案情简介
王某在某工程公司交通工程岗位工作。2019年3月王某确诊怀孕，因王某有流产征兆医生建议休假保胎。2019年7月，工程公司决定抽调包括王某在内的人员支援在浙江A地的项目，要求在当地工作两天，王某告知公司其身体不适，未前往。
一周后，工程公司又通知王某在浙江B地召开另一个项目的现场评审会，要王某作为报告的主编制人参加会议。王某告知公司，约7小时的长途汽车恐影响胎儿，其将请同事代为参会，并向同事详细讲解了项目情况、进行了汇报预演，最后该同事代其参会，且未影响项目汇报效果。
工程公司以两次不服从工作安排为由与王某解除劳动合同。仲裁机构裁决后，王某不服，诉至法院，请求判令工程公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法院判决：工程公司支付赔偿金。
法官点评
《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动”。
以上规定明确，女职工怀孕期间属于履行劳动关系的特殊时期，用人单位对怀孕女职工的管理指挥权受到限制，不得对怀孕女职工工作地点、工作环境、工作内容、工作时间等事项做随意安排。
本案中，王某并非A地项目组的成员，工程公司要求其在孕期到外地工作，不符合法律关于酌情减轻孕期女职工工作量的规定。
王某虽然在B项目组承担工作，但其提供的替代方案具有可行性，并不影响工作效果。工程公司以王某不服从工作安排解除劳动合同违反法律规定，应当支付违法解除赔偿金。
本案由重庆万可律师事务所林鹏律师整理，典型案件节选自无锡市中级人民法院法院于2021年04月27日发布的女职工“三期”保护劳动争议典型案例。
1、不合法，原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
国家并无具体限定妇女卫生费的发放准则，《女工人保健工作限定》和《女工人劳动保护特别限定》等限定了“用人单位应当加强女工人特殊劳动保护，不得安排女工人从事禁忌的劳动”等。各省市自治区根据事实上制定发放准则。 如：山西省实施《女工人劳动保护限定》细则限定，第十八条凡任职女工人，由所在单位每月发给二元卫生费或相当价值的卫生用品，此项开支，公司从工人福利基金中列支，行政、事业单位在包干经费工人福利费中解
根据我国《女职工劳动特别保护法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
案件情况方某于2007年6月8日入职某五金制品公司，任职于管理技术岗位。2018年1月26日，某五金制品公司的道德热线接到一名女员工匿名举报，称方某在工作期间对周边女员工实施性骚扰。某五金制品公司组成调查团队，对厂内与方某有工作接触的重点对象(曾某等12名女工)逐一进行内部访谈，并制作《员工调查访谈》。访谈中有7名女员工表示方某对其存在违反本人意愿的身体接触等性骚扰行为，有2名女员工陈述知道或者亲
一、用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同、聘用合同吗1、不得解除。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。否则要给予女职工双倍的经济补偿。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条二、法律对女职工哺乳期的特殊保护哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国
根据我国《女职工劳动特别保护法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
你好，你可以向劳动监察大队投诉
单位与50岁的女职工终止合同合法是合法的。因为女职工到了50岁就已经达到了退休年龄，如果社保缴纳满十五年了，就可以开始享受退休待遇了；而《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同就终止了。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
单位与50岁的女职工终止合同合法是合法的。因为女职工到了50岁就已经达到了退休年龄，如果社保缴纳满十五年了，就可以开始享受退休待遇了；而《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同就终止了。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
1、用人单位将合同工转为劳务派遣工，其实质是变更劳动合同，须与劳动者达成一致意见，如果未经劳动者同意就构成违法行为。2、当出现这种情况时，作为劳动者的您可通过以下方式维权：【1】依法向当地劳动行政部门即劳动监察机构举报或投诉，要求单位纠正这种错误做法；【2】向当地工会反映，请求通过工会维护自身权益；【3】积极申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
被授权可以。一般日常生活事务可推定具备代理权，就你所述，通常需要本人签署。
裁判要旨劳动者应聘时提交的个人简历载明的学历和工作履历等信息与实际不符的，应当认定为劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动合同无效。用人单位解除劳动合同后，劳动者请求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持。基本案情2018年3月15日，席某某到某信息技术公司应聘时向该公司报送了其个人简历，该简历载明，席某某的学历为北京大学金融管理学EMB
用人单位不签合同不交社保是不合法的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依
属于违法行为。法律依据：《关于bai进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》中华人民共和国人力资源和社会保障部（人社部发[2010]12号），经卫生部核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业和可以开展相关检测的行业有：原则上除特警、民航招飞、血战工作人员外一律不得要求或进行乙肝五项检查。对用人单位违反本通知规定，要求受检者进行乙肝项目检测的，要及时制止、纠正，并依照《
您好！如果新岗位没有降薪，建议您服从调岗。
不合法，用人单位不得克扣员工工资并应依法缴纳社会保险。
要是员工主动要求不用购买社会保险的，那么单位还是不能免责的。因为社保是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使员工提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。如果是这样子的话，最后公司购买社会保险了，员工也还得给钱。对此，在我国法律一般按如下比例规定：养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%
根据《中华人民共和国护照法》限定第二条中华人民共和国护照是中华人民共和国公民出入国境和在外国证明国籍和身份的资料。任何组织或者个人不得虚构、变造、转让、有意损毁或者违法扣押护照。第十五条人民法院、人民检察院、公安机关、国家安全机关、行政监察机关因解决案件需要，能够依法扣押案件当事人的护照。案件当事人拒不交出护照的，前款限定的国家机关能够提请护照签发机关宣布案件当事人的护照作废。但是，如果你是国有公
1、不合法。2、工资条属于工资的明目清单，不提供工资条的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。3、基本工资，在有的单位，基本工资是与工龄相关的，工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限，每工作一年，就形成一年工龄。4、不少毕业生会在7月份毕业后入职，有的单位按其报到的时间开始计算工龄，按照工作年限或连续工龄计算满一个周年才能算一年的相关规定，有的单位会在7月份调
向新单位提交原单位辞退通知书。劳动者被原单位解除合同，与新单位建立劳动关系，新单位要求提交原单位离职证明，是因为新单位害怕职工与原单位劳动关系并未解除，未经原单位同意与之建立劳动关系会承担连带赔偿责任，属于合法合理的要求。对此，劳动者可以提交原单位辞退通知书作为证明。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的
