你好，不签劳动合同，你可以要求单位从入职次月起向你支付双倍的工资的。。你好，建议你向劳动监察大队举报拖欠工资的情况，他们会为你处理好的
按实际情况，如果属于劳动仲裁的仲裁范围，可以同时告两家公司，但是由于两家公司属于仲裁的主体不一样，所以仲裁委员不会将两家公司作为一个案件进行审理。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲
首先按照工商局的说法是按照一个地址只能注册一家公司，这是毋庸质疑的，他们不会让同一地址同时存在两家公司，同时一起办公。但是《公司法》里没有明确规定统一地址不能够注册2家或2家以上企业。《公司法》规定：设立股份有限公司必须“有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。”因此，在这点上是说不过去的。实际上同一个地址要注册两家公司也是行得通的，那就需要到派出所办理分户手续，也就是说僻出个新地址将原先的门牌
未签订劳动合同超过一个月之后可以得到双倍的工资。但是双倍工资的领取时限是一年,也就是说用人单位超过一个月但是未满一年没有签订劳动合同的,劳动者可以向单位要求支付双倍的工资。工资标准参照相同或者相近岗位的标准发放。一、未签劳动合同能得双倍工资吗未签订劳动合同的可以获得双倍的工资。但是需要未签订劳动合同满一个月并且未满一年。根据《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日
社保与住房公积金分别在两个公司是可以的。现在很多公司只纳社保，然后员工需要买房公积金贷款的话，大多是代缴的，都能成功进行公积金贷款的。公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。
你好，可以抓紧时间和这个公司取得联系，同时注意留存证据，有可能涉嫌信息被滥用。
劳动争议的申诉时效是60天，即《劳动法》第82条所规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但怎样理解“劳动争议发生之日”?劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日是指，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”;劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第23条如何理解的复函》又
申请劳动仲裁。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解
当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以持裁决书向被执行人所在地人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
发生工伤事故后，首先要向用人单位主管部门申请工伤认定，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，超出30日的，应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第 有没有相关材料或者材料，可以发我看一下
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、四十三条规定，劳动仲裁案件应在受理之日起四十五日内结束。具体条款如下： 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第四十三条仲裁庭裁决劳动
案例：王某在M食品厂担任技术员一职，与厂方签订了一年的劳动合同。合同中规定厂里的员工实行标准工时制，每日8小时、每周40小时。但实际的工作中，厂里经常安排加班，每周默认休息1天，节假日也比法定时间少。但是拿到工资的时候才知道，工资中根本没有加班工资的体现。刚开始王某也没有说什么，当劳动合同到期，王某不准备续签劳动合同，离厂之前，他拿出一年的考勤记录，要求厂里支付这一年延长工作时间的加班费。遭到食品
业主有权更换物业公司。业主可以共同决定，在物业服务期限届满后，不再续订物业合同。也可以依照法定程序共同决定提前解聘物业公司，但须提前六十日书面通知物业公司。 法律依据： 《民法典》第九百四十六条 业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。决定解聘的，应当提前六十日书面通知物业服务人，但是合同对通知期限另有约定的除外。 依据前款规定解除合同造成物业服务人损失的，除不可归责于业主
如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。那么，怎么申请劳动仲裁索要工资呢? 1、先调后仲再诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
法律分析：劳动仲裁申请书提交后一个月内会有答复,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最
1、仲裁后公司还是不给钱的，一方当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条 执行开始方式发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条 申请执行期限申请执
正常是90天。对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视扒燃为离岗时的职业健康检查。离岗体检不是指离职时体检，而是指离开目前所从事的岗位时需要开展体检安监总局49号令 第十五条 “对准备脱辩此颂离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动。有法规规定，体检完后90天内离职无需再
需要看你是为哪家公司提供劳务，需要证明你们之间的劳动关系，比如打卡记录，工牌等证据
1,劳动仲裁后公司不给钱的，劳动者可以向法院申请强制执行。2,《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法申请执行。
首先，《工伤保险条例》赋予劳动保障行政部门工伤认定权的目的是使劳动者在受到工伤损害后能及时依法享受工伤保险待遇，并以用人单位已为工伤职工缴纳了工伤保险而用人单位或劳动者的工伤认定申请又在法定期限内为常规情形，但其并不排除当事人双方对工伤性质的认可，更不排除司法活动对工伤性质的审查。所以以协商、调解的方式解决该类纠纷是完全可行的，在该类解决方式不行的情况下，人民法院在诉讼中通过查明事实的方式也可以对
虽然法律并没有限制员工在劳动仲裁、法院诉讼期间入职新的公司，但是在仲裁和诉讼期间，我还是建议员工根据诉求不同，谨慎选择是否要去新公司上班。员工主张继续履行劳动合同的情况下，不建议盲目入职新公司通常情况下，公司违法解除劳动关系，员工要求继续履行劳动合同，仲裁委都会予以支持。但是在审判过程中，仲裁委会审查双方之间是否有继续履行劳动合同的可能性，如果员工已经入职了新公司，通常会被仲裁委认定为双方不再具备
