企业停工停产期间职工的工资待遇问题，企业停工停产的程序

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　　企业停工停产期间职工的工资待遇问题的解决方式有，如果劳动者提供正常劳动，则支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果没有提供正常劳动，则支付的工资不低于当地失业人员的救济标准。企业停工停产的程序有向全体劳动者说明情况，听取劳动者的意见,并予以解答等。

　　一、企业停工停产期间职工的工资待遇问题　　企业停工停产期间职工的工资待遇问题解决方式如下：

　　1.劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;

　　2.劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

提醒您，目前，各地对没提供正常劳动应发放的生活费标准规定不一，有的规定基本生活费标准每人每月不应低于当地失业人员救济标准。

　　二、企业停工停产的程序　　企业停工停产必须经过以下程序：

　　1.向全体劳动者说明情况,包括停工停产的原因、期限、期间的工作安排及薪酬待遇(如:第一个周期按约定支付工资,超过一个工资支付周期发放市最低工资);

　　2.听取劳动者的意见,并予以解答;

　　3.作出停工停产的决议并通知全体劳动者;

　　4.更稳妥而言,可以向所在地劳动保障部门反映情况,在劳动保障部门指引下做好预案,并将职工异常情况随时报告劳动保障部门,共同确保停工停产期间的企业秩序与社会秩序的和谐安定。

　　三、企业停工停产的条件　　企业停工停产必须具备以下条件

　　1.发生企业停工停产的原因必须是客观的，不能是用人单位主观原因。实践中，一些企业为了达到让员工自己离职而不支付经济补偿金的目的，滥用停产停工，通过对员工放假降低员工的工资水平的方式变相逼迫员工自己离职。

　　2.必须达到致使劳动合同无法履行的程度。劳动合同的履行需要具体一系列的条件，否则，劳动合同的履行将无法进行。

　　3.停产停工后有恢复经营的可能性。停工停产的目的是为了恢复生产经营，如果因为这次事故导致完全不能恢复生产经营的，则应当终止劳动合同，如果尚能恢复生产经营，则可以适用关于停工停产的规定。