如何界定停工停产的“一个工资支付周期”？

2020年春节至今新冠肺炎疫情逐渐得到控制，在这场疫情防控的攻坚战中，餐饮、影院、酒店、商场、健身房等企业受到了较大的冲击，企业不得不面对营业收入骤减，却仍需支出高额房租与人力成本的困境。阶段性的“停工停产”成为了特殊时期企业降低成本求得生存的可行性方案之一。　　人社部和各地政府颁布的疫情期间处理劳动关系的政策中，大多要求停工停产企业遵照《工资支付暂行规定》第十二条的规定，停工停产在一个工资支付周

《中华人民共和国劳动法》国家法定节假日加班工资的计算　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);　　(三)法定休假日安排劳动者工作

一个工资支付周期是一个月的时间。用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。

“工资支付周期”是工资支付实践中常常用到的概念，也是劳动人事争议裁审过程中绕不开的话题，但对这一概念的热议却是在疫情期间国家先后出台一系列规范复工复产工资支付的规定之后。 一、热议的起源 新冠肺炎疫情产生以来，在稳定劳动关系中出现了很多争议问题，每个问题都引起了学界和实务界的广泛讨论。特别是用人单位停工停产对“工资支付周期”的认定更是最近的热点话题，究竟如何理解“工资支付周期”这一概念？ “工资支

一、热议的起源 新冠肺炎疫情产生以来，在稳定劳动关系中出现了很多争议问题，每个问题都引起了学界和实务界的广泛讨论。特别是用人单位停工停产对“工资支付周期”的认定更是最近的热点话题，究竟如何理解“工资支付周期”这一概念？ “工资支付周期”最初规定在1994年12月6日发布、1995年1月1日实施的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）中，以后国家和地方出台的关于规范工资支付的规定都沿用了

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维

1、企业决定停工停产时，首先应当向职工说明情况。企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向职工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取职工意见，并依法作出解释答复。2、企业在可能或已经出现停工停产情形时，请及时向所在地劳动保障部门反映情况，在劳动保障部门指引下做好预案，并将职工异常情况随时报告劳动保障部门，共同确保停工停产期间的企业秩

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。《工资支付暂行规定》（劳部发1994480号）第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的

　　企业停工停产期间职工的工资待遇问题的解决方式有，如果劳动者提供正常劳动，则支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果没有提供正常劳动，则支付的工资不低于当地失业人员的救济标准。企业停工停产的程序有向全体劳动者说明情况，听取劳动者的意见,并予以解答等。　　一、企业停工停产期间职工的工资待遇问题　　企业停工停产期间职工的工资待遇问题解决方式如下：　　1.劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳

失业保险金是支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，规定金额为当地最低工资标准的80%。试用期工资也有变化。按照规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另外，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的治疗期间由企业按有

1、用人单位停工放假在一个工资支付周期的，应当按劳动合同规定标准发放生活费，超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准支付生活费。2、《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，

你好，需要根据当地的政策来确定的

事业单位绩效工资算法是：绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)x12个月法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条　工资分配应当遵

由于法律没有明确规定停产停工的条件，一些企业为了达到裁员而不支付经济补偿金的目的，采用停产停工让员工无限期的放假的方式变相裁员。本律师认为为了规避企业恶意停产停工，保护员工的合法权益，平衡劳资关系，企业停产停工应符合一定的条件：首先，企业停产停工必须是善意的，确实是因为企业自身生产经营严重困难，无法为员工安排正常的生产经营工作而停产停工。对此企业要有证据证明其生产经营严重困难，那么什么是生产经营严

现役军人指的是在中国人民解放军和中国人民武装警察部队服役的、具有军(警)籍和军(警)衔的军官、士兵和警官、警士及其文职干部。 现役军人的非军人配偶是指符合《民法典》规定的法定结婚登记手续的合法婚姻关系的现役军人的非军人一方，而提起离婚的必须是现役军人的非军人一方向现役军人一方提起，在现役军一方没有重大过错的情形下，必须要征得现役军人一方的同意，否则，人民法院不受理离婚诉讼请求。这针对保护现役军人一

破产法律制度以公平清偿债权为宗旨，债务人（破产企业）的哪些财产可用于清偿分配，直接关系到破产债权人的利益。因此，在司法实践中，如何正确界定破产企业的财产范围，对于保护债权人的合法权益具有十分重要的意义。为此，笔者将就破产财产的概念、法律特征、现行法律法规对破产财产的规定以及有关破产财产的特殊问题进行阐述、探讨。一、破产财产的概念及其法律特征破产财产是指在破产程序中，由破产管理人管理处分的、用于破产

如何界定医护人员的范围？医务人员，分为专业医务人员和社会医务人员两大类，根据《中华人民共和国执业医师法》（以下简称《执业医师法》）的规定，专业医务人员是指依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的人员。《卫生部关于加强医疗机构聘用社会医务人员执业管理的通知》规定社会医务人员系指取得技术职称的待聘人员或个体行医者。《执业医师法》实施后，则指取得执业资格的待聘人员或

如何界定减轻处罚的内涵1、我国《刑法》第63条规定：“犯罪分子具有本法规定的减轻处罚情节的，应当在法定刑以下判处刑罚”。“犯罪分子虽然不具有本法规定的减轻处罚情节的，但是根据案件特殊情况，经最高人民法院核准，也可以在法定刑以下判处刑罚”。2、当某人实施犯罪行为后，符合犯罪构成的客观事实也就同时决定了该人应负刑事责任及所应负刑事责任的性质和大致范围，并与刑法分则规定的具体实现刑事责任的形式，即刑罚的

停工停产原因是否具备，决定了企业是否可以采取停工停产措施。企业主张停工停产，需要提供相应的证据予以证实：停工停产的正当性，不具有针对性。否则，企业将承担不利法律后果。 案例一：深圳亿和模具制造有限公司、黄奕钟（以下简称黄某）劳动合同纠纷再审案。在本案中，广东省高级人民法院认为，关于黄某与亿和公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。根据亿和公司自认的事实，其雇佣约9

你好，根据具体情况来说