劳动-律界问答

问一下有人知道食指断了一节算几级工伤吗

【法律意见】右手食指第一节断了,一般为十级伤残的。【法律依据】《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》十级：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。除拇指外，余3～4指末节缺失。《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九
工地上受伤应该怎么申请工伤认定

一、工地上受伤应该怎么申请工伤认定1、职工在工地上受伤，应该按下列流程来申请工伤认定：由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；提交工伤认定申请表、劳动合同等材料；社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；社会保险行政部门作出决定；通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位
左肩锁骨骨折。上了钢板，公司必须去深圳认定工伤事故。

工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请： (一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请; (二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请; (三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生
工伤赔偿:厂里交了意外险如何得到赔偿

一般单位方会要求直接到保险公司进行理赔；但建议劳动者仍然按照正常工伤流程进行处理，在获取劳动能力鉴定结论书后再进行索赔。
仲裁如果一方拒绝怎么办

如果对方无正当理由不出庭，那么可以缺席仲裁，仲裁裁决出来后，可以申请执行。如果之前达成了关于仲裁解决争端的协议，且该协议不违反仲裁法，则可以受理。如果从始至终都未达成关于仲裁解决争端的协议，则不能仲裁，双方均可向有管辖权的人民法院起诉。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当
工伤保险基数怎么算？

关于工伤保险基数怎么算？的问题,根据相关政策法规分析如下：工伤保险的基数计算：用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积；工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；单位缴费费率由社会保险经办机构确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条第一款国家根据不同行业的工伤
骨折工伤等级鉴定标准是哪些？

一、骨折工伤等级鉴定标准1、工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。2、2006年，国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》)GB/T16
我在外卖公司送外卖食品时，在工作中摔倒了。如何报告工伤？

提供劳动关系的凭证和事故认定书等，可以按照工伤办理的
您好，咨询一下右手食指伤残工伤待遇是什么

1、右手食指伤残，一般为十级伤残。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2、法律依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11
交通事故与工伤竞合时可双重理赔的范围？

1、先工伤理赔后处理交通事故时：除医药费（包括医药费、住院期间伙食补助、营养费）外，其他项目（如误工费、护理费、交通费等）均可在工伤理赔后在交通事故中再次理赔。2、先处理交通事故后工伤理赔时：除医药费（包括医药费、住院期间伙食补助、营养费）、误工费外，其他项目（如护理费、交通费等）均可在交通事故中理赔后在工伤中再次理赔。交通事故中因责任比例受伤者需要自行承担的医药费（包括
建筑工人工伤怎么确定工人工资

律师观点分析农民工用自己勤劳的双手，建设了美好的城市，特别是建筑工地的农民工，做着最脏最累最危险的活，但是他们的工资却是经常不能按时足额发放。起码来说，不能像工厂的劳动者一样，每月发放工资，工地上大多数都是计件取酬，这就造成了没有干完承包的工程量，平时只能靠预支一些钱来做生活费，到工程完工才给一笔工资，如果叫他们证明自己一个月的工资是多少，他们真的是拿不出有力的证据来证明。说到这里，那么问
【支付令】朱灵敏我方接到仲裁委通知，现依据《财产保全法25条》将在12小时内对你名下的微信/支付宝银行卡进行冻结管控。结清欠款可解除冻结！

您好，如果收到此类消息，建议慎重，不排除存在诈骗的可能。
工伤一次性医疗补助金需要怎么申请

1、准备工伤保险一次性医疗补助金审批表一式两份，需要公司盖章签字2、到劳动局工伤赔偿窗口领取或者到当地的社保中国站下载打印的工伤认定、劳动能力鉴定、身份证复印件一份（前两样要原件），解除劳动合同手续（复印件）3、领取一次性就业补助金凭证，一次性就业补助金单位记账凭证，个人前去申领需要提供劳动局指定银行的账号。
工伤九级伤残鉴定标准是怎么样的

工伤九级伤残鉴定标准九级伤残鉴定标准又名工伤九级劳动能力鉴定标准，即凡伤残达到如下情形之一的，均应认定为九级伤残，享受九级伤残赔偿标准。 1)癫痫轻度; 2)中毒性周围神经病轻度感觉障碍; 3)脑挫裂伤无功能障碍; 4)开颅手术后无功能障碍者; 5)颅内异物无功能障碍; 6)颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍; 7)符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者; 8)发际边
公司让我们待岗，请问可以申请仲裁吗

可以。劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
贵州九级工伤赔偿多少

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动仲裁期间社保应该怎么样办

仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资。如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解
社保没有足额缴纳，如果仲裁按照什么，需要收集什么证据

【法律意见】劳动纠纷不能直接起诉到法院，要先申请劳动仲裁。社保问题法院也不处理，未交社保直接向当地人社部门举报。未签劳动合同被辞退的仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证言证言等，只要能证明与该公司存在劳动关系即可。关于被辞退后的赔偿：《劳动法》第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政
公司拒绝做工伤鉴定应该怎么处理

一、公司拒绝做工伤鉴定应该怎么处理1、公司拒绝做工伤鉴定的，劳动者可以自行向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，申请时要注意以下问题：(1)申请时间。劳动得应当经治疗伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定。(2)申请材料。申请时要提交申请书、工伤认定书、医疗机构治疗、诊断证明等的材料。2、法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能
仲裁调解书和仲裁书有区别吗

仲裁调解书和仲裁书是有区别的，1、仲裁调解书是当事人在仲裁机构的主持下自愿达成的协议，所以，不可以撤销。2、仲裁书是当事人之间无法达成一致意见，由仲裁机构裁定，可以撤销。但是要撤销仲裁必须到人民法院提起诉讼，由人民法院裁定撤销。3、当调解书侵害了第三人的利益，第三人可以向人民法院起诉保护自身的合法利益。但是无权申请撤销调解书。如果第三人是裁定案件中的厉害关系人，那第三人可以申请裁定案件当事人身份复

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