近年来，随着互联网科技的日新月异，依托于信息互联技术的平台经济获得飞速增长，平台企业的不断发展促使平台型就业随之兴起，如网约配送员、网约车司机、网络主播等新就业形态劳动者数量日益增加。
平台经济的蓬勃发展一方面拓宽了劳动者的就业和增收渠道，另一方面则因平台从业者灵活的就业方式而使其权益保障不足的问题日益突出。
一个前提：摆脱传统劳动关系认定的禁锢
《指导意见》规定的第一种和第三种类型分别对应的是劳动关系和民事关系，前者由劳动法调整，后者由民法调整，即传统“劳动二分法”。
劳动法具有社会法属性，其法律价值取向侧重对劳动者的保护，故以强制性规范为主，劳动者一旦与企业形成劳动关系，其可获得劳动法规范内的各项权益保障；
民法属于私法，调整民事平等主体之间的权利义务，故以任意性规范为主，劳动者如与企业形成民事关系，较之劳动法，其权益保障相对弱化。
因此，劳动者与企业之间劳动关系的认定即成为劳动者权益保障难以绕过的问题。规定了形成事实劳动关系的从属性认定标准，即人格从属性、经济从属性和组织从属性，以保障那些企业未与其订立书面劳动合同的劳动者的权益。
长期以来，司法实践即从以上三个从属性出发，结合个案事实去认定劳动者与企业之间是否存在劳动关系，进而判定劳动者应获得何种程度的权益保障。
然而，随着“互联网+”新业态用工模式的不断创新，新就业形态劳动者的出现挑战了劳动关系认定的从属性标准：一是灵活就业；
二是工作场所的不固定和劳动报酬的非稳定性，弱化了经济从属性；三是多平台同时就业降低了企业归属感和忠诚度，弱化了组织从属性。
这些因素导致这部分劳动者一度陷入其受伤后因无法认定劳动关系，也引起学界关于引入第三类劳动者的激烈讨论。
《指导意见》关于“劳动关系—不完全符合确立劳动关系情形—民事关系”的制度建构，斩断了劳动者权益保障与劳动关系认定之间的“枷锁”，一方面从政策层面对不完全符合确立劳动关系的用工模式予以认可；
另一方面则对该类用工模式下，企业应承担的劳动者权益保障义务予以明确，使劳动者权益保障与劳动关系正式脱钩，也为后续设定新就业形态劳动者的劳动基准奠定了基础。
三个支点：三类劳动用工关系的界分
《指导意见》虽明确了“劳动三分法”，但未明确如何划定三类劳动用工关系的界限，而劳动关系与灵活就业的边界不清势必增加法律转型的难度。
因此，三类劳动用工关系的认定标准是未来立法和司法的关注点所在。
较之第一和第二类，个人依托平台自主经营的认定标准相对容易，一是个人在平台注册，通过平台获取经营信息或劳务需求方信息；
二是个人从事的是经营活动或自主利用体力、专业技能依法从事劳务、咨询或设计等活动；三是通过上述活动获得劳动报酬。第三类劳动用工关系是典型的平台个人灵活就业类型，因个人具有经营属性，其与平台企业之间系平等民事主体，故按民事法律调整双方的权利义务。
（如有侵权，请联系删除！）
随着我国大力推进互联网、大数据、人工智能和实体经济的深度融合，新技术、新产品、新业态和新型商业模式不断涌现，创新型用工模式随之出现，当前比较典型的是共享经济背景下网约车、快递平台、外卖骑手、代驾等新型用工模式。“平台＋个人”共享经济用工模式，逐步取代了用人单位直接用工模式，在新型用工模式下，不仅用工单位与劳动者之间权利义务的内容有别于传统用工模式，而且依托新技术手段而采取的考勤、绩效考核、审批等
一、劳动者权益保护的十大条款是什么1、用人单位必须与劳动者签订劳动合同《劳动合同法》：第7、10、11、14、82条劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，一个月内未与劳动者订立劳动合同的，劳动者工作一个月可以要求两个月的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；用人单位未在用工的同时订立书面劳
最高法明确新就业形态劳动关系认定规则 好消息！9月23日最高人民法院副院长、一级大法官贺荣在国新办举行的发布会上表示，要明确快递员、网约车司机、电商主播等新就业形态劳动关系认定规则，把引导规范平台经济健康发展和保护劳动者合法权益统一起来。 据初步统计，2018年至2020年期间，北京、上海、广东、浙江四省市共审结涉外卖、快递新就业形态相关民事纠纷一审案件2000余件，结案数
当前，新业态从业者面临的劳动和社保困境是比较多的，这也是近年来劳动法学界一直在研究和讨论的问题。现行劳动法更多是对标准劳动关系之下的劳动者提供保护，而新业态中通常存在的是一种非典型的、非标准的劳动关系。目前，新业态从业者权益保障面临的主要问题就是法律法规的滞后与制度供给不足，现行劳动法律法规不能很好地满足新业态从业者的权益保障需求。国务院在2019年8月发布了《关于促进平台经济规范健康发展的指导意
对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可节约许多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系，但《劳动合同法》对于是否能够与被派遣的劳动者签订非全日制劳动合同尚未作出相关规定
交了七八年农保了现在可以改交社保。农保停缴后重新办理职工社保的，在职工社保缴费达到15年，达到法定的退休年龄办理退休时可向退休地的社保部门申请，将缴纳农保的资金与缴纳职工社保的资金进行转移衔接。法律依据：《社会保险法》第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。 第二十一条 新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。
异地办理了社保转移，不转可以吗 员工在异地工作，社保是可以申请转移，也可以不转移的，根据本人意愿进行。但是社保不进行转移的话，那么不同地区缴纳社保是不能进行累积，会影响员工以后享受相应保险待遇。 1、依据法律依据：《劳动合同法》 第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动
