1、不合法，在一个法治社会，不是每个人都有罚款权的。
2、根据法律规定，行政处罚的实施机关包括行政主管机关、法律法规授权的组织和行政机关委托的组织。而商家作为营利性经济组织，不具有行政处罚权，即没有对外罚款权。可见，商家自行制定的“偷一罚十”并无合法依据。
1、超市、商场等经营场所规定“偷一罚十”是不合法的。罚款属于行政机关针对违法行为的行政处罚，商家并非行政机关，无权对消费者实施罚款的处罚。如果发现被偷，商家可以报警，由公安机关对盗窃人员处以行政处罚，如果构成盗窃罪的，公安机关可以立案侦查。2、《消费者权益保护法》第十一条消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。第十四条消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有
根据我国的法律规定，商家“偷一罚十”规定是不合法的，也是不合理的。 首先，“偷一罚十”的“罚”是行政处罚。根据我国行政处罚法的规定，行政处罚只能由行政机关来行使，商家不是行政机关，无权设置处罚规定。如果公民对行政机关所作的行政处罚不服，可以向人民法院提起行政诉讼。现在商家自行处罚消费者，消费者即使不服，也无法依照法律规定寻求救济，这实际上剥夺了他们的申辩权与诉讼权，构成了对窃物者的合法权益的一种侵
可以肯定的是，超市无权规定“偷一罚十”。我国法律明确规定，行政处罚的主体是行政主体，主要的行政主体是指国家行政机关，当然，还有其他的行政主体，比如行业协会等。也就是说，有权做出行政处罚的只有行政主体，而超市不在此列。如果超市无权做出“偷一罚十”的行政处罚，其处罚行为是无效的。《中华人民共和国行政处罚法》（以下简称《行政处罚法》）第十五条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施
超市偷一罚十私了不算敲诈，敲诈勒索是指行为人以非法占有为目的，对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。敲诈勒索公私财物数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理。1、公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、公司可以指定自己的规章制度，可以规定罚款，只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算违法。
《中华人民共和国劳动法》国家法定节假日加班工资的计算 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬) (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬); (三)法定休假日安排劳动者工作
合同不违反法律法规的强制性规定，是双方真实意思的表示就合法
绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资；
1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。2、如果你公司的规章制度合法，符合第1点，那职工违
两种方式都是属于消费者要求经营者在承担正常的赔偿责任后，再依法承担超过消费数额数倍的“惩罚性赔偿责任”。通常适用的法律是《食品安全法》和《消费者权益保护法》。?“假一罚三”针对商家的欺诈行为，比如商家对销售的产品或者服务作虚假宣传，或者采取以次充好等手段欺骗消费者，这种情况下可以依据《消费者权益保护法》的规定主张“假一罚三”。如果销售的食品符合食品安全标准，仅是以次充好、虚假宣传等，也可以主张“假
小区乱停车被锁物业锁车行为不合法。依据我国相关法律的规定，车辆不能乱停乱放的，乱停乱放车辆可以给予相应的行政处罚，在住宅小区也不能乱停乱放，车主在小区乱停乱放，物业锁车的行为是不合法的，物业是没有锁车的权利，物业只能制止乱停车行为,通知乱停车的车主将车停好。【法律依据】《物业管理条例》第四十五条，对物业管理区域内违反有关治安、环保、物业装饰装修和使用等方面法律、法规规定的行为，物业服务企业应当制止
协议有效的前提是形式合法，内容合法。一、如果居间双方的签章真实有效，并且双方都是具有完全民事行为能力的人，这个协议形式就合法了。二、如果居间双方约定的内容不存在违反国家强制性法律法规，不存在恶意损害第三方利益的情形等法定无效的情形，内容就合法了。形式和内容有任一个不合法的，就可能因为无效而得不到保障。以上就是居间协议是否合法的回答，望采纳。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助
1、千分之一违约金是合法的。2、法律关于违约金的规定是，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；3、约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
法律分析年利率35%不合法，根据规定借贷的当事人约定的利率不得超过一年期贷款市场报价利率的四倍，否则超过部分的利息不受法律保护，借款人可以不予偿还，但是合理的本金及利息还是需要按时偿还。法律依据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。前款所称“
一分的利息受不受法律保护要看有没有超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，超过的部分就不受法律保护。 国家法律规定的合法利息为合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍以内。民间借贷合同中，当事人双方可自由约定还款利息，但约定的利息不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，超过的部分，法律不予保护。 【法律依据】 《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条，出借人请求借款人按照合同约
章程约定“公司重大事项需经全体股东通过”合法有效，但容导致公司僵局??作者：唐青林 李舒 李斌 单位：北京市安理律师事务所阅读提示 所谓股东会一票否决制，就是公司的章程约定公司某些重大事项需经全体股东通过。针对该事项，公司就是实行所谓的一票否决制。 正常情况下，公司重大事项的决议程序是按照资本多数决的规则。《公司法》第四十三条规定，“股东会的议事方式和表决程序，除本法有规
1、试用期不签合同不合法。2、试用期企业应当签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。3、建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
不强制就是合法的。如果强制，就是加班性质，可以要求补休。
建议报警处理的，然后交警会根据现场划分责任的。《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 （一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； （二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任； （三）各
