国企撤销职务是否属于劳动争议

国企撤销职务是否属于劳动争议

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一、国企撤销职务是否属于劳动争议

1、国有企业是我国规定的用人单位之一，国有企业员工就撤销产生的争议，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决争议。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁证据清单有哪些

1、书面劳动合同;

2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);

3、社保缴费证明;

4、个人所得税完税证明;

5、解除劳动合同证明书;

6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

8、考勤记录;

9、其他劳动者的证言;

10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，国有企业是我国用人单位之一，国有企业的员工因撤职产生的争议，是属于劳动争议，协商不成时，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。

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