一、新农合大病保险的保障范围河北新农合大病保险的保障范围是指参合农民因疾病发生的医疗费用经新农合补偿后，年内个人累计负担的合规医疗费用超过大病保险起付线以上的医疗费用。其中，大病保险的保障对象为廊坊市当年所有参加新农合的农民;合规医疗费用，是指在河北省新农合报销药物目录和诊疗项目目录范围内，经新农合基本医疗保障报销后，需个人负担的医疗费用。二、新农合大病保险的补偿标准按照合规医疗费用高低分段制定补
新修订《消费者权益保护法》中关于无条件退货的规定是什么《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条规定：经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：(一)消费者定作的；(二)鲜活易腐的；(三)在线下载或者消费者拆封的像制品、计算机软件等数字化商品；(四)交付的报纸、期刊。除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确
【刑事诉讼代理】新《律师法》在保障律师刑事诉讼权利促进司法公正方面的规定 1、证明犯罪嫌疑人、被告人有罪的责任应由控方承担，辩护律师不承担证明责任。新《律师法》第三十一条规定律师担任辩护人的职责是“应当根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的合法权益”。删除了原《律师法》第二十八条“应当根据事实和法律，提出证明犯罪嫌疑人、
竞业限制中如何认定劳动者入职的新单位与原单位具有竞争关系？ 案号：(2021)沪01民终12282号 案件事实 王某于2018年7月2日进入万得公司工作，约定王某担任智能数据分析岗位工作，月工资20，000元。 2019年7月23日，王某、万得公司签订《竞业限制协议》，约定竞业行为指员工自己或与其他个人或组织合作，直接或间接的从事竞争性业务，或为竞争性单位提供服务或劳务……在竞业限制义务生效期间，
袁某系孤寡老人，持有精神残疾二级的残疾证，日常生活由居委会监护。2016年，袁某自己与王某夫妻协商，由袁某提供房屋供三人居住，由王某夫妻照顾袁某的日常生活起居。2017年1月24日，王某与其前夫登记离婚，2017年2月10日，王某与袁某登记结婚。2017年4月13日，袁某入住养老院至今。现袁某起诉要求与王某离婚，对此，法院如何处理?袁某与王某离婚纠纷案简要提示 持有精神残疾二级残疾证的当事人提
（1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（5）其他合理情形。
导读：目前两会正在进行中，会议中人大代表强调妇女的权益保护，如妇女生育、妇女就业歧视、妇女社会保障等。突出了国家政策及法律对妇女权益的正当、合法保护，侧面强调妇女权益应得到正当对待，不应有歧视性的差别对待。然而中国自古有重男轻女的思想，这在农村地区体现得尤为明显，且延续至今，严重侵害妇女的合法权益。以农村征地中妇女权益保障为例，下面在明律师来给大家讲讲关于妇女权益保护问题。
新农合报销的标准，属于一级医院的新农合的起付线为300元，一般的报销比例为65%，属于二级医院的新农合起付线为400元，6000元以下能报销65%，6000元以上能报销80%，如果属于三级医院，起付线为600元，6000元以下报销65%，6000元以上报销80%。 法律依据： 《关于做好2015年新型农村合作医疗工作的通知》第一条 2015年，各级财政对新农合的人均补助标准在2014年的基础
在现实生活中，针对劳动者受伤的情况，往往是需要按照规定支付伤残补助的，那么一次性伤残就业补助金是单位给的还是社保给的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、一次性伤残就业补助金是单位给的还是社保给的 一次性伤残补助金由工伤保险基金给付。按伤残等级支付一次性伤残补助金，一至十级伤残等级标准分别为：27个月的本人工资；25个月的本人工资；23个月
农村新农合的报销比例：一级医院的新农合的起付线为300元，报销比例一般为65%，二级医院的新农合起付线为400元，6000元以下能报销65%，6000元以上能报销80%，如果属于三级医院的，起付线为600元，其中6000元以下报销65%，6000元以上报销80%。法律依据：《关于做好2015年新型农村合作医疗工作的通知》第一条2015年，各级财政对新农合的人均补助标准在2014年的基础上提高60元
新农合中急诊的医疗费用能报销。如果医疗费用符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准或者是因急诊、抢救而产生的，可以按照有关规定进行报销。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。 第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗
工程中标后可以更换项目经理的情况如下： 1、因自身原因导致工程项目发生重大质量、安全事故的； 2、有违法、违规、违纪行为，被暂停或者吊销担任项目经理的资格的； 3、不能胜任所承担的工程任务，发包人要求更换的； 4、变更工作单位的； 5、患严重疾病需要治疗或修养，时间在一个月以上或者超过合同工期二分之一以上。 更换项目经理，应当经发包人同意，并提供必要的证明文件向原施工合同备案部门备案。 法律依据：
不能退休，如想50岁时退休，首先要满足以下两个条件： 1、您交社保的身份是女工人，不能是管理者或技术员； 2、您必须要满足以女工人的身份缴纳十年的社保，所以您虽然现在是自己交社保，但是如果在单位以女工人的身份缴社保满十年了，50周岁就可以申请退休。 社保其实就是我们所说的社会保险，它是社会保障体系的重要组成部分。是指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失而提供的一种收入和补偿制度。社会
