案例：
王某在M食品厂担任技术员一职，与厂方签订了一年的劳动合同。
合同中规定厂里的员工实行标准工时制，每日8小时、每周40小时。
但实际的工作中，厂里经常安排加班，每周默认休息1天，节假日也比法定时间少。但是拿到工资的时候才知道，工资中根本没有加班工资的体现。
刚开始王某也没有说什么，当劳动合同到期，王某不准备续签劳动合同，离厂之前，他拿出一年的考勤记录，要求厂里支付这一年延长工作时间的加班费。
遭到食品厂拒绝后，王某见公司不愿支付，将其诉至当地劳动仲裁委员会。
仲裁过程中，王某提交了一年的考勤记录，以及工资发放记录，证明了其存在加班的事实以及食品厂没有支付加班的工资。
食品厂辩解称，厂方实行的是标准工时制，并未安排王某加班，王某加班属于他个人的自愿行为，员工个人自愿加班，工厂无需另行承担加班费。
仲裁委经过审理后裁决驳回王某的加班工资请求。
《劳动合同法》第三十一条 加班
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
现实中，大多数用人单位都是实行的标准工时制，也就是每天8小时，但几乎很少有用人单位完全按照这个标准去实行。
用人单位安排劳动者加班，应当按照规定向劳动者支付加班工资。未支付加班费属未足额支付劳动报酬，劳动者可以到劳动部门举报，也能以此提出解除劳动合同，用人单位不仅要支付经济补偿还会面临罚款。
从众多加班工资引起的劳动争议仲裁中，仲裁的结果完全取决于双方提供的证据。
《劳动人事争议仲裁举证责任分配规则》：劳动者一方当事人主张加班工资的，应就加班事实的存在举证;
加班事实不仅是证明延长了工作时间，还要证明是用人单位要求或安排员工加班的，才能要求支付加班工资，员工自己自愿延长工作时间加班，要求加班工资将不会得到仲裁支持。
劳动仲裁中证明加班的证据：
1、劳动合同中已经规定加班的条款；比如劳动合同中工作时间为每周一到周六，早上8:00到晚上20:00，已经证明了存在加班，若未支付加班费即可申请仲裁。
2、用人单位制定的员工手册或考勤管理制度；这些证据可以视为劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，如果用人单位拒不提供该考勤记录，应承担不利后果。
3、加班审批表；部分用人单位存在加班审批制度，加班审批表足以证明存在加班的事实。
4、考勤记录和工资条；考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实，但这些大多由用人单位掌握，如果员工有考勤和工资条的照片，也可以证明。
5、录音、录像、短信、微信、电子邮件；只要能证明公司安排的加班，并且存在加班的事实，即可要求用人单位支付加班费。
劳动者主张加班工资，工人单位予以否认的，用人单位应当提交反证。要么证明劳动者不存在加班的事实，亦或者证明单位已经支付了相应的加班工资。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从2019年至2021年，电信网络诈骗犯罪成为重点打击的对象。据最高人民检察院公众号公布，2021年，因帮助信息网络犯罪活动罪被起诉的达13万人，该罪名一跃成为刑事犯罪的第3位。 有一次，万辉律师去某县看守所会见，一聊起“帮助信息网络犯罪活动罪”，当事人告诉我，仓里共计33人，有9人因“帮信罪”进来，三分天下有其一。可以很负责任地告诉你，如果你没有一位朋友或者朋友的朋
这个是没有固定的时间限制的，是可以拍到违法建筑的，但是在拍到后是会来认定你是否属于违法建筑的，如果是的话，那么是需要拆除的。《中华人民共和国城乡规划法》第四十条在城市、镇规划区内进行建筑物、构筑物、道路、管线和其他工程建设的，建设单位或者个人应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民政府申请办理建设工程规划许可证。 申请办理建设工程规划许可证，应当提交使用土地
第一，劳动合同证明与用人单位之间存在劳动关系，如果没有劳动合同，但是存在事实劳动关系，这个时候需要准备工装、工牌、打卡记录、工资明细等材料。第二，申请人的身份证复印件，证明申请人的主体资格。第三，被申请人的身份信息，建议去国家工商企业信息网上查询下载，打印出来就可以了。第四，工资明细，社保缴费记录，证明工资的基本情况，可以作为要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金的计算依据。第五，录音、聊天记录等材料
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
日前，国家发展改革委公布了《2022年新型城镇化和城乡融合发展重点任务》，从提高农业转移人口市民化质量、持续优化城镇化空间布局和形态、促进城乡融合发展等方面部署了多项任务。近日，各地方政府据此也陆续发布了具体实施措施。不过农民最关心的还是这些政策发布后，自己是否会得到实惠。相当一部分村民都盼着自己家能遇到征收，以此来改善自己的住房环境，得到相应的经济补偿，甚至借此可以变成“城里人”。为了在遇到集体
劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位进行补缴社保，但是是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同，那么劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。
先看两个案例： 案件一：公司错填停保原因，导致劳动者不符合申领失业金的条件，劳动者后与公司沟通要求修正停保原因，但是公司不予理睬。于是劳动者提起劳动仲裁，要求赔偿失业金损失，仲裁委驳回了劳动者该诉求，理由是不属于仲裁委受理范围。 案件二：另一劳动案件，法院也未支持劳动者相关诉求，理由：1、公司已为劳动者缴纳社保；2、公司已出具《离职证明》 ；3、根据《失业保险条例》第二十五条第
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在
有人单位无故扣工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资, 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 ; 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。 个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出
公司推迟发放工资属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，按时支付工资是用人单位的义务。法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
公司不怕员工劳动仲裁。1、劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
加班工资不是按基本工资算的，加班工资一般比基本的工资要多，并且不同时间加班的加班工资不同，如果是休息日加班，一般是正常工资的两倍，如果是法定的节假日加班，一般是正常工资的三倍。
你好，不签劳动合同，你可以要求单位从入职次月起向你支付双倍的工资的。。你好，建议你向劳动监察大队举报拖欠工资的情况，他们会为你处理好的
一、受理劳动争议仲裁委员会应当在收到申诉书的七日内，决定受理立案与否。二、审理仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到开庭通知后，应当准时参加仲裁庭审。三、处理劳动争议仲裁委员会处理劳动争议实行先行调解原则。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申
招志南律师咨询电话 15918794024广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.案例分享：职工A于2017年9月1日入职某公司，担任人力资源管理专员。
律师观点分析 文章导读用人单位以员工隐瞒听力障碍及患有重病情况不适合当前工作为由，解除与员工签订的劳动合同。因与用人单位协商无果，被解雇员工向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位向其支付解除劳动合同赔偿金、医疗补助金等费用，得到了劳动人事争议仲裁委员会的支持。 一、案情简介 2018年7月，某员工（以下简称员工）入职某金属制品有限公司（以下简称用人单位），担任保安一职。同日
不能，一般这种情况是不允许的。工资属于劳动者个人的薪资，工资的发放对象是公司的员工，公司应将工资支付给劳动者本人，如公司未经劳动者本人同意将工资打给其配偶，法律是不会承认的。工资是必须以法定货币的形式，全额，每月一次，在固定日期，直接支付给劳动者本人的。工资必须直接支付给劳动者本人。不可以支付给代理人或者劳动者的亲属。所以，工资直接打到妻子卡里不仅不是法律规定的，更是违反法律的。工资必须全额支付给
取保候审后办案单位让回去做笔录是正常，是配合司法机关对案件的侦察、审查，取保候审期间应当做到随传随到。 《刑事诉讼法》第六十九条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： (一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县； (二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告； (三)在传讯的时候及时到案； (四)不得以任何形式干扰证人作证； (五)
