根据《中华人民共和国护照法》限定第二条中华人民共和国护照是中华人民共和国公民出入国境和在外国证明国籍和身份的资料。
任何组织或者个人不得虚构、变造、转让、有意损毁或者违法扣押护照。第十五条人民法院、人民检察院、公安机关、国家安全机关、行政监察机关因解决案件需要，能够依法扣押案件当事人的护照。
案件当事人拒不交出护照的，前款限定的国家机关能够提请护照签发机关宣布案件当事人的护照作废。但是，如果你是国有公司的涉密人员，那么根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的限定，你出国应当向有关部门提议申请并得到准许。
要求你上交因私护照是对你私下出境的一种预防手段，在国企、机关单位、事业单位是很正常的行政手段。
对于贪污贿赂犯罪、恐怖活动犯罪等重大犯罪案件，犯罪嫌疑人、被告人逃匿，在通缉一年后不能到案，或者犯罪嫌疑人、被告人死亡，依照刑法规定应当追缴其违法所得及其他涉案财产的，人民检察院可以向人民法院提出没收违法所得的申请。如果当事人不主动配合进行追缴或者退赔的，会依据法律的规定从重或者加重处罚
你好，你可以向劳动监察大队投诉
你好，用人单位的做法违法，劳保用品是用人单位向劳动者提供的劳动要求，不应当由劳动者支付花费，你能够向劳动监察大队投诉。 法律依据《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他资料，不得要求劳动者提供保证或者以其他名义向劳动者收取财物。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同规则的情况进行监督体检：（一）用人单位制定直接牵涉劳动者切身利益的规章规则
不合理。应按劳动合同约定安排工作，即使暂时没有合适的工作，让回家休息，也要发给生活费，《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企
1、试用期不发工资是不合法的。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就理应向劳动者支付约定的工资，拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商，协商不成，可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，维护自己合法利益，如果员工在试用期间提出离职，用人单位也需按照其实际工作天数折算工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争
法律分析：装修工程转包是不合法的。法律规定承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书。法律依据：《中华人民共和国建筑法》 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书。
这要区分具体的起诉方。如果是员工在申请劳动仲裁之后,劳动仲裁部门产地判定职工胜出,那么这种情况之下单位将职工诉上法庭,他的胜算也不是很大大。如果是劳动仲裁局判定单位胜出,个人将单位诉上法庭,那么这种情况就要具体区分,极大可能是判定单位胜,但也有小部分可能判定职员胜诉。《民事诉讼法》第二百二十六条 人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法
王名3月9日下午，慈善法草案提交十二届全国人大四次会议审议，我国首部慈善领域法案呼之欲出。昨日，全国政协委员围绕个人募捐是否合法、慈善资金如何管理、如何防止捐款被侵占挪用等问题展开热议。有委员提出，以往有不少企业捐赠的食品和药品送到基层时已过了保质期，建议慈善法增加条款，规定保质期在三个月内的产品不得捐赠。;慈善法草案全文：<<<热议点1：个人可以发起公开募捐吗可与有资格的慈善组
1、不合法，原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1、不合法。2、工资条属于工资的明目清单，不提供工资条的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。3、基本工资，在有的单位，基本工资是与工龄相关的，工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限，每工作一年，就形成一年工龄。4、不少毕业生会在7月份毕业后入职，有的单位按其报到的时间开始计算工龄，按照工作年限或连续工龄计算满一个周年才能算一年的相关规定，有的单位会在7月份调
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步了解，一般来说需要具体案情具体分析，鉴于律师的工作慎细致的，需要在详细了解案件事实情况的基础上结合证据材料综合分析，方能判断出具体问题实质，确定相关法律依据。为更好维护您的合法权益，最好把详细的情况跟我们交代一下！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
试用期可以说是员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期，是一种双方双向选择的表现。试用期解除劳动合同，不能只凭公司单方面一句“不合格”就行。那么，试用期内企业以不胜任工作为由辞退员工的行为合法吗?下面一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。 企业可随意以试用期内不胜任辞退员工吗? 依据民劳动合同法的规定，劳动者在试用期内的，用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的，随意辞
向新单位提交原单位辞退通知书。劳动者被原单位解除合同，与新单位建立劳动关系，新单位要求提交原单位离职证明，是因为新单位害怕职工与原单位劳动关系并未解除，未经原单位同意与之建立劳动关系会承担连带赔偿责任，属于合法合理的要求。对此，劳动者可以提交原单位辞退通知书作为证明。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的
通常遭遇债务催收的情况下，我们的维权方式主要有：1.积极与债权人协商还款方案；2.投诉举报骚扰电话与短信；3.如遇暴力催收，可拨打110、1238115或者到当地派出所报警，暴力催收可能会涉嫌非法入侵住宅罪、非法拘禁罪等罪名。更多复杂的债务催收和协商法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
这个需要看具体的情况，一般是不合法的
发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
案情简介王某在某工程公司交通工程岗位工作。2019年3月王某确诊怀孕，因王某有流产征兆医生建议休假保胎。2019年7月，工程公司决定抽调包括王某在内的人员支援在浙江A地的项目，要求在当地工作两天，王某告知公司其身体不适，未前往。一周后，工程公司又通知王某在浙江B地召开另一个项目的现场评审会，要王某作为报告的主编制人参加会议。王某告知公司，约7小时的长途汽车恐影响胎儿，其将请同事代为参会，并向同事详
房贷险是霸王险,商业银行要求借款人在贷款时办理商品房抵押贷款保险或住房抵押贷款综合保险，其依据是中国人民银行《个人住房贷款管理办法》第二十五条规定：“以房产作为抵押的，借款人需在合同签订前办理房屋保险或委托贷款人代办有关保险手续。” 事实上除特殊地区外，房贷险合同中所列的暴雨、洪水、台风等意外事件（地震又是除外责任）发生的可能性极小，即使遭受火灾水患，框架结构的房屋一般不易毁损，更不易灭失，即房屋
【法律意见】 1、对普通公民的信息采集目前还没有开始，除非你是从事特种职业（各地政策不同，比如服务、游戏室工作人员、押运员等等）有职业要求的。2、采集的信息应该没有问题，不会影响正常工作学习。3、当然如果你要从事违法犯罪的话，很快就能找到了，信息已经进入公安机关数据库。根据《公安机关指纹信息工作规定》十指指纹信息的采集范围：（一）经人民法院审判定罪的罪犯； （二）依法被劳动教养、收容教养的人员；
