基本案情：
小C于2018年8月在某求职网站上看到A公司发布的招聘高级经理信息，学历要求为本科及以上学历。确认自己符合要求后，小C投递了简历。
经过初试（面试+笔试）、复试，小C在2018年9月13日收到A公司通过邮箱发来的offer，确定薪酬为16000元/月（税前），入职时间为2018年10月15日。
小C收到该邮件当天，即向原单位领导提了辞职申请，此后完成了工作交接。
2018年10月15日，小C依约到A公司报道，但A公司认为小C学历不符（简历上写的学历是硕士，但实际为在职研究生，且未拿到学历或学位证书，只有《结业证书》）拒绝与其签订劳动合同。
小C不服，诉至法院，要求赔偿工资损失48000元、社保中企业应承担部分15840元及其入职体检费300元。
法院判决：A公司赔偿小C损失12800元及体检费用300元。
疑问与解答
问：A公司向小C发出offer，小C确认收到，双方劳动关系成立了吗？
答：劳动关系尚未成立。A公司发出offer其实是一个邀约，但小C答应后，即成立预约合同关系，A公司需要受其约束，不得随意反悔。
问：小C隐瞒自己未取得硕士学位及学历的事实，为何A公司据此拒绝其入职还需要赔偿？
答：原因在于该理由不足以认定小C根本违约或不符合录用条件。其一，小C通过了该公司的初试、复试，一般推定其能力初步符合A公司要求；
其二，该公司招聘信息仅要求本科及以上学历，小C符合该要件。如无其他严重不符合招聘信息内容的情形，A公司不得拒绝其入职。
问：小C主张的赔偿金额为何没有全部得到法院的支持？
答：本案是合同成立前的缔约过失责任纠纷案，赔偿金额一般以守约方的实际损失为限。小C主张的是3个月的工资与社保，但实际上，B公司的行为给其造成的直接损失远没有达到小C主张的6万多元且小C也没有提供充分证据证明这6万多元的损失，因此法院依职权裁量确定赔偿金额为12800元并让A公司赔偿体检费用300元。
问：A公司应该如何防范此类风险？
答：
一、A公司可在招聘信息上明确应聘者提供的简历内容须与实际情况相一致，若有违反，A公司有权取消其录用资格。
二、A公司应在初试时审查其是否符合学历要求或学历与简历载明的是否一致，而不是入职时再来确认；
三、在本公司员工手册/劳动合同增加规定，若员工虚构学习、工作经历，一经发现，公司有权单方解除劳动合同……均可在一定程度上避免此类风险。
案例来源：(2019)京0105民初162号民事判决书
员工学历造假，企业能解除合同。员工以欺诈手段与用人单位订立的合同，部分或者全部无效；用人单位可依法解除合同，或申请人民法院确认该劳动合同无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性
法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你没有在法律规定的期限内辞职，公司也不应该扣你工资，但是公司可能会以你的辞职给公司带来损失的种种借口扣除你的工资。建议你与公司去交涉的时候收集于你有利的证据
接受offer不去算违约。虽然offer是非正式合同，但是还是具有法律效应的。在法律意义上，offer意为要约，要约就是希望和他人订立合同的意思表示。企业在我们面试后通常会给我们提供一封邮件或者一个电话，向我们发出正式邀约。Offer的本质上是我们和企业签署的一个非正式合同。如果我们对offer做出了确认，那么他就是生效状态，将会对双方产生约束。只要在offer中约定了违约金事项，当你不去就算违约
一般单位要求劳动者提供流水是为了验证劳动者所称的之前的工资待遇。这个属于个人隐私，由劳动者自愿提供。
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
拿到Offer之后，一般会在一个星期左右入职。 A是英文“录取通知书”的意思。求职应聘者通过用人单位人力资源部的筛选、考察、面试等环节，最终被对方同意录用，对方便发出一份offer，表示求职者应聘成功，将在该单位得到某个工作职位。
如果用人单位使用欺诈的方式来解除劳动合同，赔偿金要按经济补偿标准的二倍来计算，即劳动者在单位的工龄每满一年，用人单位要向其支付二个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者
法律分析：依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者约定服务期限为五年的，劳动者违约后，违约金一般是由双方签订的服务协议确定，但不能超过用人单位支付的培训费。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以
公司推迟发放工资违法，劳动者应当向劳动监察部门进行举报。若是对于举报结果不服的，可以申请进行劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当按时给劳动者发工资。法律依据：《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地
1、入职位时年龄已经超过60岁,不应该签订劳动合同， 公司单方面解除此合同合同上写明的违约金是一个月工资公司在合同期内解除此合同是只按照合同约定支付一个月违约金就可以了因为是劳务关系。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
如果用人单位与劳动者签订协议，那么不交社保，后来又要补交，那么这个补交社保造成的滞纳金是由单位来负责
你好 退休时间是以身份证记载的出生日期与档案记载的日期相结合来确认的。一般情况是以居民身份证上面登记的出生年月日为准，但是当档案与身份证记载的出生日期不一致时，以档案最先记载的出生时间为准。
竞业协议入职时填了，离职后不一定会启动的。是否启动需要员工与原单位进行协议约定，需要双方都同意的情况下才可以成立。启动竞业协议的，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。在解除或者终止劳动合同后，员工到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限
入职时签的竞业限制协议有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。【
一、用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供担保人是否合法。根据《劳动合同法》第九条及原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第24条的规定，用人单位在劳动者入职之时要求劳动者提供担保人是以一种变相的方式要求劳动者提供保证，不利于促进劳工的就业也与我国劳动法律制度中保护劳动者权益的初衷相悖。所以法律、法规对此类做法持有的是否定评价，该类行为除无效之外，还会受到行政主管部门的苛责。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
员工入职时隐瞒工作经历，如何处理？王小瑛于2015年7月1日入职天喜公司，双方约定：合同有效期限至2018年8月30日止，试用期为3个月。2016年3月15日天喜公司以王小瑛应聘时填写的《应聘申请表》故意隐瞒个人资料，严重违反公司规章制度，决定解除劳动合同。王小瑛不服，申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金17,480元。仲裁委未支持，王小瑛不服裁决，诉至一审法院。【法院查明】法院查明，王小瑛
1.辞职一个月后是不可以直接走人的，劳动者辞职到期以后，应当要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续，但是没签劳动合同，入职一个月后能辞职吗的答案是可以的。2.《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳
