怎样认定属于劳动争议呢？

1、合法建筑，根据《建筑法》等有关法律法规，在施工前已经取得建设、土地、规划等主管部门的批准，或者施工后补办了相关批准证书、权属证书的建筑物和构筑物。2、违法建筑，是指未取得建设、土地、规划等主管部门的批准而擅自建设的，或采取欺骗手段骗取批准而占地新建、扩建和改建的建筑物和构筑物。3、临时建筑是指必须限期拆除、结构简易、临时性的建筑物、构筑物和其他设施。4、对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建

案例1（2022）苏05民终3722号诉讼请求：补交一年社保，2019年8月至2020年7月，共计9600元。法院判决：对丁某提出的补缴社保的诉讼请求，补缴社保不属一审民事诉讼受案范围，不予理涉。案例2（2021）苏05民终13503号诉讼请求：判令用人单位给姚某补缴社保或赔偿姚某社保损失。法院判决：关于姚某主张用人单位补缴社会保险费的问题，因补缴社会保险费属社保机构行政职权范畴，不属于人民法院劳

主次责任的比例应这样进行判断：1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；3、各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。法律依据：主次责任的比例应这样进行判断：1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；2、因两方

劳动关系确认争议属于劳动争议，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向

事业单位拖欠工资的争议，是劳动争议。而对于该争议，在劳动仲裁委员会的管辖范围之内。因此当事人之间协商、调解不成的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和

多发工资属于劳动争议。以下纠纷属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

1、工伤认定流程：（一）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；（二）社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定；（三）社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和

通常情况下，如果认为自己遇到高利贷，首先可以与对方协商，其次如果协商不成可以选择民事诉讼，也可以不经过协商直接提起民事诉讼。最后，如果涉及到暴力催收，可以选择打110报警。更多复杂的高利贷及利息争议法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

最近有很多人员咨询：“我这种情况可不可以先离职呢？还是要先劳动仲裁再办离职？”按照法律，劳动者离职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再离职都是可以的，只要劳动者是在一年之内申请劳动仲裁都是可以的。但根据现实，分成以下两类：第一类，如果你还想继续在这家公司上班，不想离职，建议在职期间就申请劳动仲裁：1、公司单方面调岗降薪；2、孕期、产期和哺乳期女员工被调岗、降薪、裁员；3、支付生育津贴／产假工资；4、变更

为什么很多真实业务会被税务局认定为虚开发票呢？由于小厂、个体等小供应商无法向企业（一般纳税人）开具增值税专用发票，而企业为了实现增值税进项税额抵扣权益，则不得不将小厂，个体等小供应商挂靠于第三方贸易公司（也可能是自己成立的采购中心）并代为支付挂靠管理费。这种挂靠经营模式在很多行业已经成为惯例，但由于企业疏于签订书面挂靠协议，服务协议，并且在资金收付方面既有支付货款又存在垫资、借贷等多种资金往来，导

案号：（2020）京02民终4824号基本事实：甲男原系乙公司的工作人员，于2019年6、7月份离职。甲男在乙公司乙公司工作期间，为公司多次垫付费用，乙公司至今尚欠甲男63．18万元未还。双方未约定还款期限及利率。甲男向一审法院起诉请求：1、依法判令乙公司立即支付所欠甲男本金631800元及逾期付款利息（以631800元为基数，按6%年利率计算，自2017年1月1日计算至实际付清之日止）；2、诉讼

通常情况下如果是在上网冲浪的过程中遭到了诈骗，可以通过以下两种方式进行维权：首先，发生此类诈骗时，被骗者可以到“网络违法犯罪举报网站”或相关第三方交易平台进行投诉举报；其次可以拨打110或到当地派出所报警。更多复杂的网络手段诈骗法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

用人单位将劳动者档案损坏或丢失，劳动者要求赔偿属于劳动争议。劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者所在单位应当在15日内将劳动者档案转交新用人单位或其户口所在地劳动组织人事部门，这是用人单位与劳动者终止劳动关系后履行的法定义务。若因用人单位过错导致劳动者档案丢失、毁损给劳动造成损失的，劳动者有权申请劳动仲裁，仲裁机构应当作为劳动争议案件受理。风险提示：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位

职工及其家庭符合下列条件之一者，可认定为一般困难职工：1.家庭人均收入低于当地最低生活保障标准（城镇人均月收入不足560元，农村人均月收入不足305元），经政府救助后生活仍然困难的职工；2.连续6个月以上家庭实际人均收入低于当地最低生活保障标准，未经政府救助，生活特别困难的职工家庭；3.家庭人均收入低于当地最低生活保障标准1.5倍，由于疾病、子女教育或残疾等原因造成生活困难的职工；

你好，不是自动转，是要签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且

下面为大家解答交通事故怎样才算处理完毕 ：交通部门下了交通事故认定书， 没有处理完交通事故。认定书上不写罚款的，交通事故认定书只认定谁负交通事故的责任（或负交通事故的责任比例）。如果交通事故当事人双方不要求交警调解，那么在交警这里以处理完交通事故。可以通过法院获得赔偿。如果交通事故当事人双方要求交警调解，在交通事故调解书上和执行凭证上签字（以获得赔偿），才算处理完毕 。责任人的处罚（追究刑事责任）

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照

如果你是财产继承人的话可以。1、存款人过世后，在不知道存款额的情况下，继承人带上存款人死亡证明、存款人的婚姻状况证明、继承人身份证、有关单位出具的亲属关系证明等材料，有继承权的继承人共同到公证机构申办存款继承公证，公证机构经审查确认继承人身份后，为其出具《存款查询函》。2、继承人带上身份证到银行，凭《存款查询函》查询存款额，银行出具《存款查询情况通知书》。3、公证机构根据银行出具的《存款查询情况通

法律分析：违法，未经城市规划行政主管部门批准，在住宅室内装饰装修活动中搭建建筑物、构筑物的，或者擅自改变住宅外立面、在非承重外墙上开门、窗的，由城市规划行政主管部门按照《城市规划法》及相关法规的规定处罚。法律依据：《住宅室内装饰装修管理办法》 第三十九条 未经城市规划行政主管部门批准，在住宅室内装饰装修活动中搭建建筑物、构筑物的，或者擅自改变住宅外立面、在非承重外墙上开门、窗的，由城市规划行政主管

根据《中华人民共和国道路交通安全法》第四十二条、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第四十五条、第四十六条驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车超过规定时速10%以下的违法行为，应该是不扣分不罚款，行政处罚：警告。此类违法也需要到交警队窗口开处罚决定书，否则无法消除违法记录。