劳动用工风险简要提示

编者按：随着2008年1月1日《劳动合同法》和2011年7月1日《社会保险法》的实施，企业的劳动用工成本越来越大，用工风险也越来越高。近几年来，大量的劳动争议呈不断上升趋势,又由于劳动争议涉及的法律法规规章多，理解认识差异大，非专业人士难以把握。同时劳动争议又多为群体性案件，索赔项目多，如果企业不认真对待，将付出沉重的代价。司法实践表明，劳动争议案件大多以企业败诉了结。那么，作为企业是否就只能被动

这些劳动用工风险，你踩中了几条？其一，劳资关系是一对天然的矛盾，我们国家的法律又相对保护弱势劳方群体。 并且，随着用工的年轻化和互联网的普及，员工的维权意识也是越来越强了。其二，现在的员工维权成本很低，员工和公司有矛盾不一定要上法庭，而是可以找各区的法律援助中心，用极地成本雇佣律师。其三，一般员工和公司要仲裁的时候，往往都是受到不平或委屈了，这种情况其实下，员工会找企业的各种劳动用工的瑕疵，然而被

在实践中，大量的劳动争议纠纷的发生表明，劳动用工法律风险的防范对于企业来说，远远重于劳动争议纠纷的解决。而如何防范企业劳动用工法律风险，必须要成为企业在日常经营活动过程中不得不考虑的一个重大人事管理问题。结合实践中发生的大量劳动争议纠纷，为了使企业及劳动者的利益均得到应有的保护，企业应当规范用工制度，避免产生不必要的纠纷。本文从企业在劳动用工方面的法律风险及相应预防措施出发，使得企业认清在劳动用工

1、实行法律事务审查建议企业尤其是成立时间不长的中小企业，树立法律风险意识，强化依法管理理念，建立法律专业审查制度，对合同签订、用工制度、履行合同、薪酬待遇、争议处理等进行法律审查，预防并减少法律风险。2、依法及时签订合同【劳动者如何维护自身合法权益】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订

　一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。 　　根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。 　　如你所述，三个月试用期满签订劳动合同违反法律强制性规定，你可以从用工的第

基本信息发文字号：铁劳【1997】94号 效力级别：部门规章 时效性： 现行有效 公布日期：1997-05-26 施行日期：1997-05-26 发布部门：铁道部正文第一章 总则 第一条 为规范国家铁路（以下简称铁路）用工行为，加强用工管理，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及有关法律、法规，结合铁路实际，制定本办法。 第二条 本办法适用

　　我们在签订劳动合同的时候经常会看到合同上约定的时间期限一般为三年、五年或是十年不等。那么，劳动用工合同一般签订几年？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、劳动用工合同一般签订几年　　劳务合同一般是签订一年。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。　　《中华人民共

因为你是与劳务公司签订的劳动合同，如果用人单位在劳务派遣合同到期不再续用你了，用人单位是不用向你支付经济补偿金的。但劳务公司应当另行为你落实新的用人单位，如果劳务公司要与你解除劳动关系，要依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，补偿金的计算以每满一年付一个月，不满半年的付半个月，超过半年的按一个月计算。如果是违法解除，就要支付双倍补偿金。

劳动用工合同一般签订多少年 一、劳动用工合同种类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常劳动合同期限，是用人单位和劳动者约定的，一般为一年、三年的期限。 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的，和有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。 二、在下列四种情况

我国劳动用工的最低年龄限制是什么一、我国劳动用工的最低年龄标准依据我国劳动法的规定，劳动者不能低于十六周岁，如果招聘低于十六周岁的劳动者，属于招聘童工的行为，要受法律的处罚。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。二、招用童工该如何处罚《禁止使用童工规

【域外观察】罢工反华环境下的越南劳动用工评析（上篇）| 江三角出品连日来越南“反华”情绪高涨，民众冲击了当地中资企业开设的工厂，造成了不少财产损害和人身伤害，在越中资企业积极加强自身的风险防范能力，增强复杂多变的劳动用工环境快速应对力是有效开展业务的重要课题。本期域外观察将分上下两篇，为大家介绍越南劳动用工环境的基本现状和劳动法改革的基本内容。1背  景越南在“一带一路”建设中具有显著的地理优势，

军队劳动用工是我们在新闻中可以经常听到的问题，下面我们来看看当我们遇到该问题是要有一些什么样的解决方式，这些能够让我们淡薄的法律意识充实起来。更加要注重军队劳动用工形式种种类的问题。 什么是劳务派遣，如何完善劳务派遣用工制 一、什么是劳务派遣 劳务派遣也叫做人事外包或者人才租赁，是指劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议，根据用工单位的要求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工

1、全日制用工。2、劳务派遣用工：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。3、非全日制用工。

1、不招没有合法身份证件的人员。风险点：根据《就业服务与就业管理规定》第六十七条的规定，用人单位招用无合法身份证件的人员，由劳动保证行政部门责令改正，并可以处一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。2、不招未满16周岁的未成年人。风险点：根据《禁止使用童工规定》第六条的相关规定，用人单位使用童工的，由劳动保证行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。3、不招用与

协商解除劳动合同法律风险有哪些 1、劳动者应注意事项 1)自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”; 2)签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项; 3)尽量避免解除协议和补偿协议的分离; 4)以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出

1、不招没有合法身份证件的人员。风险点：根据《就业服务与就业管理规定》第六十七条的规定，用人单位招用无合法身份证件的人员，由劳动保证行政部门责令改正，并可以处一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。2、不招未满16周岁的未成年人。风险点：根据《禁止使用童工规定》第六条的相关规定，用人单位使用童工的，由劳动保证行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。3、不招用与

1、不与员工签订书面劳动合同。风险提示：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反国家规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同中错误订立了一个“竞业限制”条款。风险提示：用人单位使用了网上搜索的劳动合同格式版本，没有察觉到合同中多了一个“竞业限制”条款，即

一、劳动用工备案办理方式是新成立的用人单位应当在工商注册登记或者批准成立之日起30日内,到劳动用工备案管理部门进行初次备案。备案时需提交以下材料:组织机构代码证、企业营业执照、机关事业单位法人证书、社会团体法人资格证书、民办非企业单位登记证书、其他用人单位依法成立取得的许可证的原件及复印件；职工名册、劳动合同样本；另外还有劳动用工备案管理系统用人单位用户开户申请表和用人单位登记表(下载地址:)和备

施工总承包单位未实行劳动用工实名如何处罚 依据我国相关法律的规定，施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理的，由相关部门责令改正，逾期不改正的，责令项目停工，并处罚款。 《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行 第六条　用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。 第五十五条　有下列情形之一的

五分钟，教你规避劳务用工风险 文/叶云【声明：本文系作者原创文章，转发需注明作者及出处，欢迎共同交流探讨】引言：劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，双方除了建立劳动关系外还有可能建立劳务关系，两种法律关系中用人单位与劳动者的权利义务截然不同。实践中存在着用人单位本意为建立劳务关系，结果却被认定为劳动关系，需要依据《劳动法》承担如社保、工伤等更多用人单位责任；劳动者也可能在浑然不知的情况下因