您好，可以去消费者协会投诉。商家未按标价据实结算，四舍五入多收钱，除违反《价格法》外，还违反了《消费者权益保护法》。
首先，商家四舍五入舍去零钱属于商家让利，而多收几分几角则必须征得消费者同意，否则侵犯了消费者的知情权。此外，商家擅自四舍五入多收消费者钱款，还违背了公平交易原则，侵犯了消费者的公平交易权。
建议向处罚机关了解清楚
【法律意见】1、衣服，被子等如果说去监狱探监带什么最实惠。那么最好是带衣服，棉被等。牢房的冬天是很冷的，有了衣服和被子，犯人就不容易感冒，更好地积极改造。2、最基础的日用品一些最最基础的日用品，比如草纸什么的，部分监狱是允许带的，但是要经过重重的审查。比较尖锐的，有攻击性的直接拒绝。各地的规定都不同，具体可以看监狱的要求。3、健康向上的书籍读书能够陶冶人的心情，一个原本暴戾的人，如果能够长期饮用“
可先向学校、教育局投诉，协商解决
各地的医保规定并不完全一致，具体以当地医保规定为准；部分地区的医保规定：血费和用血互助金不报销，输血材料费个人承担10%以后按规定报销，输血手续费可以正常报销；这其中血费和用血互助金占了绝大多数，也就是说输血的费用能报销的是很少的
各地的医保规定并不完全一致，具体以当地医保规定为准；部分地区的医保规定：血费和用血互助金不报销，输血材料费个人承担10%以后按规定报销，输血手续费可以正常报销；这其中血费和用血互助金占了绝大多数，也就是说输血的费用能报销的是很少的
新婚姻法第39条规定了离婚财产分割的原则，即：“离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。“在农村，夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。”因此，对夫妻共同财产进行分割时，一般按照以下原则处理：1、男女平等原则。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第8条规定：夫妻共同财产，原则
你好，协商不成可以起诉处理的
可以，但是报警追回来后也会被没收。赌博属于违法行为，不受法律保护，所以就算追回也会被没收，属于赌资。若是被骗的或被迫的可以直接报警寻求帮助追回被骗的财物。依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第八条 赌博犯罪中用作赌注的款物、换取筹码的款物和通过赌博赢取的款物属于赌资。通过计算机网络实施赌博犯罪的，赌资数额可以按照在计算机网络上投注或者赢取的点数乘以每一
1、公安冻结的话联系冻结公安机关,配合相关的涉案调查。你说卡里面的余额是干净的,那你就拿出证据来证明这些资金的来源。银行风控冻结就找银行确认风控的具体原因,同时解释账户交易资金的来源。银行卡冻结有银行冻结和司法冻结Q ,司法冻结在这里遇到的情况主要以公安部门的司法冻结为主。2、银行冻结主要是银行风控限制和止付锁定。你的银行卡存在使用不规范的情况,例如银行卡平时交易频繁,快进快出,大额交易较多, 短
【法律意见】在超市买到发霉食品可以向经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的时，赔偿金为一千元。在超市买到发霉食品时，处理方法：首先可以凭借购物小票和购买的食品找商家协商解决。【法律依据】根据《新食品安全法》第一百四十八条规定：“生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失
一、花费 心脏支架手术的花费多少和需要安放多少个支架有关，通常安放一个，总花费3万左右，两个增加4万多，如果三个以上，建议做心脏搭桥手术。分别地区分别医院可能有所分别。二、保险比例 目前国产药物支架隶属手续费，通常按50%纳入医保报销范围。还有一些自费的医药花费，通常要扣除起付准则的钱（大体在1000元上下）和球囊和支架费（球囊约5000元、支架约1.4万元），其他花费则为住院手术、医药花费，
你好，对方有诈骗的嫌疑，可以选择报警
需要根据业主大会或业主委员会的决议来确定
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端
债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，是否合法，要根据具体的情况分析。以下债权不可以转让：1、根据合同性质不得转让的；2、按照当事人约定不得转让的；3、依照法律规定不得转让的
政府征地用于私人建房不合法。政府征地后，土地变成了国有土地；国有土地的出让，原则上必须是挂牌公开拍卖的方式出让；土地受让人在竞得土地后，对土地的使用必须符合建设规划的要求，不得改做他用
首先，要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资，如果公司在劳动合同内有关于绩效工资的约定，那么公司确实是可以通过用绩效考核没达标的方式来克扣员工的绩效工资，但如果合同内没有约定绩效工资，那公司以绩效没达标克扣工资的行为是不合法的。其次，劳动者的月工资收入不得低于当地最低工资标准，也就是说我们在签劳动合同的时候，需要计算一下除去绩效工资的话，我们的基本工资是否高于当地最低工资标准，如果低于的话
不想沟通的话，直接回复，让法官及时判。
不合法。因为发包方涨价没有得到承包方的同意，违反了原来承包合同的约定，承包方只有义务遵守原来承包合同的约定。
主要要看公司成立时的约定。
