你好，建议向劳动监察大队举报
需要根据业主大会或业主委员会的决议来确定
政府征地用于私人建房不合法。政府征地后，土地变成了国有土地；国有土地的出让，原则上必须是挂牌公开拍卖的方式出让；土地受让人在竞得土地后，对土地的使用必须符合建设规划的要求，不得改做他用
你好，建议与该软件官方反映解决，为充分维护你的权益，建议你携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据你的陈述和相关资料为你提供权威、详细的法律建议。4
根据劳动合同法的规定，用人单位不能扣押劳动者的证件。
通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下，应当积极配合调查，主动反映情况。一般情况下，拘留期限不超过10天，在案情复杂、期限届满不能终结的情况下，拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的，
你好，你可以办理处理
可以，但不能直接任免村委会主任，因为村委会主任是选举产生的，但支书是任命的。 选拔任用村党支部书记由乡镇党委负责根据不同村情，采取两推一选、公推直选、面向社会公开选拔、乡镇党委委派等方式产生村党支部书记，这样看来，乡镇现在是可以直接委派村党支部书记的，但是不能违背基本原则。 上级党委任命下级党组织的书记、副书记是符合党章和组织工作条例的。 镇党委是村党支部的上级领导组织，所以他的任命是合法的。
你好：提起行政诉讼解决
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它的民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。如果工作性质需要单位跟自己签订的劳务合同也是允许，但你必须要仔细看合同里面的内容，确定没有侵犯自己的权益
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端
债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，是否合法，要根据具体的情况分析。以下债权不可以转让：1、根据合同性质不得转让的；2、按照当事人约定不得转让的；3、依照法律规定不得转让的
您好，如果是中医开出的中药是可以。
物业服务成本或者物业服务支出构成通常包括以下部分：1、管理服务人员的薪水、社会保险和按限定提取的福利费等；2、物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护花费；3、物业管理范围清洁卫生花费；4、物业管理范围绿化养护花费；5、物业管理范围秩序维护花费；6、办公花费；7、物业管理公司固定资产折旧；8、物业共用部位、共用设施设备及公众职责保险花费；9、经业主认可的其它花费。电梯属共用设施设备，所以说，物业
您好，可以去消费者协会投诉。商家未按标价据实结算，四舍五入多收钱，除违反《价格法》外，还违反了《消费者权益保护法》。首先，商家四舍五入舍去零钱属于商家让利，而多收几分几角则必须征得消费者同意，否则侵犯了消费者的知情权。此外，商家擅自四舍五入多收消费者钱款，还违背了公平交易原则，侵犯了消费者的公平交易权。
不合法。因为发包方涨价没有得到承包方的同意，违反了原来承包合同的约定，承包方只有义务遵守原来承包合同的约定。
建议报警处理的，然后交警会根据现场划分责任的。《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 （一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； （二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任； （三）各
对于普通员工到主管要多久的回答如下：熟读管理学之经典。从士兵到将军，大约1520年光景。书要读熟读透，最关键是做熟，这就要靠在现场用汗水积累了。管理者的一般流程：员工优秀员工班组长部门长总经理。当然，也有大学BAC或创业总经理等形式。任何部门都可能做到企业高层。但高层多处于营销部或生产部。 劳动者在公司由员工升职到职员不需要更改劳动合同，通常升职通知书可以作为原劳动合同的补充内容执行，劳动者和用
你好，一般来说不会上门，但是起诉以后是需要向您送达相关文书的，建议还是将逾期欠款偿还了。
【法律意见】这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分
只要说商铺有房产证，那就靠谱，即使是格子铺出来的一小间，小间的话也是有产权的。就怕是这种没有产权的小铺子，只是有使用权，开发商随意在哪里画的格子铺，这样的话保证以后不会出现纠纷，那就不好说了。
