谢谢A的回答。请问，如果因企业解散，获得一定协解补偿后，档案再调至事业单位。从法律法规上讲，与未拿协解费直接到事业单位去的在工龄认定上有区别吗？
案例：2013年6月20日，被告某县人民政府发布《征收土地公告》，原告向某家的房屋在该征收范围内。2013年1月20日，某县人力资源和社会保障局向省国土资源厅报告本次征收土地的社会保障安置情况，并于同年4月18日某县土地储备交易中心以被征收土地每平方20元的标准为本次土地征收交纳被征地农民社会保障金4478520元 。 另查明，上世纪八十年代我国实施家庭联产承包责任制时，向某系未成年人，向某父亲作
你好，如果用人单位在工伤保险之外为员工购买了意外伤害保险是可以要求保险公司进行理赔的。
解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分；除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿：根据《劳动法》第二十四、二十六、二十七条规定由用人单位解除劳动合同的，应给劳动者经济补偿。因违纪而被开除或除名，尽管采用解除劳动合同的方式，但不属
法律分析：1、可以向村委以及乡镇举报。 2、可以向县（区）的规划局、城管局或国土局举报。
公积金贷款买房后还可以贷款装修，公积金贷款并不会对装修贷款有限制。只要是职工本人仍然有能力负担装修贷款的话就可以去银行申请办理，一般的商业银行都有相关的装修贷款服务，但又有所差异，需要自行详细了解。申请装修贷款只能办理商贷，因为公积金是不可以办理装修贷款的。而在申请装修贷的时候，申请人必须要提供购房合同、装修合同，以及个人的还款能力证明。
《土地管理法》第36条规定：禁止占用基本农田发展林果业和挖塘养鱼;《基本农田保护条例》第十七条规定：禁止任何单位和个人在基本农田保护区内建窑、建房、建坟、挖砂、采石、采矿、取土、堆放固体废弃物或者进行其他破坏基本农田的活动。禁止任何单位和个人占用基本农田发展林果业和挖塘养鱼。
公积金能贷款的情况下还能贷款装修。积金贷款申请的关键就是公积金账户是否被动用或者还清。根据现在的实施办法,公积金账户一旦被动用,只有还清公积金贷款本息后,才可以再次申请。如果想继续申请公积金贷款,只有先还清公积金贷款本息,才能重新申请公积金贷款,否则根本不可能再申请公积金贷款。只有还清贷款本息才能重新申请据有关工作人员介绍,如果夫妻两个人,想购买两套房都申请公积金贷款,首要一条就是房产证都只能注明
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
和单位协商好，如果没有给用人单位造成损失就不用赔偿公司。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用
1、协商解除须为双方依法建立的合法劳动关系；2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利；3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行；4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定
一、协商解除劳动合同可以拿失业金吗 由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。 二、协商解除劳动合同是否还可以申请仲裁 依据我国相关法律的规定，因协商解除劳动合同产生劳动争议的，双方协商解决不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲
一般情况是对月，不会计算到某一天或者解除前一个月
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
具体是这样，我是一国企员工，现在有另-国企要控股本单位，双方协商，要解除我与原单位劳动合同，再到新国企签劳动合同，原单位是否应给我经济补偿金？
一、协商解除劳动合同可以拿失业金吗 需要结合具体情况分析。 1、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。 (1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已经进行失业登记，并有求职要求的。 2、2011年6月29日出台，2011年7月1日开始正式实施的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》
一、签了协商解除劳动合同还可以仲裁吗 签了协商解除劳动合同还可以仲裁的。协商解除劳动合同的意思是双方对解除劳动合同的事项进行协商，算是一个调解的过程，自然不可以一边协商一边仲裁。但是如果最终协商不成功，这时可以再去申请仲裁。因为这就属于解除劳动合同引发的争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳
当劳动者进行离职的时候，一般用人单位都是不会过于进行为难的，但是有的用人单位是会出现有遗漏的情况，那么协商解除劳动合同后是否可以要求补缴社保？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、协商解除劳动合同后是否可以要求补缴社保 如果有争议可以申请仲裁，注意不要超过一年时效期。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。 如果已经就离职
协商解除劳动合同不是裁员。单位裁员在符合一定条件的情况下劳动者可以要求经济补偿金与经济赔偿金。协商解除劳动合同的条件有双方协商一致进行解除或是双方协商在达到某种条件时劳动合同自行解除等。 一、协商解除劳动合同不是裁员吗 协商解除劳动合同不是裁员。协商解除劳动合同属于双方自愿基础上的解除劳动关系，而裁员是用人单位单方面解除劳动关系，性质是不同的。提醒您，辞退是用人单位的自主行为，可分为违纪辞
法律分析：协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须符合以下条件：1、协商解除劳动合同是由用人单位提出的；2、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；3、劳动者已经进行失业登记，并有求职要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立
当我们与用人单位解除了劳动关系之后，我们也就处于失业状态，如果公司之前帮我们缴纳失业保险，我们在离职之后符合一定条件时，就可以领取失业金。那么，协商解除劳动合同可以领取失业金吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、协商解除劳动合同可以领取失业金吗 协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。 根据《劳动合同法
