职工医疗期的工资待遇是怎么样的

职工医疗期的工资待遇是怎么样的

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一、职工医疗期的工资待遇是怎么样的

医疗期工资待遇主要是指员工在医疗期内，企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此各地区及司法实践中有不同的标准，同一地区不同企业规定的方式各有差异。

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

显各地方对医疗期工资待遇的具体发放标准并不统一，医疗期工资待遇归纳起来可分为以下四种情况：

1、按照劳动合同或集体合同的约定支付;

2、按照员工正常工资的一定比例支付;

3、按照企业规章制度规定的标准支付;

4、根据员工的工龄和工资，按照一定的比例支付。

不论采用何种方式，医疗期工资的“底线”是一致的，即根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》，医疗期待遇/工资不得低于劳动合同履行地或企业所在地最低。

二、医疗期的计算问题

1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。

其他依此类推。

2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

根据实际情况，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报劳动部备案。

工伤医疗期是如何规定的：

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期(医疗期)。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》只规定了停工留薪期的大致范围，地方可以根据不同的工伤，制定不同的停工留薪期。

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