1、现在不允许买断工龄。
2、企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。
3、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
要不就是对方没有申请继续冻结，要不就是债务被清偿了。
可以转回老家。1、转保是为了使务工者各地缴交的养老保险能累计起来达到180个月，享受养老待遇。并不意味着一定要转保。2、社保法规定在一个地方累计缴满10年养老保险即可以将此地作为养老待遇领取地，否则全部转移到户籍地申请养老保险(前提是各地养老保险累计缴交180个月)。 3、如果你每个地方都是几年，意味着这几个地方是不能申请养老待遇的，你转到任何一个地方后，到最好还是要转到户籍地或是缴满10年养老
你好，若是起诉离婚时为防止对方转移房产，也可以到房管部门办理异议登记 办理离婚异议登记，需要向房管部门提交以下材料：1、申请人的身份名；2、离婚房产异议登记申请书；3、法院已受理离婚案件的证明；4、婚姻关系证明；5、最好有房产证原件；6、离婚房产登记状态查询结果等。
可以在火车站办理临时的身份证件。办理时，要符合下列条件之一，并请携带一寸照片一张：（1）出具所在地公安机关的户籍证明信。（2）学生旅客出具所在学校的证明信。（3）中国人民解放军、武警部队现役军人持所在部队出具的证明信。（4）外籍旅客持当地使领馆出具的证明信。（5）凭其他有效证件购买车票的旅客持发证部门出具的证明信。（6）通过其他方式能够证明本人身份的。请确认证明信内容包括旅客姓名、性别、出生年月、
企业贷款还不上，法人股东一般只以其认缴的出资额为限对公司承担责任。但如果法人股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任
《劳动法》中并没有关于请假扣工资的相关规定，请假扣工资的标准是用人单位自己决定的，具体应参照用人单位的规章制度。《劳动合同法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
协商不成，可向法院起诉离婚。我们擅长处理这类纠纷，成功处理多起同类案件。若需帮助，可来电或预约面谈我们。
协商不成可以申请仲裁
单位存在以下违法行为：1、用人单位加班未经劳动者同意；2、每天加班时间超过法律规定；3、未缴纳社保；4、未在法律规定的时间内与劳动者签订劳动合同。就上述行为，可以申请劳动仲裁，但你没有上班，属于旷工，时间长了，单位可以解除劳动合同。
国家公职人员不能享有土地确权。农村二轮土地承包时拥有土地承包经营权，但农村二轮认定承包后，身份转变为国家公职人员或国有企业固定职工等人员的，已不具备农村集体经济组织成员身份，不再拥有农村土地承包经营权，在土地确权登记颁证中，不再登记确认其土地承包经营权共有人身份，并依法办理其所属家庭土地承包经营权共有人变更登记。但不得以此为由，调减其所属家庭土地承包地面积。
赔偿项目包含：1.医药费；2.停工留薪期内工资；3.护理费；4.住院期间伙食补助费、交通费；5.工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤赔偿可依据《工伤保险条例》执行。环卫工人因其工作的特殊性及社会现行制度，决定了许多环卫工人享受不了工伤保险待遇。目前我国环卫工人有以下3种：1、环卫单位的正式职工（环卫司机岗位较多）：可享受工伤保险待遇；2、公益性岗位（下
失信被执行人可以买D开头的动车票，但不可以购买二等座以上的座位。具体规定如下：根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第三条：被执行人为自然人的，被限制高消费后，不得有以下以其财产支付费用的行为：（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；（四）租赁高档写字楼、
根据《最高人民法院执行工作办公室关于能否强制执行金昌市东区管委会有关财产的请示的复函》（〔2001〕执他字第10号），人民法院在执行涉及行政性单位承担连带责任的生效法律文书时，只能用该行政单位财政资金以外的自有资金清偿债务。为了保证行政单位正常履行职能，不得对行政单位的办公用房、车辆等其他办公必需品采取执行措施。行政单位的预算内资金和预算外资金均属国家财政性资金，其用途国家有严格规定，不能用来承担
合情合理合法。建议这位家长不要矫情，不要任性！
1、最高人民法院《关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第6条规定，被执行人及其所扶养家属生活所必需的居住房屋，法院可以查封，但不得拍卖、变卖或者抵债。以上法律规定的为被执行人及其所扶养家属生活所“必需”，此种“必需”就应当考虑到案件实际情况，为了公平保护申请执行人的利益，应当允许对该房屋进行相应的执行。2、最高人民法院《关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第7条规定，对
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规
公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解;协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
可以要求签订无固定期限劳动合同。可以获得经济补偿金。
“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。 “劳动力派遣合同”是指派遣单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方支
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金
