协商解除劳动合同风险有哪些

协商解除劳动合同风险有哪些

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协商解除劳动合同法律风险有哪些

1、劳动者应注意事项

1)自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”;

2)签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项;

3)尽量避免解除协议和补偿协议的分离;

4)以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。

2、用人单位应注意事项

1)协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先提出解除动议;

2)明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日;

3)明确劳动者应完成的工作交接事项以及劳动者除交接工作之外不得再以用人单位名义从事任何活动;

4)对于涉及商业秘密、知识产权及竞业限制或禁止的劳动者，应在协商解除协议中明确规定其在劳动合同解除后，应履行的相关义务。

协商解除劳动合同的条件

任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：

1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说;

2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;

3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要;

4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。

劳动者在解除劳动合同时要注意风险问题，不要以为协商解除劳动合同就不会有风险，所以疏忽大意。如果有其他相关法律问题想要了解，欢迎咨询的免费法律咨询，可以帮助你解答疑惑。