１、你好，你咨询的是社保的问题，你已经工作了半年，你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。２、根据《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求用人单位给你补缴。
３、同时，你在入职是被迫签订了自愿放弃社保的协议，这样的协议是没有法律效力的，因为这违反了法律的强制性规定。4、如果用人单位拒不补缴，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。5、因此，你是否离职，你都是可以及时向当地的社保局投诉的，由社保局责令用人单位为你补缴。
6、用人单位仍不补缴的，社保局可以对用人单位进行处罚，来督促用人单位为你补缴。7、你如果想离职，你的离职可以以用人单位没有为你缴纳保险而被迫解除劳动关系的，并可以要求要用人单位支付经济补偿金。
8、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，超过半年的时间按照一个月的工资来计算，不到半年的时间按照半个月的工资来计算。
用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。
夫妻双方可以就财产协议约定财产的归属，婚姻关系存续期间签署放弃协议，属于婚内财产约定。房子属于一方所有。不再属于夫妻共同财产。丈夫去世后，女方享有继承权的。
员工要求单位补交社保，既可以向当地社保部门举报，也可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。 以个人名义参保的，如果漏缴不
签了退款合同，对方不退款，双方可以先行协商退回款项，守约方可以要求违约方承担违约责任，协商不成的可以起诉至辖区人民法院要求继续履行或者依法解除合同关系，退回款项。
第八条 母公司按国家财务制度规定，依法决定子公司的收益分配和劳动工资的分配。母公司有权决定子公司的重要财务事项，并根据子公司的具体情况，制定切实可行的财务管理办法。
是因为什么原因签署的放弃声明，如果是婚内协议这种的话，是有效的。
《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费中凡是由用人单位和劳动者按比例共同负担的，用人单位必须依法缴纳，劳动者也必须依法缴纳。放弃社保，可获补偿金？谣言称，“如果员工签字自愿放弃购买社会保险，离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金”。 运动休闲鞋，学生党的最爱广告 时髦又舒适的真皮平底工作鞋，释放你双脚广告实际上，不论是劳动者由于担心手续繁琐或不愿承担个人缴费部
因单位原因解除劳动合同或者劳动者患病或非因公负伤等原因不能胜任工作而解除劳动合同的情形，单位需要支付经济补偿金。你的年龄、单位辞退的原因、劳动合同内容都需要了解清楚，才能进一步分析经济补偿金的赔偿问题。
即便我们签订了自愿放弃缴纳社保的协议书，实际上还是能主张以下这些权益的。以后一样可以投诉，要求公司补缴社保。公司给员工缴纳社保是法定强制义务，无法通过书面协议来免除公司缴纳社保的责任。因此这一块的协议约定是违反相关法律法规，是无效的。看病治疗无法报销，一样可以主张公司赔偿无法报销的损失。这个和经济补偿金不一样，这是公司未缴纳社保带来的直接后果，员工无法享受社保待遇，属于社保本身的权益，一样是公司
您好，签的放弃购买社保协议在法律上是无效的，如果还需要公司缴纳社保，可以协商或者向劳动局申请仲裁，让单位缴纳社保。
不一定。具体违约责任要看你三方协议上的约定，一般格式文本都不会有什么严格的违约责任，除非事业单位和你有特别约定。或者你试用期期间，事业单位为了培训你支付了培训费用，那么你离职时需要补偿给事业单位相应的培训费。
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。 用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知的应当再支付一个月工资。 用人单位违法劳动合同法第四十二条规定解除劳动合同的，应当支付
可以补交社保：1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。医疗保险在退休时必须积累一定的缴
离职后，如果在规定劳动仲裁时效内，可以要求公司补保险。 与单位建立劳动关系，签订劳动合同，单位就有义务为劳动者办理社保登记，缴纳社保费，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责
你好，遇到类似情定要保持冷静，现在网贷情况是否复杂，大多数网贷都是高利贷和套路贷，甚至还有黑窝点，也有很多诈骗分子冒充贷款公司行骗，但是目前诈骗分子相当隐蔽，有些犯罪分子的作案手段和技术十分高超，为了保障安全，请将相关资料发给本人审查后再做应对。
法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你没有在法律规定的期限内辞职，公司也不应该扣你工资，但是公司可能会以你的辞职给公司带来损失的种种借口扣除你的工资。建议你与公司去交涉的时候收集于你有利的证据
您好！建议收集不是自愿签解除劳动合同的证据。有相关证据可申请劳动仲裁
单位为职工参加社保是法律规定的义务，职工自愿放弃协议是违法无效的，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
根据《劳动合同法》第八十三条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。根据本条的规定你可以申请劳动仲裁主张双倍工资的差额。如需帮助需进一步沟通
劳动者有辞职的权利和自由，试用期提前三天，正式期提前三十天书面通知用人单位，到期即可离职，同时工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠工资和滞纳金。
