员工培训是否属于劳动用工关系建立

法律分析：依据我国相关法律的规定，工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据，单位代发工资有支付凭证的，可以申请认定劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息

一、发工资就是劳动关系吗 1、发工资并不就是劳动关系。但是发放工资是证明劳动关系的证据之一。用人单位自用工日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险

非法用工不属于劳动关系。非法用工包括不具备用工主体资格的单位(无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位)招用劳动者(包括童工)或具备用工主体资格的用人单位招用童工为其提供劳动义务，并对劳动者实施劳动管理的用工形式。法律依据： 非法用工不属于劳动关系。 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工包括不具备用工主体资格的单位(无营业执照或者未经依法

一般临时工是否属于劳动关系由于“临时工”并非法律上的概念，这为如何认定“临时工”与用人单位之间的法律关系带来诸多困惑，实务中主要存在两种观点，一种观点为劳动关系说，认为“临时工”亦为用人单位正常提供了劳动关系，为规范用工关系，应将其身份合法化，认定双方建立的是劳动关系；另一种观点为劳务关系说，认为“临时工”具有短暂性和不稳定性，人员的流动性大，不宜将双方的劳动关系认定为劳动关系。在分析“临时工”与

      加班费是否属于劳动报酬，影响以下认定：一、仲裁时效是从从劳动关系终止之日起一年（是劳动报酬，适用特殊时效），还是从加班发生之日起一年（不是劳动报酬，适用普通时效）？二、用人单位未足额支付加班费，员工可否以此为由解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金？观点一：加班费属于劳动报酬法律依据： 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第一条  劳动者依照《中华人民

企业停产是否属于劳动关系终止不是。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止

劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力的使用和劳动报酬的支付为对价而建立的社会经济关系。认定劳动关系，除劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之外，用人单位还须对劳动者具有用工管理权，双方形成人身及经济上的从属关系。

要结合你在事故所负的责任而定

用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，不加班被开除的，属于用人单位违法解除劳动合同的行为。用人单位违法解除劳动合同的，职工可以主张继续履行，若不继续履行的，可以主张两倍经济补偿金赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要

多发工资属于劳动争议。以下纠纷属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

现在一些物业企业为了降低成本，聘请老人作为保安保洁等工作，但是法律并没有规定达到退休年龄以后不得继续从事工作，这种情况一般法律不予规定，但是对于老人在工作中发生的意外，由物业公司承担，与业主没有关系。

用人单位将劳动者档案损坏或丢失，劳动者要求赔偿属于劳动争议。劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者所在单位应当在15日内将劳动者档案转交新用人单位或其户口所在地劳动组织人事部门，这是用人单位与劳动者终止劳动关系后履行的法定义务。若因用人单位过错导致劳动者档案丢失、毁损给劳动造成损失的，劳动者有权申请劳动仲裁，仲裁机构应当作为劳动争议案件受理。风险提示：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位

一、工龄是否属于劳动纠纷1、工龄属于劳动纠纷范畴。2、工龄为劳动者工作年限，因工作年限产生的争议属于劳动争议。3、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福

一、社保纠纷是否属于劳动仲裁社会保险纠纷是属于劳动争议，但不属于劳动仲裁，出现社会保险纠纷的，可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保

一、社会保险是否属于劳动仲裁范围1、社保缴纳产生争议的，是劳动仲裁的适用范围，劳动者可以申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、

补缴社会保险是否属于劳动仲裁和人民法院的受案范围 司法实践中，社保纠纷一般有三种：1、因用人单位为参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议。如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用等。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项规定的“劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社

一、住房公积金补缴是否属于劳动争议住房公积金补缴是不属于劳动争议的。1、住房公积金是有强制性的住房公积金是具有强制性的。一些用人单位认为住房公积金不如社会保险般具有强制性，因此可缴可不缴。还有的单位认为，他们已经提供了住房福利、住房补贴等，因此可以代替住房公积金。这些观点都是错误的，住房公积金制度是国家法规政策强制实行的，用人单位和职工个人都须承担缴存住房公积金的义务。住房公积金的性质不同于其它福

出租车司机与出租车公司之间的纠纷，属于劳动争议。出租车司机与出租车公司之间是以出租车司机通过载客运营从顾客处收取车费后向出租车公司交纳固定金额的“份钱”，余额作为出租车司机报酬方式形成的关系。但是，由于出租车司机个人并不具有出租车的运营权，因此，无论是司机自有出租车挂靠在出租车公司名下运营，还是司机驾驶出租车公司的出租车运营，只有出租车公司才具有运营权，出租车公司对出租车司机的日常运营进行经营管理

一、补交社会保险是否属于劳动纠纷补缴社会保险与用人单位产生争议的，是属于劳动纠纷，劳动者可以向社会保险部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保

一、国企撤销职务是否属于劳动争议1、国有企业是我国规定的用人单位之一，国有企业员工就撤销产生的争议，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决争议。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立