请问用人单位要求查乙肝两对半违法吗？

一、持单位未婚证明、身份证和民政局介绍信去医院婚检。二、婚检包括三大块：1、问病史A、要问清楚双方的疾病史，如有没有急、慢性传染病、心脏病、肾炎、精神病、重要脏器及泌尿生殖系统疾病等。B、要问清楚双方家族史，尤其在直系亲属中有没有遗传性的病史，像精神病、痴呆、先天畸形及其他遗传疾病。C、还要问一下，双方是不是直系血亲或三代以内旁系血亲。D、女性的月经史和男方遗精情况，这对于及早发现影响婚育的疾病很

这个体检要求是违规的，只有征得应聘者的同意才能检查乙肝，并对检查结果保密，很明显这家公司的做法已经违反了国家有关规定，具体有关的文件如下：?1、根据劳动和社会保障部、卫生部2007年5月18日下发的“关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见”和“关于进一步规范入学和就业体检项目，维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知”中规定：“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用

1、根据劳动和社会保障部、卫生部2007年5月18日下发的“关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见”规定：“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者”。2、根据人力资源和社会保障部、教育部、卫生部2010年2月10日联合下发的“关于进一步规范入学和就业体检项目，维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利

目前企业入职体检一般是不再检查乙肝两对半了。除了某些特殊岗位，国家法律禁止查乙肝五项更不能查DA.1月21日等三部委发布了《进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的意见（征求意见稿）》，明确规定，取消入学、就业体检中的乙肝五项检查，同时，各级医疗卫生机构也不得在入学、就业体检中提供乙肝五项检查服务。

案件情况方某于2007年6月8日入职某五金制品公司，任职于管理技术岗位。2018年1月26日，某五金制品公司的道德热线接到一名女员工匿名举报，称方某在工作期间对周边女员工实施性骚扰。某五金制品公司组成调查团队，对厂内与方某有工作接触的重点对象(曾某等12名女工)逐一进行内部访谈，并制作《员工调查访谈》。访谈中有7名女员工表示方某对其存在违反本人意愿的身体接触等性骚扰行为，有2名女员工陈述知道或者亲

您好！如果新岗位没有降薪，建议您服从调岗。

行政拘留不是犯罪引起，不会留下案底。　　案底：一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。是治安机关指某人过去犯法或犯罪行为的记录。（又称为前科）是个人的刑事犯罪记录，存于当地或上至国家级的档案中，是自然人的历史另类表现。以上是关于行政拘留国企单位能查到么的相关解答，谢谢

法律分析：会进行抽查。在申请低保的时候，申请人需要提供自己的银行存款帐号，用于核实家庭财产状况。民政部门也可以直接核查申请人的帐号信息，当然这都是抽查，不一定每个人都会去查。申请“低保户”需要核查申请家庭的家庭收入和家庭财产情况，其中家庭财产包括房子、汽车、股票之类的有价证券等。法律依据：《社会救助暂行办法》 第十一条 申请最低生活保障，按照下列程序办理： （一）由共同生活的家庭成员向户籍所在地的

可以向劳动监察大队举报

依法支付加班费的，不能直接认为是违法。员工认为加班太多的，可以拒绝。不支付加班费的，可以申请仲裁

如果用人单位与劳动者认为需要加强对劳动者的保护，则商业保险有必要买；如果认为单位购买的社保已经足够保护劳动者，则不需要购买。购买商业保险不是强制的，但为劳动者购买社保则是强制的。单位需在用工之日起的三十日内及时为劳动者进行购买。

你好，你可以向劳动监察大队投诉

你好，你是以什么方式进行的出行呢

被授权可以。一般日常生活事务可推定具备代理权，就你所述，通常需要本人签署。

1、不合法，原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

裁判要旨劳动者应聘时提交的个人简历载明的学历和工作履历等信息与实际不符的，应当认定为劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动合同无效。用人单位解除劳动合同后，劳动者请求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持。基本案情2018年3月15日，席某某到某信息技术公司应聘时向该公司报送了其个人简历，该简历载明，席某某的学历为北京大学金融管理学EMB

我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师。 对于您的问题，我们解答如下： 《民法典》的规定，如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。离婚有两种方式：协议离婚和诉讼离婚。离婚涉及内容包括但不限于：离婚意思表示、抚养权归属、抚养费给付、财产分割。离婚在法律上是较为复杂的纠纷结合体。 协议离婚是指夫妻双方自愿解除婚姻关系，就离婚相关问题(子女抚养、财产分割、债权债务等)达成一致意见

案情简介王某在某工程公司交通工程岗位工作。2019年3月王某确诊怀孕，因王某有流产征兆医生建议休假保胎。2019年7月，工程公司决定抽调包括王某在内的人员支援在浙江A地的项目，要求在当地工作两天，王某告知公司其身体不适，未前往。一周后，工程公司又通知王某在浙江B地召开另一个项目的现场评审会，要王某作为报告的主编制人参加会议。王某告知公司，约7小时的长途汽车恐影响胎儿，其将请同事代为参会，并向同事详

要是员工主动要求不用购买社会保险的，那么单位还是不能免责的。因为社保是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使员工提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。如果是这样子的话，最后公司购买社会保险了，员工也还得给钱。对此，在我国法律一般按如下比例规定：养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%

每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，并且每周工作时间不应超过44小时，没有规定每周一定要双休。所以只要每周的工作时间没有超过44小时，只休息一天就是不违法的，但如果每周的工资时间超过了44小时则是违法的。【法律依据】《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至