1、超市、商场等经营场所规定“偷一罚十”是不合法的。罚款属于行政机关针对违法行为的行政处罚，商家并非行政机关，无权对消费者实施罚款的处罚。如果发现被偷，商家可以报警，由公安机关对盗窃人员处以行政处罚，如果构成盗窃罪的，公安机关可以立案侦查。
2、《消费者权益保护法》第十一条消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。第十四条消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有其人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利。
3、《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十六条的规定，经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。
1、不合法，在一个法治社会，不是每个人都有罚款权的。2、根据法律规定，行政处罚的实施机关包括行政主管机关、法律法规授权的组织和行政机关委托的组织。而商家作为营利性经济组织，不具有行政处罚权，即没有对外罚款权。可见，商家自行制定的“偷一罚十”并无合法依据。
根据我国的法律规定，商家“偷一罚十”规定是不合法的，也是不合理的。 首先，“偷一罚十”的“罚”是行政处罚。根据我国行政处罚法的规定，行政处罚只能由行政机关来行使，商家不是行政机关，无权设置处罚规定。如果公民对行政机关所作的行政处罚不服，可以向人民法院提起行政诉讼。现在商家自行处罚消费者，消费者即使不服，也无法依照法律规定寻求救济，这实际上剥夺了他们的申辩权与诉讼权，构成了对窃物者的合法权益的一种侵
可以肯定的是，超市无权规定“偷一罚十”。我国法律明确规定，行政处罚的主体是行政主体，主要的行政主体是指国家行政机关，当然，还有其他的行政主体，比如行业协会等。也就是说，有权做出行政处罚的只有行政主体，而超市不在此列。如果超市无权做出“偷一罚十”的行政处罚，其处罚行为是无效的。《中华人民共和国行政处罚法》（以下简称《行政处罚法》）第十五条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施
超市偷一罚十私了不算敲诈，敲诈勒索是指行为人以非法占有为目的，对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。敲诈勒索公私财物数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。2、如果你公司的规章制度合法，符合第1点，那职工违
两种方式都是属于消费者要求经营者在承担正常的赔偿责任后，再依法承担超过消费数额数倍的“惩罚性赔偿责任”。通常适用的法律是《食品安全法》和《消费者权益保护法》。?“假一罚三”针对商家的欺诈行为，比如商家对销售的产品或者服务作虚假宣传，或者采取以次充好等手段欺骗消费者，这种情况下可以依据《消费者权益保护法》的规定主张“假一罚三”。如果销售的食品符合食品安全标准，仅是以次充好、虚假宣传等，也可以主张“假
1、千分之一违约金是合法的。2、法律关于违约金的规定是，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；3、约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
一分的利息受不受法律保护要看有没有超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，超过的部分就不受法律保护。 国家法律规定的合法利息为合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍以内。民间借贷合同中，当事人双方可自由约定还款利息，但约定的利息不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，超过的部分，法律不予保护。 【法律依据】 《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条，出借人请求借款人按照合同约
章程约定“公司重大事项需经全体股东通过”合法有效，但容导致公司僵局??作者：唐青林 李舒 李斌 单位：北京市安理律师事务所阅读提示 所谓股东会一票否决制，就是公司的章程约定公司某些重大事项需经全体股东通过。针对该事项，公司就是实行所谓的一票否决制。 正常情况下，公司重大事项的决议程序是按照资本多数决的规则。《公司法》第四十三条规定，“股东会的议事方式和表决程序，除本法有规
假一罚十是有效的，我国食品安全法有提到生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。法律依据《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的
2012年10月1日，刘女士来到某市某购物中心，看见玉器专柜上的醒目位置上公开贴出了“明码标价、假一赔十”的承诺，刘女士基于对该承诺的信赖，随即购买了一只翡翠手镯。在刘女士的要求下，营业员在购物发票上注明“纯天然A货翡翠手镯，单价1500元，假一赔十”。一个星期后，刘女士仍不放心，于是将手镯拿到某市黄金珠宝质量监督检验站鉴定，结果为非天然翡翠。后刘女士在索赔未果的情况下遂向法院提起诉讼，要求该购物
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：超载罚500一吨是合法的，但是罚款最高不能超过30000元。对于载货机动车而言都是有法定的载货标准的，如果超过标准1000千克的，每超1000千克罚款500元，最高不得超过30000元。但是如果超出的重量没有超过1000千克的，只会予以警告。法律依据：《超限运输车辆行驶公路管理规定》第四十三条第二款车货总质量超过本规定第三条第一款第四项至第八项规定的限定标准，
超载罚500一吨是合法的，但是罚款最高不能超过30000元。对于载货机动车而言都是有法定的载货标准的，如果超过标准1000千克的，每超1000千克罚款500元，最高不得超过30000元。但是如果超出的重量没有超过1000千克的，只会予以警告。法律依据：《超限运输车辆行驶公路管理规定》第四十三条第二款车货总质量超过本规定第三条第一款第四项至第八项规定的限定标准，但未超过1000千克的，予以警告；超过
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。 用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知的应当再支付一个月工资。 用人单位违法劳动合同法第四十二条规定解除劳动合同的，应当支付
国家规定是不允许在不同省市缴纳社保，参保人在两个以上统筹地区重复参加社会养老保险的，应按国家有关规定办理清退手续；选择清退一地重复缴费的，其个人缴费部分的本金和利息退还本人，其余划入该地基本养老保险统筹基金
公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，或营私舞弊，给公司造成重大损害等
劳动合同违约责任的承担方式 关于违约责任的承担方式，我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。 继续履行。继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约
绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可
你好，建议申请劳动仲裁
