停工停产原因是否具备，决定了企业是否可以采取停工停产措施。企业主张停工停产，需要提供相应的证据予以证实：停工停产的正当性，不具有针对性。
否则，企业将承担不利法律后果。
案例一：深圳亿和模具制造有限公司、黄奕钟（以下简称黄某）劳动合同纠纷再审案。在本案中，广东省高级人民法院认为，关于黄某与亿和公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。
根据亿和公司自认的事实，其雇佣约900名员工，但仅针对包括黄某在内的7名员工以生产订单不足为由放假，亿和公司对放假的客观原因未能提供证据予以证明。
且亿和公司无客观原因给黄某放假期间累计达5个月之多，在黄某提出复工要求后仍未及时作出安排，应认定为未按劳动合同约定为劳动者提供劳动条件的情况。
二审法院据此认定黄某以亿和公司无故给其放假为由主张被迫辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（一）项所规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，亿和公司应向黄某支付相应的解除劳动合同经济补偿金，于法有据，并无不当。
本案中,亿和公司既没有提供订单减少的证据，证实放假属于客观情况,也没有提供证据证实：公司对黄某放假的正当性。因此,法院认定亿和公司对黄某放假的行为,属于未按劳动合同约定为劳动者提供劳动条件的情况,需要向黄某支付解除劳动合同的经济补偿金。
针对企业停工停产的客观原因，原劳动部《工资支付暂行规定》、《广东省工资支付条例》只提到是“非因劳动者原因”，但并没有对具体原因进行界定。
目前司法实践一般将“劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的客观情况。譬如，企业生产经营发生严重困难、不可抗力、政府行为等客观情形，”视为停工停产的客观情况，正在发生的新冠疫情，就是其中的客观情况之一。
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企业停工停产期间职工的工资待遇问题的解决方式有，如果劳动者提供正常劳动，则支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果没有提供正常劳动，则支付的工资不低于当地失业人员的救济标准。企业停工停产的程序有向全体劳动者说明情况，听取劳动者的意见,并予以解答等。 一、企业停工停产期间职工的工资待遇问题 企业停工停产期间职工的工资待遇问题解决方式如下： 1.劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳
下面是申请韩国留学必备四个基本条件，只要是赴韩国就读本科课程，无论申请知名大学还是普通大学都需满足以下的条件：1、学历条件韩国只接受高中及同等学历以上的留学生赴韩留学，也就是说中国留学生必须在中国国内接受过12年的正规教育。2、年龄条件韩国对本科留学生的年龄要求在17到25岁之间，同时留学生还要满足毕业为超过3年的要求。3、费用条件韩国留学的费用大约为一年4到6万人民币，这包含了留学生的学费和生活
由于法律没有明确规定停产停工的条件，一些企业为了达到裁员而不支付经济补偿金的目的，采用停产停工让员工无限期的放假的方式变相裁员。本律师认为为了规避企业恶意停产停工，保护员工的合法权益，平衡劳资关系，企业停产停工应符合一定的条件：首先，企业停产停工必须是善意的，确实是因为企业自身生产经营严重困难，无法为员工安排正常的生产经营工作而停产停工。对此企业要有证据证明其生产经营严重困难，那么什么是生产经营严
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根据《建设部关于印发业主大会规程的通知》(以下简称《通知》)第二十九条规定：“经业主委员会或者20%以上业主提议，认为有必要变更业主委员会委员的，由业主大会会议作出决定，并以书面形式在物业管理区域内公告。”根据规定，业主大会作出的决议至少要有物业管理区域内持有12以上投票权的业主参加的业主大会，经与会业主的投票权半数以上通过才有效，并且以书面形式在物业管理区域内公告。只有通过这一系列的程序，罢
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1、企业决定停工停产时，首先应当向职工说明情况。企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向职工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取职工意见，并依法作出解释答复。2、企业在可能或已经出现停工停产情形时，请及时向所在地劳动保障部门反映情况，在劳动保障部门指引下做好预案，并将职工异常情况随时报告劳动保障部门，共同确保停工停产期间的企业秩
一、大专生申请德国的必备条件：1、基础教育12年高中毕业;2、通过“全国统一高等学校入学考试”进入3年制大专3、大专毕业证，成绩合格;凡经中华人民共和国教育部正式批准、并列入名单的正规高等学校的学历均被德国的公立高等学校所承认;4、具有较好的德语基础知识和能力，不低于400学时;也具备较好的英语能力。关爱留学德国部老师介绍说，非正规大学或非正规高等教育的学历通常不被承认。三年制大专在读生无法通过审
从停工停产之日起计算三十日。《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定：“非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。”人力资源社会保障部和最高人民法院在《关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》（人社部函〔2020〕62号）在“案例4.如何理解‘一个工资支付周期’，正确发放未及时返岗劳动者工资待遇”中指出，“一个工资支付周
失业保险金是支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，规定金额为当地最低工资标准的80%。试用期工资也有变化。按照规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另外，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的治疗期间由企业按有
一、何为男女双方结婚的必备条件 1、男女双方必须自愿结婚 2、结婚年龄：男年满22周岁。女年满20周岁 3、双方均无配偶(未婚、离婚、丧偶) 4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系 二、结婚的程序是怎样的 1、结婚登记是建立婚姻关系的法定程序 我国民法典规定，要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。 男女双方一经办理结婚登记手续，领取了结婚
一、创业的必备条件1、充分的资源(Resource),包括人力和财力。创业者要具备充分的经验、学历、流动资金、时间、精神和毅力;2、可行的概念(Idea)生意概念不怕旧，最重要的可行，有长久性、可以继续开发、扩展;3、适当的基本技能(Skill),不是行业中的一般技能，而是通常性的企业管理技能;4、有关行业的知识(Knowledge)不能只陶醉于自己的理想;5、才智(Intelligence)创业
日本留学签证办理必备条件：1、日语能力是首要条件。既然选择去日本留学，那么一定要语言能力过关，去日本留学最低要具备日语能力四级水平。2、申请者的学历，高中生主要反映在高考成绩上。大学生则反映在在校成绩和高考成绩上。如果申请者未参加高考或高考成绩偏低，那么日语能力则成为必备条件。3、选择申请签证率较高的学校也是必备条件。日本语言学校众多，但往往优良校在入管局信誉度高，签证批准率高。4、办签证必须要提
监理下发停工令的条件为：1、施工单位未经批准擅自施工；2、施工单位未按审查通过的工程设计文件施工；3、施工单位未按批准的施工组织设计施工或违反工程建设强制性标准；4、施工存在重大质量事故隐患或发生质量事故。《建设工程质量管理条例》第十二条实行监理的建设工程，建设单位应当委托具有相应资质等级的工程监理单位进行监理，也可以委托具有工程监理相应资质等级并与被监理工程的施工承包单位没有隶属关系或者其他利害
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律师解答停工停产期间工资支付规定：1、非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。2、若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地区对此规定不一。法律依据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的
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一、被执行人无财产清偿债务 追加出资不实的股东为被执行人并非随心所欲，前提是先要对被执行人的财产进行执行，如果对被执行人穷尽执行措施仍然找不到可供执行的财产方能启动追加程序，这即是股东的“先执行抗辩权”。说明出资不实的股东在执行程序中承担的是补充责任。它是执行程序和执行权在涉及第三人财产时“内敛”或者“谦抑”的具体表现。也就是说，如果执行依据确定的债务人有财产，还是先要对执行依据确定的债务人先行执
