新业态中的权益保障问题

新业态中的权益保障问题

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当前，新业态从业者面临的劳动和社保困境是比较多的，这也是近年来劳动法学界一直在研究和讨论的问题。现行劳动法更多是对标准劳动关系之下的劳动者提供保护，而新业态中通常存在的是一种非典型的、非标准的劳动关系。

目前，新业态从业者权益保障面临的主要问题就是法律法规的滞后与制度供给不足，现行劳动法律法规不能很好地满足新业态从业者的权益保障需求。

国务院在2019年8月发布了《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》，提出要切实保护平台经济参与者合法权益，强化平台经济发展法治保障，为平台经济健康发展指明了方向。

政策文件有了，更期待相应的法律法规出台。

由于法律的缺失，使平台与从业者之间的劳动关系认定比较困难。现在，很多法院在认定劳动关系时的主要依据是原劳动保障部在2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，它对劳动关系的认定，采取从属性的判断原则。

但平台用工在从属性判断上更为复杂，平台从业者的工作呈现劳动时间自主安排、自备劳动工具、奖惩制度源自客户评价等工作特点。

这使得司法机关在认定劳动关系时，难以将从属性的判断标准置于平台用工关系之中一一对应，进而不能用传统的劳动关系认定标准作出判断。

那么，在这种情况下，法律该如何规制，就涉及到劳动法的管制与自治相结合的基本原则。在什么领域下要给予市场更大的自治空间？

这是在劳动法调整模式之下需要考虑的问题。此外，新业态从业者的劳动时间、劳动环境、劳动保护等基本劳动权益问题以及社保问题等，都是当下新业态发展中较为突出的法律短板。