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甲公司招聘了新员工李x，李x在面试中表现很好，与面试官侃侃而谈,可谁想到正式入职以后才发现李x的实际工作能力很差,性格也不友好，同事们都不喜欢他。
现在甲公司想解聘李x但又怕构成违法解约支付经济赔偿金，甲公司具体该怎么办呢?
[陷阱分析]
所谓“员工能力差”，用法律语言表达就是“员工不能胜任工作”。对于不能胜任工作的员工，企业当然是可以解除劳动合同的,但必须按照法定的程序一步- 步进行,企业少做一步,或是一步不到位,就会面临违法解除劳动合同的风险。
第一步，证明x员工不能胜任工作。“不能胜任”不靠主观判断，而是要有一个客观的、可量化的、可操作的标准。企业应当有一套完善的业绩考评或是绩效考核制度 ,考核应尽量公开透x,考核结果的书面材料，例如《绩效反馈表》, 应当让员工签字。
考核之前要让充分告知员工考核的方式和内容，以免员工将来以不清楚接受考核为由抗辩。另外，不能以一次考核结果不达标就认定员工不能胜任,必须有一一个合理的考核周期,具体可以根据行业特点灵活而定,但建议最少是一个季度。
员工与上级关于工作表现的邮件,以及员工对考核结果的签字都可
作为不胜任工作的证据。第二步,对员工进行调岗或者培训。企业如选择对员I进行培训,应当注意收集和保管员工参加培训的证据,比如培训签到表、员工参加培训所写的总结等。
企业对员工的培训可以是针对个人的单独培训,也可以是企业组织的集体培训。培训的时间不能太短,建议一个季度至半年左右。
企业如选择对员工调岗,所调岗位的工作内容必须和以前的工作岗位相关,如果员工同意调至不相关的工作岗位,企业要及时和员工修改劳动合同。
第三步,证x员工经培训或调岗后仍不能
胜任工作。此步和第一步相同,通过员工的考核结果不达标来证x其不胜任工作,企业要注意收集和保留证据。第四步,通知工会。
企业决定单方解除劳动合同的,在通知员工之前,要先将理由通知工会,这个步骤一定不能省略。第五步,向员工发出解除劳动合同的通知,并支付经济补偿金。
虽然是由于员工能力有问题企业才解除劳动合同,但基于对劳动者的保护，《劳动合同法》第四十七条还是规定企业支付经济补偿金,补偿数额根据员工的工作年限计算。
另外,企业应当提前一个月通知员工,想要立即解除劳动合同的话需要支付相当于一个月工资的代通知金。以上五个步骤完整的展示了企业解雇一个不能胜任工作员工的操作流程。
少做一步或是一步不到位,企业就可能被认定为非法解除劳动合同,支付双倍的赔偿金。
[律师有话说]
有的企业采取“末位淘汰制”来解聘员工,将排在倒数第- -的员工认定为“不能胜任工作”这种做法是存在法律风险的。末尾淘汰制只是用人单位激励员工的一种管理手段,不同于绩效考核,两者不可混淆。
在实务中常常有这样的问题，员工拒绝在考核结果上签字怎么办?如果考核结果不涉及主观因素,是可以通过数字就能一目了然的，比如销售额、成交量,那么员工签不签字并无影响。
如果考核结果需要考虑某些主观因素,如工作态度、团队融入能力等,那么建议企业采取公开的方式公布考核结果，并规定“员工对考核结果不认可的，有权在三个工作日内提交书面材料予以申辩,逾期.
