一、协商解除劳动合同有失业金吗
有,具体规定如下:
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
根据《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定,非因本人意愿中断就业包括下列情形:
(一)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的;
(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(六)法律、法规、规章规定的其他情形。
此条款的第(三)项规定说明,如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,并且由用人单位提出的,劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。
二、领取保险金的程序是怎样的
(一)申领失业保险待遇,需在失业或劳动争议结案后六十天内,填写《失业待遇申报表》,并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿(属干部、固定工身份的职工还须带个人档案)复印件来待遇计发科办理申领失业保险待遇手续。
同时还需到市劳动就业服务中心办理失业登记。
(二)领取失业救济金期间的失业职工,每月7-9号(法定休息日顺延)必须带本人《失业待遇证》亲自去社会保险局失业签到处签到,否则将停发当月待遇,以后也不予补发,连续二个月不来签到的,按重新就业处理,停发所有失业保险待遇。
(三)失业救济金委托银行统一于每月最后一天发放,失业人员凭存折到工商银行储蓄网点自行领取。
综上所述,即使是和劳动者协商一致的情况下,只要是用人单位提出的解除劳动合同,劳动者就可以领取失业金的,不过劳动者要想领取失业金,还要去劳动就业服务中心办理失业登记才行。
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解除劳动合同,用人单位应当事先通知劳动者,用人单位可以与劳动者进行协商确定。那么,双方协商解除劳动合同有失业金吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、双方协商解除劳动合同有失业金吗 双方协商解除合同可以領失业金吗用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业的情形,交纳失业保险满一年,并且办理了失业登记的,可以申请失业金。
众所周知,用人单位解除劳动合同的,应当给予劳动者一定数额的经济补偿金,弥补劳动者的损失。那么,协议解除劳动合同有失业金吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、协议解除劳动合同有失业金吗 协商一致解除 (由个人提出)不能领取失业金。 二、协议解除劳动合同后可以仲裁吗 如果有争议可以申请仲裁,注意不要超过一年时效期。时效期是指从你知道或应当
协商一致解除劳动合同是否能领取失业金分情况:1、单位提出协商解除劳动合同;这种情况可以领取失业保险金;2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保
协商一致解除劳动合同是否能领取失业金分情况:1、单位提出协商解除劳动合同;这种情况可以领取失业保险金;2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保
协商一致解除劳动合同是否能领取失业金分情况:1、单位提出协商解除劳动合同;这种情况可以领取失业保险金;2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保
协商一致解除劳动合同分两种情况:1、单位提出协商解除劳动合同;这种情况可以领取失业保险金;2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的(2)非因本人意愿中断就业的(3)已依法定程序办理失业登记的(4)有求职要求,愿意接受职业培训
协商一致解除劳动合同是否能领取失业金分情况:1、单位提出协商解除劳动合同;这种情况可以领取失业保险金;2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保
协商解除劳动合同不是裁员。单位裁员在符合一定条件的情况下劳动者可以要求经济补偿金与经济赔偿金。协商解除劳动合同的条件有双方协商一致进行解除或是双方协商在达到某种条件时劳动合同自行解除等。 一、协商解除劳动合同不是裁员吗 协商解除劳动合同不是裁员。协商解除劳动合同属于双方自愿基础上的解除劳动关系,而裁员是用人单位单方面解除劳动关系,性质是不同的。提醒您,辞退是用人单位的自主行为,可分为违纪辞
一、签了协商解除劳动合同还可以仲裁吗 签了协商解除劳动合同还可以仲裁的。协商解除劳动合同的意思是双方对解除劳动合同的事项进行协商,算是一个调解的过程,自然不可以一边协商一边仲裁。但是如果最终协商不成功,这时可以再去申请仲裁。因为这就属于解除劳动合同引发的争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳
试用期解除劳动合同有经济补偿吗
工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金1、工伤职工按照《工伤保险条例》享受工伤待遇后,仍有权按照《劳动法》、《劳动合同法》享受一般员工应有的劳动权益。2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用,分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。企业参加了工伤保险,两项费用应由社保基金支付
劳动者主动解除劳动合同的一般不会获得补偿,但如果劳动者是因为单位存在下列情形解除劳动合同的,则可以获得经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危迫使劳动者签订劳动合同致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法
一、离职证明与解除劳动合同证明的定义解除劳动合同证明:是劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明:是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、离职证明与解除劳动合同证明的区别其实,由上文我们可以清楚的知道,解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别,解除劳动合同是用人单位和
根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,在下列情况下,用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金:(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的。以上两种情况下支付经济补偿金,最多不超过12个月。(3)劳动合同订立
双方协商解除劳动合同,如果是用人单位提出与劳动者解除劳动关系的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的;如果是劳动者提出与用人单位解除劳动关系的,用人单位是无需向劳动者支付其经济补偿金的。根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴
一、解除劳动合同办失业金的期限是多久?解除劳动合同后60天申请失业金。《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。职工失业时,按以下程序申领失业保险待遇:1、申领失业保险待遇,需在失业或劳动争议结案后六十天内,填写《失业待遇申报表》,并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿(属干部、固定工身份的职工还须带个人档案)复
法律分析:协商解除劳动合同可以拿失业金,但是必须符合以下条件:1、协商解除劳动合同是由用人单位提出的;2、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;3、劳动者已经进行失业登记,并有求职要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立
当我们与用人单位解除了劳动关系之后,我们也就处于失业状态,如果公司之前帮我们缴纳失业保险,我们在离职之后符合一定条件时,就可以领取失业金。那么,协商解除劳动合同可以领取失业金吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、协商解除劳动合同可以领取失业金吗 协商解除劳动合同可以拿失业金,但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。 根据《劳动合同法
一、协商一致解除劳动合同可以领失业金吗 用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工能领取到失业保险金。 1、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。 (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 2、2011年6月29日出台,2011年7月1日开始正式实施
协商解除劳动合同可以拿失业金,但是必须符合以下条件:1、协商解除劳动合同是由用人单位提出的;2、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;3、劳动者已经进行失业登记,并有求职要求。