员工可不可以自愿放弃缴纳社保

1、员工不可以自愿放弃缴纳社保。2、因为即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位也不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。

提醒一：自愿放弃缴纳社保的声明是无效的!社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。《劳动法》、《社

       《劳动法》等相关法律明确规定了单位有为员工缴纳医疗、养老等社会保险的义务（包括员工个人缴费部分的代扣代缴义务），但实践中，常常出现员工主动提出不需要单位缴纳社保，以换取更高的实发劳动报酬的情况，单位往往要求员工出具承诺函或者将员工主动不要求缴纳社保的情况记载于劳动合同中。       那么，单位证明了员工主动放弃缴纳社保，就可以免除自身可能承担的法律责任吗？       对于该问题，

1、员工不可以自愿放弃缴纳社保。2、因为即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位也不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。

员工自愿放弃缴纳社保并签订相关协议,协议有效吗签订放弃参加社保协议无效。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为张某缴纳社会保险的义务。《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四

  2019年社保暂缓划归税务征收，并规定各地不得对历史欠缴问题进行集中清缴，很多企业如释重负，觉得国家目前已然默认企业不合规缴纳社保的做法。基于这种错误的想法，许多企业更是变本加厉，以前只是未足额缴纳社保，现在更是少缴、漏缴社保，甚至不缴社保。殊不知，危险正在悄然逼近，一切不合规缴纳社保的企业都会受到严惩。  刚刚，上海多家企业因未足额缴纳社保被重罚 近日，上海社保局公布了多家单位仍未按时足额缴

首先，公司让员工签自愿放弃购买社保合同是违法的。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，是劳动者解除劳动合同的法定理由，劳动者可以此为由解除劳动合同，但劳动者自愿放弃缴纳社会保险费，相当于与用人单位已经就不缴纳社会保险费达成合意，但因此约定违反法律的强制性规定而无效社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等

来源：杭州市临平区人民法院、杭州市中级人民法院劳动者不愿缴纳社保向用人单位出具书面承诺用人单位据此不为劳动者缴纳社保那么，发生法律纠纷后吃亏的究竟是劳动者还是用人单位？4种常见放弃缴纳社保情形下劳动者或用人单位将承担哪些法律后果？??01  劳动者书面承诺放弃参加社会保险后  能否要求用人单位补缴？李某入职某印染公司后即向该公司提交申请，主要内容为：公司已依法告知参加社会保险的事宜，经本人慎重考虑

 即便我们签订了自愿放弃缴纳社保的协议书，实际上还是能主张以下这些权益的。以后一样可以投诉，要求公司补缴社保。公司给员工缴纳社保是法定强制义务，无法通过书面协议来免除公司缴纳社保的责任。因此这一块的协议约定是违反相关法律法规，是无效的。看病治疗无法报销，一样可以主张公司赔偿无法报销的损失。这个和经济补偿金不一样，这是公司未缴纳社保带来的直接后果，员工无法享受社保待遇，属于社保本身的权益，一样是公司

自愿放弃缴纳社保的声明是无效的，因为社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分该权利，劳动者签订的自愿放弃缴纳社保的声明违反法律法规强制性规定，是无效的。因此即使签订本协议，用人单位也应当为劳动者缴纳社保。 我国社会保险法规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业

一、劳动者书面承诺放弃参加社会保险后，能否要求用人单位补缴？李某在入职某印染公司后即向该公司提交申请，主要内容为：公司已依法告知参加社会保险的事宜，经本人慎重考虑，决定不参加社会保险，由此产生的责任及后果均由本人承担。后李某要求该公司为其补缴工作期间的社会保险。经审理，法院判决该公司为李某补缴工作期间的社保。法官说法：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。这是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生

即使个人自愿放弃缴纳社保的，用人单位仍然需要承担责任。为劳动者缴纳社保是单位的法定义务，如果单位欠缴的，会被社保经办机构责令限期缴纳或者补足，并且会被加收滞纳金。

员工自愿放弃缴纳五险一金，是无效的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。【法律依据】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

一、员工签署自愿放弃缴纳社保声明后可以向用人单位主张补交社保。根据《劳动法》第七十二条之规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不因员工自愿放弃而免除，员工自愿放弃社保的声明因违反法律规定而无效。但如果员工与用人单位书面约定单位以工资或者其他形式向员工发放每月的社保补贴的，员工需要向用人单位返还社保补贴。二、笔者认为员工自愿放弃缴纳社保，无权

如果到劳动监察大队投诉交社保，这个协议是无效的。如果以单位不交社保为由主张经济补偿，这协议是有效的。不能主张经济补偿。如果想让单位投保就不要签这样的协议。

员工拟定了放弃社保声明，单位还需要缴纳？需要。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。02把社保换成现金，直接交给员工可以吗？不可以。这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给个人的。根据《中华人民

您好，签的放弃购买社保协议在法律上是无效的，如果还需要公司缴纳社保，可以协商或者向劳动局申请仲裁，让单位缴纳社保。

导读：在用人单位工作中，会有员工向公司提出自愿不够买社保，将缴纳社保费用折现的情况，或者是要求与公司签订自愿不购买社保协议的，后面又以不买社保要求公司补缴社保或者提出解除劳动合同，面对这种纠纷，公司该如何规避？分析首先，员工申请要求公司不予缴纳社保，要求折现的，公司应当拒绝。对于与员工签订自愿不购买社保协议的，公司也应当慎重行事，由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定

1、没有法律效力，因为社保是国家强制要求的。企业必须为职工缴纳社保，即使员工不想缴都不行。员工自愿放弃可能代表了他的真实意愿，但这份声明本身就是不合法的，自然就没有效力。2、往深处讲一下，如果每个员工都自愿放弃交社保，那么国家拿什么钱给那些已经退休的公务员及企业职工发工资，所以说国家不允许企业不给员工交社保，企业最好不要做触犯法律的行为。

单位给员工按最低基数缴纳社保合理吗社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在当地上一年职工平均工资300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动