不申辩的视为接受。”
当然,如果因为各种原因,员工自愿主动提出辞职，则不存在违法解除劳动合同的问题，也不需要上述步骤了。
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女方提出离婚，如果符合法律规定的情形可以要回彩礼。双方虽然办理了结婚登记，但是没有实际共同生活过，离婚时男方可以请求返还彩礼。男方婚前给付彩礼导致自己生活困难，离婚时可以请求返还彩礼。
根据只要建立劳动关系，就必须购买五险一金。但是很多公司为了逃避法律责任，不和员工签订劳动合同，不为员工缴纳社保保险，这些都是违法的，为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同，处罚这种行为，《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日
通常物品寄送过程中损坏、丢失的维权方式主要是与快递公司协商赔偿方案，协商不成的，可保留相关凭证向您所在地的消费者保护协会/邮政总局投诉，或者直接向人民法院提起诉讼。更多复杂的物品寄送法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
被跟踪后报警并不需要过于具体的证据，只需向警察描述被跟踪的事情经过以及跟踪者的体貌特征等相关情况即可。同时可以请求派出所调取相关路口的监控，以便了解跟踪者的体貌特征。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条 任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机
你好，可根据保险合同约定处理，协商解决，协商不成，直接起诉
劳动者因为旷工被开除，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成
因发生交通事故造成人身损害的，受害人的医疗费用可以找事故责任方或者其保险公司进行赔偿支付。受害人遭受人身损害，应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费
国企改制过程中的职工安置必须严格贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，严禁推行或变相推行“买断工龄”。对企业富余人员要依法解除劳动合同，并按照法定标准给予经济补偿，切实维护职工的合法权益
今天分享的这个案例，主要是讨论劳动者补缴社保、公积金的时效性问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中明确规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，这个“诉讼时效”是否也适用于补缴五险一金的问题？是不是劳动者从公司离职超过一年，就无法再找原公司补缴的社保、公积金？在这个案例中，劳动者虽然只是以第三人身份参与庭审，但是诉讼的结果却直接影响劳动者的切身利益。【案情起因】余某在2012年7月
涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪，没有非法获利不影响定罪，量刑时会考虑。可以委托律师进行辩护。
要做亲自鉴定进行确认，如果存在父子关系，是有继承权的
您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
通常发现环境污染和危险物对公共利益造成损害的，可以拨打中国环境保护部环保举报电话12369反映情况。因环境污染受损者，可向人民法院提起诉讼，或由相关部门提起公益诉讼。更多复杂的环境污染与危险物侵权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同，如果用人单位随意调岗，违反劳动合同法。
员工主动离职一般是不能领取失业金的。一、领了失业补助金又找到工作了会不会没有了当你实现再就业以后，你的新工作单位给你实现了社保待遇以后，那你的失业金待遇的领取就会同步被停止。一般情况下在新找到工作单位之后，它是有一定的试用期。试用期公司一般不帮员工购买社保，期间仍可以领取失业金。二、被辞退与主动离职的离职证明离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有
有限制。根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
根据相关法律规定，一般纳税人销售货物或者提供应税劳务，应向购买方开具专用发票。商业企业一般纳税人零售的烟、酒、食品、服装、鞋帽（不包括劳保专用部分）、化妆品等消费品不得开具专用发票。增值税小规模纳税人（以下简称小规模纳税人）需要开具专用发票的，可向主管税务机关申请代开。销售免税货物不得开具专用发票，法律、法规及国家税务总局另有规定的除外。专用发票应按下列要求开具：（一）项目齐全，与实际交易相符；（
吊销和撤销驾驶证的不同点1、两者的对象不同如果你的驾驶证是合法获得的，那么出了问题，就是吊销。如果你的驾驶证是非法获得的，被发现了就是撤销一因为你连吊销的资格都没有。2、重新恢复驾照的时间不同吊销驾照以后，要获得驾照，需要2年的时间。撤销驾照以后，要重新获得，则需要3年时间。3、处罚的情境不同吊销是你犯事了才吊销，通常都是摊上大事，比如：超速百分五十的; 驾驶拼装的机动车;驾驶报废的机动车;因违反
那说明这个举报已经成立，被举报的商品已经被淘宝直接删除；你可以在店铺处罚历史记录里查看到；知识产权投诉实际上是侵权举报，淘宝上告店铺侵犯肖像权这是不需要申诉的，举报人需要向淘宝提交相关版权、或所有权的有效证明，否则不会被受理。被受理后即会清理被举报商品，有可能还会附带处罚。。。你申诉的唯一条件是你能够提交书面材料，证明你拥有该商品的知识产权，否则无用。
“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。企业买断工龄后与正常退休，没有本质的区别，在办理退休手续的时候，仍然按照国家法定的退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁执行。《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（
