最高法明确新就业形态劳动关系认定规则

　随着我国大力推进互联网、大数据、人工智能和实体经济的深度融合，新技术、新产品、新业态和新型商业模式不断涌现，创新型用工模式随之出现，当前比较典型的是共享经济背景下网约车、快递平台、外卖骑手、代驾等新型用工模式。“平台＋个人”共享经济用工模式，逐步取代了用人单位直接用工模式，在新型用工模式下，不仅用工单位与劳动者之间权利义务的内容有别于传统用工模式，而且依托新技术手段而采取的考勤、绩效考核、审批等

行政赔偿案件审理得以进一步规范。3月21日，最高人民法院发布《关于审理行政赔偿案件若干问题的规定》（以下简称《行政赔偿司法解释》），自2022年5月1日起施行。 针对司法实践中所占比例较大的违法征收征用土地、房屋导致的行政赔偿案件，前述解释明确，人民法院判决给予被征收人的行政赔偿，不得少于被征收人依法应当获得的安置补偿权益。今天，圣运律师事务所王有银主任结合相关案例和司法解释为大家详细讲解。 司法

最高人民法院关于统一法律适用加强类案检索的指导意见（试行） 来源：最高人民法院 为统一法律适用，提升司法公信力，结合审判工作实际，就人民法院类案检索工作提出如下意见。 一、本意见所称类案，是指与待决案件在基本事实、争议焦点、法律适用问题等方面具有相似性，且已经人民法院裁判生效的案件。 二、人民法院办理案件具有下列情形之一，应当进行类案检索： （一）拟提交专业（主审）法官会议或者审判委员会讨论的； 

导读众所周知，2020年8月20日，最高人民法院修订的《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》（下称“借贷规定”），已经开始实施。其中第26条规定，以中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心每月20日发布的一年期贷款市场报价利率（LPR）的4倍为标准确定民间借贷利率的司法保护上限。以2020年8月20日发布的一年期LPR即3.85%的4倍计算，目前民间借贷利率的司法保护上限为15.4%。所以，

导读：近年来，法院不断加大了执行力度，《最高人民法院关于转发住房与城乡建设部的通知》(法[2012]151号)，明确对无证房屋可以进行“现状处置”。各省根据自省的现状，及依据《关于无证房产依据协助执行文书办理产权登记有关问题》的通知、《关于无证房产依据协助执行文书办理产权登记有关问题的函》等相关法律纷纷出台相应的解决方案。全文：集体土地上建造的房屋，是否可以处置?(一)在集体土地上未经批准建造的房

本文仅供交流学习, 版权归属原作者，部分文章推送时未能及时与原作者取得联系，若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知，我们将立即删除   3月12日15时，十三届全国人大二次会议新闻中心于梅地亚中心新闻发布厅举行记者会，邀请最高人民法院审判委员会副部级专职委员刘贵祥、福建省高级人民法院院长吴偕林、江西省高级人民法院院长葛晓燕就“攻坚‘基本解决执行难’”相关问题回答中外记者提问。失信被执行人的孩子上学

最高人民法院在典型意义阐述中指出，行政机关在对土地和房屋征收的过程中，应当遵循“先补偿、后拆迁”原则，依法对被征收人进行安置补偿。在被征收人已经依法得到安置补偿或者无正当理由拒绝接受安置补偿的情况下，政府机关若要实现强制搬迁和拆除，也必须按照法定程序申请人民法院强制执行，在获得人民法院准许强制执行裁定前，行政机关没有直接强制拆除被征收房屋的权利。最高法发布：李三德诉宝鸡市渭滨区人民政府行政强制案（

【裁判要旨】新《证据规则》第53条第1款规定，“诉讼过程中，当事人主张的法律关系性质或者民事行为效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，人民法院应当将法律关系性质或者民事行为效力作为焦点问题进行审理。”当事人签订的合同系以虚假意思表示实施的民事法律行为的，依法应认定无效。法院综合证据情况认定，当事人之间更可能是其他法律关系，并向原告释明，但原告仍坚持按其认为的法律关系主张权利，而不变更诉讼请

裁判要旨：最高法院认为，再审申请人慕容博申请更正其档案中出生日期的冲突记载，但根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。全文：网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配

导读：征地拆迁实践中，涉及到拆违的情况非常普遍。作为被拆迁人，一听到“拆违”，都是谈虎色变。因为一旦涉及到违建的拆除，一般情形下是没有补偿或者补偿非常低的。更为严重的是，拆迁过程中，征收方为了压低补偿利益，一律将无证或证件不全的房屋认定为违法建筑，进而不给予征收补偿。这让被拆迁人苦不堪言，也无法接受。毕竟在农村里，有很多无证房或是房屋证件不齐的情况，一是历史原因导致，二是当初地方行政机关也没有要求

最高人民法院关于办理涉夫妻债务纠纷案件有关工作的通知法明传【2018】71号  《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》(以下简称《解释》)，已自2018年1月18日起施行，为依法平等保护各方当事人合法权益，现就有关工作通知如下：一、正在审理的一审、二审案件，适用《解释》的规定。二、已经终审的案件，甄别时应当严格把握认定事实不清、适用法律错误、结果明显不公的标准。比如，对

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最高法明确：别人拿刀砍你时，你可以无限反击！转载自：刑法权威解读来源：检察日报网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配2018年12月19日，最高人民检察院印发第十二批指导性案例，涉及的四个案例均为正当防卫或者防卫过当的案件，社会普遍关注的于海明正当防卫案入选其中。 文章以四个案例结合最高检副检察长孙谦的答记者问

近年来，随着互联网科技的日新月异，依托于信息互联技术的平台经济获得飞速增长，平台企业的不断发展促使平台型就业随之兴起，如网约配送员、网约车司机、网络主播等新就业形态劳动者数量日益增加。平台经济的蓬勃发展一方面拓宽了劳动者的就业和增收渠道，另一方面则因平台从业者灵活的就业方式而使其权益保障不足的问题日益突出。一个前提：摆脱传统劳动关系认定的禁锢《指导意见》规定的第一种和第三种类型分别对应的是劳动关系

长期待岗，如果双方没有办理解除劳动合同的相关手续，劳动者与用人单位之间仍存在劳动关系。在员工待岗或者企业破产倒闭的情况下，公司解除劳动合同也是需要支付经济赔偿金。在待岗期间，公司还是需要按照一定的标准正常的支付公司的。

　　劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，当用人单位和劳动者之间发生劳动纠纷时，按照谁主张谁举证的原则处理，当劳动者主张与用人单位存在劳动关系时，由劳动者提供证据证明，劳动者便需要面对提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，但是由于劳动者往往是被用人单位管理的地位，很多证明材料掌握在用人单位手中，那么，广大劳动者可以提出哪些证明材料来认定

劳动关系认定的三要素如下：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【法律依据】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

劳动关系认定的三要素如下：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【法律依据】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

劳动关系认定的三要素如下：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【法律依据】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

劳动关系认定的三要素如下：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【法律依据】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。