即便我们签订了自愿放弃缴纳社保的协议书，实际上还是能主张以下这些权益的。
以后一样可以投诉，要求公司补缴社保。公司给员工缴纳社保是法定强制义务，无法通过书面协议来免除公司缴纳社保的责任。
因此这一块的协议约定是违反相关法律法规，是无效的。
看病治疗无法报销，一样可以主张公司赔偿无法报销的损失。这个和经济补偿金不一样，这是公司未缴纳社保带来的直接后果，员工无法享受社保待遇，属于社保本身的权益，一样是公司的强制义务和责任。
而因未缴纳社保被迫离职的经济补偿金，属于关联权益，可以协商处分。所以如果是公司未依法为员工缴纳医疗保险的话，从而导致员工无法享受医疗保险报销的待遇损失，那么公司是需要赔偿的。
发生工伤，一样申请工伤认定，一样可以要求公司赔偿工伤保险待遇损失。实际上工伤认定，和劳动关系相关联，与是否缴纳工伤保险没有必然关系，况且给员工缴纳社保是法定义务。
因此公司未依法缴纳工伤保险，员工申请工伤被正式认定后，公司就需要承担赔偿相关工伤保险待遇的责任。
退休后因此无法领取养老金，一样可以主张要求公司赔偿损失。
我是武汉劳动律师王律师，有问题我会尽可能维护您的合法权益的。
1、员工不可以自愿放弃缴纳社保。2、因为即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位也不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。
自愿放弃缴纳社保的声明是无效的，因为社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分该权利，劳动者签订的自愿放弃缴纳社保的声明违反法律法规强制性规定，是无效的。因此即使签订本协议，用人单位也应当为劳动者缴纳社保。 我国社会保险法规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业
员工自愿放弃缴纳社保并签订相关协议,协议有效吗签订放弃参加社保协议无效。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为张某缴纳社会保险的义务。《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四
你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。 《劳动法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存
您好，签的放弃购买社保协议在法律上是无效的，如果还需要公司缴纳社保，可以协商或者向劳动局申请仲裁，让单位缴纳社保。
用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。
《劳动法》等相关法律明确规定了单位有为员工缴纳医疗、养老等社会保险的义务（包括员工个人缴费部分的代扣代缴义务），但实践中，常常出现员工主动提出不需要单位缴纳社保，以换取更高的实发劳动报酬的情况，单位往往要求员工出具承诺函或者将员工主动不要求缴纳社保的情况记载于劳动合同中。 那么，单位证明了员工主动放弃缴纳社保，就可以免除自身可能承担的法律责任吗？ 对于该问题，
来源：杭州市临平区人民法院、杭州市中级人民法院劳动者不愿缴纳社保向用人单位出具书面承诺用人单位据此不为劳动者缴纳社保那么，发生法律纠纷后吃亏的究竟是劳动者还是用人单位？4种常见放弃缴纳社保情形下劳动者或用人单位将承担哪些法律后果？??01 劳动者书面承诺放弃参加社会保险后 能否要求用人单位补缴？李某入职某印染公司后即向该公司提交申请，主要内容为：公司已依法告知参加社会保险的事宜，经本人慎重考虑
一、劳动者自愿不缴纳社保的单位需要承担责任吗员工自愿放弃参加社保单位也是需要承担责任的，劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。根据法律规定社保是我国的强制保险，用人单位是必须给员工缴纳的，即使员工签订了放弃参加社保的协议，用人单位也需要给员工购买社保，否则将承担相
1、员工不可以自愿放弃缴纳社保。2、因为即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位也不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。
一、劳动者书面承诺放弃参加社会保险后，能否要求用人单位补缴？李某在入职某印染公司后即向该公司提交申请，主要内容为：公司已依法告知参加社会保险的事宜，经本人慎重考虑，决定不参加社会保险，由此产生的责任及后果均由本人承担。后李某要求该公司为其补缴工作期间的社会保险。经审理，法院判决该公司为李某补缴工作期间的社保。法官说法：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。这是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生
1、员工不可以自愿放弃缴纳社保。2、因为即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位也不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。
2019年社保暂缓划归税务征收，并规定各地不得对历史欠缴问题进行集中清缴，很多企业如释重负，觉得国家目前已然默认企业不合规缴纳社保的做法。基于这种错误的想法，许多企业更是变本加厉，以前只是未足额缴纳社保，现在更是少缴、漏缴社保，甚至不缴社保。殊不知，危险正在悄然逼近，一切不合规缴纳社保的企业都会受到严惩。 刚刚，上海多家企业因未足额缴纳社保被重罚 近日，上海社保局公布了多家单位仍未按时足额缴
第八条 母公司按国家财务制度规定，依法决定子公司的收益分配和劳动工资的分配。母公司有权决定子公司的重要财务事项，并根据子公司的具体情况，制定切实可行的财务管理办法。
社保申请书1.自愿放弃社保申请书员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法，单位对于包括不为员工缴纳社保费、单位和劳动者约定不缴纳社保费。劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部
视情况而定，根据本人成都地区的劳动仲裁和诉讼相关经验，自愿放弃经济补偿金的情形分三种：一、劳动关系期间签订的放弃协议：无效劳动关系期间，用人单位以其强势地位，要求劳动者签订的放弃协议，违背法律规定，侵犯劳动者法定权益，无效。二、劳动纠纷期间双方签订的协议且协议内容清楚公平：有效对于劳动纠纷问题，劳动者自愿放弃经济补偿金，且用人单位对此作出了清楚并公平的说明，视为劳动者自愿放弃的意思真实有效。三、劳
即使个人自愿放弃缴纳社保的，用人单位仍然需要承担责任。为劳动者缴纳社保是单位的法定义务，如果单位欠缴的，会被社保经办机构责令限期缴纳或者补足，并且会被加收滞纳金。
１、你好，你咨询的是社保的问题，你已经工作了半年，你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。２、根据《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求用人单位给你补缴。３、同时，你在入职是被迫签订了自愿放弃社保的协议，这样的协议是没有法律效力的，因为这违反了法律的
提醒一：自愿放弃缴纳社保的声明是无效的!社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。《劳动法》、《社
自愿放弃社会保险的协议书甲方：_________ 重庆__有限公司乙方：_____________________ 身份证号码：_________乙方系甲方员工，甲方已认真讲解并告知乙方办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的重要性，但乙方以自己已经办理社会保险为由不愿意参加统一的基本社会养老保险。经甲乙双方共同协商达成如下协议：一、由 乙方申请自愿不在甲方参加基本社会保险，甲方将每月另行支
