受伤,那么单位应该支付多少?是按用了多少就报多少?还是按一定的比例报销?律师答复：参考如下：第四章工伤保险待遇第十七条职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照
腰椎间盘突出工伤鉴定标准是什么

腰椎间盘突出以临床病理可分为四型，即膨出，突出，脱出与游离型。正常人拍CT片多可发现间盘膨出，髓核与纤维环同时突出椎管者为突出;纤维环破裂仅髓核突入椎管者为脱出;髓核脱落游离到椎管者为游离型。对此应有明确的认识，不能仅以CT所见膨出定级，如此将导致误诊。对外伤引发急性腰椎间盘突出症必须符合下列三原则：1、有明确的外伤史2、伤后出现了明显的腰神经根刺激症，即腰腿疼并有下肢串痛感。3、CT所见与临床体
问一下四个手指断了几级工伤

职工工伤致右手除拇指外其余四手指缺失，应评定为六级伤残。根据《伤残鉴定标准》的规定，除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失的，属于六级伤残的情形。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当
青岛工伤十级，最新具体赔偿标准，谢谢

您好，我是吴律师，十级工伤赔偿计算： 1、医药费由用人单位全额垫付； 2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3、停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 5、工伤赔偿，如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。如果您对工伤赔偿流程不是很熟悉的话，点我头像手机号同微信，在你提问
轻微骨折工伤鉴定等级规定是什么

　　1、轻微骨折按工伤伤残鉴定的相关规定，一般可以评上伤残十级的。 2、法律依据〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准〉：14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；为十级伤残。对问题轻微骨折工伤鉴定等级是什么的解答，请参考以上知识
工伤+工亡+经济补偿金+赔偿金+二倍工资+加班费等项目计算基数一览表（2020）

劳动争议中所有项目计算基数汇总(上海市为例）项目工资计算基数法规及案例经济补偿金基本概念：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资计算基数为：为应得工资包括个人承担的社会保险金、税费、工会会费，包含各类
了解一下左手食指断裂的工伤鉴定标准是什么

左手食指断裂的工伤鉴定的话，工伤鉴定只能鉴定为十级伤残，如果食指断了两截，则可鉴定为九级伤残。十级伤残应赔偿一次伤残补助金为6个月的本人工资；医疗费100%赔偿，另外，停工留薪期间，工资和福利待遇照发。
一至十级工伤赔偿标准

1.我国《工伤保险条例》规定了职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。2.被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个
侵权责任是否可以仲裁

一、侵权责任是否可以仲裁依据我国相关法律的规定，当事人协商侵权损害赔偿的，可以在赔偿协议中约定仲裁解决争议，出现争议时要按约定到仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。第十六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下
报工伤对单位有影响吗

报工伤对单位有影响吗
交通事故赔偿和工伤赔偿有冲突吗

工伤和交通事故并不冲突，由于工伤案件处理周期较长，一般在处理完交通事故案件后可以再要求工伤保险待遇，目前，除了医疗费及误工费不能双赔外，对于其他项目是可以同时要求赔偿的，二者并不冲突。《工伤保险条例》第十四条《工伤保险条例》（修订）　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性
一至十级工伤伤残补助金的标准是怎样的

一、一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工

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