劳动-律界问答

工伤保险退休后有什么待遇.

一、工伤保险退休后有什么待遇三种情况待遇各不相同：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金
2023工伤除工伤赔偿后单位是否赔偿

一、工伤除工伤赔偿后单位是否赔偿发生工伤事故后，工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。用人单位要承担治疗工伤期间的工资福利;伤残津贴等赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经
你好工伤签定是不是要等到停工留薪期过后才能做

你好，单位申请工伤认定是必须发生工伤之日起1个月内申请、个人申请工伤认定是发生工伤之日起1年内申请。劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的：如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请，如果是治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。
仲裁委员会是干什么的

　　现在随着人们的法律意识逐渐增强，很多人都会通过法律的手段来解决纠纷，那么仲裁委员会是干什么的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。　　一、仲裁委员会是干什么的　　常设仲裁机构本身并不具体负责处理某一仲裁案件，其主要职能是对提交其仲裁的案件实施行政管理，保障所适用的仲裁规则的实施。尽管各常设仲裁机构的具体职责有所不同，但一般都具有以
劳动仲裁申请变更后的裁决期限是多久

一、劳动仲裁申请变更后的裁决期限是多久1、变更请求的，重新计算仲裁期限。即从变更请求之日起45日内作出裁决。2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中
手指筋断了算几级工伤

手指筋断了，如果是骨折的情况，并且没有留下后遗症，一般会被认定为十级伤残。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。
劳动仲裁多了对公司是否有影响

　　一、劳动仲裁多了对公司是否有影响　　劳动仲裁多了对公司是有影响的，被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。　　二、申请劳动仲裁的程序是什么　　1.交申请书。首先要从劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》
单位拖欠奖金可以直接提起仲裁进行维权吗

单位拖欠奖金可以直接提起仲裁进行维权吗劳动仲裁有别于一般的商事仲裁，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，所以，单位拖欠奖金可以直接提起仲裁进行维权。《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿
请问一下关于交通事故又是工伤请问误工费该怎么赔偿

根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一
你好，深二度烧伤工伤停工留薪期是几个月

您好，关于工伤烧伤深二度赔偿标准的问题作出以下回答1工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡
退休返聘工伤保险是如何规定的

退休返聘退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。退休返聘存在的问题工伤保险在劳动关系中
工伤休养期间的工资怎么算

工伤休息期间工资计算方式有以下三种：1、发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满十二个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；3、未满一个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
工伤认定的期限是多长

工伤认定的期限是多长
该案是在申请仲裁后提交的，但该公司拒绝接受任何仲裁文件和要求。我现在该怎么办？我能拿回我的薪水吗！

你可以去劳动仲裁委员会仲裁
突发疾病怎么认定工伤？

《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。需要满足以下条件：1.必须在工作时间和工作岗位：《工伤保险条例》之所以将该种情形视为工伤，是因为职工受到的伤害发生在工作时间和工作岗位，不认定为工伤有悖公平。因此，“突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生，若是下班之后发生并在
无工伤保险怎么赔付

一、无工伤保险怎么赔付用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请。一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的，而如果刚入职员工发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算，如果还未签订劳动合同
请问一下交通事故工伤申报时间是多久

交通事故认定工伤，应当在事故发生之日起（或者公安交通管理机关作出事故认定之日起），用人单位应当在30天内提出工伤认定申请，工伤职工可以在1年内提出工伤认定申请，超过时限会遇到时效障碍。附：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第一条人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第（六）项“本人主要责任”、第十六条第（二）项“醉酒或者吸
重庆2014工伤定期待遇标准是多少

工伤待遇分为工伤医疗、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、伤葬费、一次性工亡补助金、伤残津贴、护理费、抚恤金。其中工伤医疗、伤残津贴、抚恤金除非有政策性的变动，否则不会随时间变动的，也就是说2014年除非有相关文件要求提高待遇否则和2013年的待遇是一样的；一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、伤葬费、一次性工亡补助金、护理费受当地社平工资和全国人均可支配收入变化
岗位调动不同意可以申请劳动仲裁吗

岗位调动不同意可以申请劳动仲裁按相关法律规定，对于劳动合同纠纷，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁进行解决。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。调岗是对劳动合同重要事项的变更，用人单位和劳
申报工伤的事故调查报告书范文

一、用人单位名称：_________________二、用人单位性质：_________________三、用人单位地址：_________________四、发生事故时间：________年________月________日________时________分五、发生事故地点：_________________六、事故性质：_________________七、伤(亡)人员情况姓名性别年龄职业

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