属于损害赔偿纠纷，建议第一时间保全证据，报警处理。休息你方损失的收集，后期如果诉讼的话，你的损失数额是重点。
公司不可以随意对职员降职。如果职员有重大过错，则按照公司依法制定的规章制度的规定可以对其降职；如果职员没有重大的过错，公司未经与职员协商，不能随意对其进行降职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
法律分析：私自将他人车辆抵押给别人，属于民事的无权处分行为。在车主未追认该抵押行为的情形之下，无权处分的行为无效，车主即可拿回自己的车，由无权处分人自己承担对善意取得该抵押车辆的第三人的损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百条 设立抵押权，当事人应当采用书面形式订立抵押合同。 抵押合同一般包括下列条款： （一）被担保债权的种类和数额； （二）债务人履行债务的期限； （三）抵押财产的名称、
催收骚扰通讯录是违法的。《治安管理处罚法》第四十二条，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；等等
银行人员没有权力私自查询他人的信息。一般银行人员私下调取个人信息属于违法行为，侵犯了个人的隐私权，在有证据证明的情况下，可随时进行投诉。国家机关的工作人员私自查询个人信息，还可能构成刑事犯罪，但是如果是法院等司法机关的工作人员，因工作或取证需要，经法院许可后，可以查询他人的银行信息。根据我国《刑法》规定，国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员，违反国家规定，将本单位在履行职责或者
构成侵权的，可以向平台投诉（油管）
在民事财产受到损害的情况下，可以先与对方协商解决，要求对方恢复原状或赔偿损失，协商不成的，可以相关凭据向人民法院提起诉讼。更多复杂的民事财产损害法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，建议你与公司核实一下
建议协商，协商不成可起诉
在法律许可的范围内，合理合法地催收，在这样的情况下上门催收合法。但是以下方几种法是违法的：非法拘禁、非法侵入住宅、涉黑讨债。如果债务人受到威胁是可以报警的，也可向法院起诉。网络贷款平台，车贷公司，分期公司，催收机构存在电话、短信骚扰、威胁等、抢夺或侵占财产、损害征信记录、侵入住宅等行为的，按照侵权违法行为对待，可立即向金融监管部门进行举报，揭露网贷机构进行暴力催收、发放高利贷的罪行，在必要的时候直
【法律意见】1、消费者使用移动公司提供的电信增值服务，与移动公司之间形成消费法律关系。2、在消费过程中，如果移动公司存在乱扣费的行为，消费者可以依据《消费者权益保护法》的规定向工商机关投诉，损失可以要求移动公司赔偿。【法律依据】《消费者权益保护法》第三十九条 消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）
你好，请问你家是否兼顾储存厂库，若兼顾则烟草稽查合理，若你家只是住宅则不合理。【法律依据】根据《中华人民共和国烟草专卖法实施条例(2016修订)》第四十九条烟草专卖行政主管部门查处违反《烟草专卖法》和本条例的案件时，可以行使下列职权： （一）询问违法案件的当事人、嫌疑人和证人； （二）检查违法案件当事人的经营场所，依法对违法生产或者经营的烟草专卖品进行处理； （三）查阅、复制与违法活动有关的合同、
泄露号码不犯罪，但别人故意打电话骚扰人，如果严重影响了本人的生活和工作，就是违法的，被害人可以报警，按照《治安管理处罚法》的相关规定进行处罚，并可以申请侵权赔偿。1、《治安管理处罚法》第二十六条规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：(一)结伙斗殴的；(二)追逐、拦截他人的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占
您好，不合法。公司内部高管人员变动是要经过公司章程和法律法规调控的，不是公司内部个人意志决定。
正常情况下工商局把你作为公司法定代表人是要你签字的，你如果没有签字那么工商局程序违法，可以要求撤销。
我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师。对于您的问题，我们解答如下：你好，员工劳动关系转移需要关注以下三个重要方面： 第一，要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。 第二，要与员工进行充分的协商。关于协商，需要注意三点。 首先，在确定转移员工的名单后，企业可以根据自身情况采取召开全体会议，也可以召开部门内会议，由部门
派出所不能随便注销一个人的户口，但有权按照法律规定注销一个人的户口，需要不需要本人同意，按法律规定。例如你取得了外国国籍，你可以申请注销中国户口（本人同意），派出所也可以直接注销，你不同意也没用。
甚至距离居民居住地太近都需要征求意见.如果居民同意在自己外墙安装设备是需要收取一定费用的(其中不包括小型设备取电费) 说道辐射危害 其实目前还没有事例证明通信设备的危害到底有多大,但是有一点,肯定是对人有影响.不过这个影响比在高压输电线路附近居住的影响差不多.不必太在意这些,电线过住户还不补贴,通信设备不给补贴不可能让他们装.
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
事业单位的受《事业单位人事管理条例》的调整，《事业单位人事管理条例》没有规定的参照《劳动合同法》等。原则上调岗调薪需要双方协商同意，但如果单位的理由合理，也是可以单方面调动的，特别是事业单位。
