你好，你可以向劳动监察大队投诉
劳动和社会保障部办公厅关于机关事业单位劳动合同制工人退休后基本养老金调整有关问题的复函效力级别：部门规章 执行日期：2002-05-15 颁布日期：2002-05-15 文号：劳社厅函[2002]174号 时效性：现行有效
鼓励企业为员工购买工伤保险的举措.
劳动局办的焊工职业资格证是终身有效。最基本的特种作业操作证、上岗证、安监局发的普焊500，二保焊、氩弧焊800。劳动局发的等级证，初、中、高、技师、高级技师，初级600，中级800，高级1，技师15，高技2一、焊工资质证书特种职业操作证，安监局发的，也叫上岗证，有这个证，工地监督才能让你动焊机。这个是最基本的，三年一验本。二、焊工等级证书劳动局发的，职业技能检验鉴定所，12345级，这个是体现你焊
特殊工种提前退休的条件如下：需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上（含8年）、高温井下满9年以上（含9年）
中华人民共和国劳动和社会保障部特殊工种有哪些？中华人民共和国劳动和社会保障部特殊工种有哪些参照国家《特种作业人员安全技术培训考核管理规定及特种作业目录》附件登入目录规定，特殊工种包括：(1)电工作业，指对电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作业（不含电力系统进网作业）。(2)焊接与热切割作业，指运用焊接或者热切割方法对材料进行加工的作业（不含《特种设备安全监察条例》规定的有关作业
劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见效力级别：部门规章 执行日期：2004-01-01 颁布日期：2004-11-01 文号：劳社部函[2004]256号 时效性：现行有效
劳动和社会保障部、财政部关于从2003年7月1日起增加企业离休人员基本养老金的通知效力级别：部门规章 执行日期：2004-01-14 颁布日期：2004-01-14 文号：劳社部发[2004]2号 时效性：现行有效
劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知效力级别：部门规章 执行日期：2001-12-22 颁布日期：2001-12-22 文号：劳社部发[2001]20号 时效性：现行有效
中共中央组织部、人事部、财政部、劳动和社会保障部关于调整离休干部特需经费标准的通知效力级别：部门规章 执行日期：2002-01-01 颁布日期：2002-05-21 文号：人发[2002]51号 时效性：现行有效
劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知
劳动和社会保障部关于加强职业技能鉴定考评人员管理工作的通知效力级别：部门规章 执行日期：1997-08-20 颁布日期：1997-08-20 文号：劳培司字[1997]52号 时效性：现行有效
中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部、人力资源和社会保障部等关于公务员纪律惩戒有关问题的通知效力级别：部门规章 执行日期：2010-08-23 颁布日期：2010-08-23 文号：人社部发[2010]59号 时效性：现行有效
法律分析：目前国的退休年龄为男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁。如果是男职工满50岁就不缴纳社保的话，是违法的，如果是女职工的话，是可以这样操作的。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《实施＜中华人民共和国社会保险法＞若干规定》 第
请问当地的社保部门确定
原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法，一般指从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种
私营企业女性法人退休年龄为50周岁，当其达到五十周岁时，并且连续工龄超过十年的。可以申请退休，享受退休待遇按月领取养老金。但是该法人也可以继续在岗位上工作，不强制要求其退休。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高
法律分析：在符合约定条件下可以。用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
人事部财政部卫生部关于调整卫生防疫津贴标准的通知 国人部发〔2004〕27号 各省、自治区、直辖市人事厅（局）、财政厅（局）、卫生厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门： 经报国务院批准，决定从2004年1月1日起，适当调整卫生防疫津贴标准。现就有关问题通知如下： 一、卫生防疫津贴由按月发放改为按工作日发放，标准分别，为：一类每人每工作日9元，二类每人每工作日7元，三类每人每工作日5元，四类每
一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》第三十六条规定的情形)
一、人力资源和社会保障部加班费计算倍数是如何算的1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳
