如果公司方面不发加班费，现在不发加班费的现象比较常见，你可以先去当地的劳动监察大队投诉，看看会不会给你加班费
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
建议召开业主委员会议讨论决定
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
律师解答被公司辞退的，劳动者可根据以下方式维护权益：1、劳动者可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济
一、挂靠本身不合法，一定要把这种合作关系变成合法，唯一的途径就是，挂靠人也是挂靠单位的人。投内部承包是合法合规的正规操作，不管你挂靠国企，还是私企，劳务公司，内部承包都算比较适宜的手段。1、主要是投标证书人员，需要把证书转注册在挂靠公司。而对于劳务公司来讲，一般只需要把挂靠人的身份变成劳务公司的人员，经理、现场负责人，称呼问题不大，就目前现状，最好的消息是可能只需要一纸合同。2、所有的帐目，包括工
通常情况下，如果遇到拖欠工程款的纠纷，有以下维权方式，首先双方就工程款支付问题协商一致，达成协议。如协商不成，则提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的工程款项法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好。1、在超市买到过期的食品，可以要求经营者增加赔偿，增加赔偿金额为消费者购买商品的价款或者按照接受服务的费用的三倍，赔偿额不足伍佰元的，按五百元计。2、根据《消费者权益保护法》的相关规定，公民有权对市场进行监督，有权用法律武器打击违法行为。其次，超市销售超过保质期的食品，应负法律责任。依据《食品安全法》的规定，超过保质期的食品是禁止销售的，经营者负有不向消费者出售这种食品的法定义务，并且应该熟
根据以上内容，律师从法律角度分析如下：如果是公司无过错辞退劳动者，需要支付劳动者经济补偿金，如果是公司违法辞退劳动者的；应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿。辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位不支付赔
如果是公司无过错辞退劳动者，需要支付劳动者经济补偿金，如果是公司违法辞退劳动者的；应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿。辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位不支付赔偿金或者补偿金的，劳动者可以向劳动仲裁
律师解答被公司辞退的，劳动者可根据以下方式维护权益：1、劳动者可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济
1、员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。2、用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也是需要支付经济补偿金的。3、如果公司违反规定解除或终止劳动合同的，那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。
法律分析：公司更改工作时间需要员工同意。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，用人单位是没有权限不经过员工的同意就随意更改上班时间的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
转移社保需要的手续及材料：如果是转移社保到新公司的，可持原单位的离职证明，身份证一起到社保局个人缴费窗口办理封存和转移手续，出具加盖社保章的单据。如果办理灵活就业人员社保的，持本人身份证、户口簿等资料到当地社保中心办理缴纳手续即可。法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照
劳动者与单位要解除劳动关系的，单位会将社保转移出去。转移出去之后，如果劳动者找到新的单位，新的单位应当依法缴纳社会保险。如果没有新的单位，则可以以灵活就业者的身份自行进行缴纳。法律依据：劳动者与单位要解除劳动关系的，单位会将社保转移出去。转移出去之后，如果劳动者找到新的单位，新的单位应当依法缴纳社会保险。如果没有新的单位，则可以以灵活就业者的身份自行进行缴纳。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单
工伤评残索赔标准： 1.到劳动行政部门确定工伤 2.劳动行政部门确定工伤后，向劳动行政部门申请工伤鉴定 3.劳动行政部门和企业通知你鉴定伤残等级 4.鉴定伤残等级在市级(设区的)劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构 5.评定伤残等级后按《工伤保险条例》的规定执行 6.评残结束后，拿着伤残鉴定书申请工伤赔偿。
监事和秘书不可以由一个人担任，根据《中华人民共和国公司法》，董事、高级管理人员不得兼任监事。公司违反规定选举、委派监事，该选举、委派或者聘任无效。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第四十条 有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。有限责任公司
法律分析：劳动合同没有到期，公司要重新订立劳动合同，应视为劳动合同变更。劳动者可以同意,也可以拒绝。同意的,重新签订合同履行,不同意的,按原合同履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
很大可能性是不合法的。违规之处可能有这几个1、看一下你们的物业管理合同，关于安装电梯梯控是否需要小区2/3业主同意？2、电梯属于特种设备，物业是否就相关单位资质进行公示？安装梯控之后是否进行质检？3、开通梯控是否强制要求缴清物业费？4、改造费用是用的维修基金还是物业公司承担？5、后期物业费标准是否因电梯加装梯控设施而增加？
劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)，符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者解除劳动合同需要支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是
