必须经过业主大会同意（百分之八十以上业主），因为电梯是全体业主共同财产！物业没经过业主同意无权改造电梯安装刷卡机！再向安监局就安装改造电梯加装刷卡机提出申请批准，因为电梯属于特种设备！没有经过安监局批准备案的改造一旦出现事故，改造者将负法律责任！经过以上两项后所安装的刷卡机设备必须是正规厂家生产的在安监备案的！符合有关特种设备改造安全规定的产品！不符合以上任意一点都是违法的和违规的！你可以到有关部门举报，只要你正规举报一般都会有效果！举报时一定要留接报人姓名和书面及其他举报证据！可以防止接报人不作为时投诉！（安监局举报特种设备私自改造！房管局举报物业没有业主大会赋予权力私自改造电梯！说白了物业在电梯上安装刷卡机基本都是为了捆绑收取物业费！说好听的是为了业主安全着想！地球人都知道！别指望什么业委会基本上业委会都被物业买通！业委会和物业都是穿一条裤子。
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很大可能性是不合法的。违规之处可能有这几个1、看一下你们的物业管理合同，关于安装电梯梯控是否需要小区2/3业主同意？2、电梯属于特种设备，物业是否就相关单位资质进行公示？安装梯控之后是否进行质检？3、开通梯控是否强制要求缴清物业费？4、改造费用是用的维修基金还是物业公司承担？5、后期物业费标准是否因电梯加装梯控设施而增加？
综合执法部门 可以向综合执法部门投诉解决
你好，通过各种渠道收集证据，您上述情况，可以向法院起诉对方，要求偿付债务，如果对方无能力偿还，建议走民事诉讼程序
你好，属于违法的，可以要求物业承担责任。
未经他人同意，擅自占用他人土地的，属于土地侵权的违法行为，应该由当地政府或者县级以上土地行政主管部门处理。《土地管理法》第七十六条规定，未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还非法占用的土地
劳动者与单位要解除劳动关系的，单位会将社保转移出去。转移出去之后，如果劳动者找到新的单位，新的单位应当依法缴纳社会保险。如果没有新的单位，则可以以灵活就业者的身份自行进行缴纳。法律依据：劳动者与单位要解除劳动关系的，单位会将社保转移出去。转移出去之后，如果劳动者找到新的单位，新的单位应当依法缴纳社会保险。如果没有新的单位，则可以以灵活就业者的身份自行进行缴纳。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单
未经同意占用他人土地，由县级以上人民政府自然资源主管部门责令退还非法占用的土地，恢复土地原状，同时可对其罚款。如果造成他人权利受损，还应承担损害赔偿责任。法律依据：《土地管理法》第七十七条未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地的，由县级以上人民政府自然资源主管部门责令退还非法占用的土地，对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，恢复
监事和秘书不可以由一个人担任，根据《中华人民共和国公司法》，董事、高级管理人员不得兼任监事。公司违反规定选举、委派监事，该选举、委派或者聘任无效。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第四十条 有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。有限责任公司
如果公司方面不发加班费，现在不发加班费的现象比较常见，你可以先去当地的劳动监察大队投诉，看看会不会给你加班费
法律分析：未经民政机关同意，私自建设坟墓是违法行为，当事人可以向当地民政机关举报。法律依据：《殡葬管理条例》 第九条 任何单位和个人未经批准，不得擅自兴建殡葬设施。 农村的公益性墓地不得对村民以外的其他人员提供墓穴用地。 禁止建立或者恢复宗族墓地。 第十条 禁止在下列地区建造坟墓: （一）耕地、林地； （二）城市公园、风景名胜区和文物保护区； （三）水库及河流堤坝附近和水源保护区； （四）铁路、公
银行人员没有权力私自查询他人的信息。一般银行人员私下调取个人信息属于违法行为，侵犯了个人的隐私权，在有证据证明的情况下，可随时进行投诉。国家机关的工作人员私自查询个人信息，还可能构成刑事犯罪，但是如果是法院等司法机关的工作人员，因工作或取证需要，经法院许可后，可以查询他人的银行信息。根据我国《刑法》规定，国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员，违反国家规定，将本单位在履行职责或者
如果楼上没经过楼下同意私自改下水道该怎么负责？地下管道属公共设施，属全体业主或街道所有，单户业主无权私自截断，该行为侵犯了其他业主或者居民的合法权益，影响了城市建筑建构或街道结构，妨害了相邻关系。如果造成损失的，可以向人民法院起诉，要求他停止侵害、恢复原状、赔偿损失。根据《刑法》第二百七十五条 故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别
我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师。对于您的问题，我们解答如下：你好，员工劳动关系转移需要关注以下三个重要方面： 第一，要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。 第二，要与员工进行充分的协商。关于协商，需要注意三点。 首先，在确定转移员工的名单后，企业可以根据自身情况采取召开全体会议，也可以召开部门内会议，由部门
属于损害赔偿纠纷，建议第一时间保全证据，报警处理。休息你方损失的收集，后期如果诉讼的话，你的损失数额是重点。
违法，可以起诉确认土地买卖无效，或向上级部门反映。
未经他人同意，私自变卖他人财产的责任基本案情：2021年初，李某有意承租陈某的空地，陈某空地处停放了刘某的一架工程车。李某觉得该工程车阻碍其通行，于是在未经刘某同意的情况下私自将该工程车予以变卖。后三方多次调解未果，刘某认为所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利，任何人不得侵害。行为人侵害他人物权造成权利人权利受损的，权利人可以请求损害赔偿，也可以请求承担其他民事责任
协商不成可以起诉要求赔偿 祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。
在民事财产受到损害的情况下，可以先与对方协商解决，要求对方恢复原状或赔偿损失，协商不成的，可以相关凭据向人民法院提起诉讼。更多复杂的民事财产损害法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人选择司法程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
