可以要求签订无固定期限劳动合同。可以获得经济补偿金。
按照道理滞纳金应该由公司承担，但是鉴于通过法律途径很难解决补交社保问题，我建议可以考虑抓大放小，咱们自己承担滞纳金，让公司给咱们补交社保。
职工可先向单位提出：由单位向社会保险经办机构要求给予补缴。如社会保险经办机构无法补缴的，那么，职工可以与单位协商赔偿，协商不下的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予相应的赔偿
下岗职工应当由原供销社及主管机关安置。
经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十
就是我爸爸自己养蜜蜂，我们家也卖蜂蜜。假期的时候我在网上开了一个网店，有个人在网店买了我们家的蜂蜜，收到之后在河南市场监管投诉举报平台投诉我们家的蜂蜜是三无产品，因为我们家的蜂蜜是自己家养的，瓶子上面没有商标、生产日期、保质期等，但绝对是纯蜂蜜，没有掺假。另外蜂蜜不也是农产品吗，工商局也来我们家取证了，现在应该怎么解决呀？
向当地国资委了解确定
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法律分析：低保一般不会查儿女的存款，而是会查申请低保的人的存款。如果申请人的全部货币收入和实物收入低于当地最低生活保障标准的，可以领取低保；但是子女如果也提出申请的，则会查子女的存款。低保是指因家庭成员存在重度残疾或疾病丧失劳动力，享受最低生活保障补助的家庭。法律依据：《城市居民最低生活保障条例》 第二条 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均
为什么不知道学历是假的？《最高人民法院、最高人民检察院关于办理 伪造、贩卖伪造的高等院校学历、学位证明刑事案件如何适用法律问题的解释》，对于伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，应当依照刑法第二百八十条第二款的规定，以伪造事业单位印章罪定罪处罚。明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的，以伪造事业单位印章罪的共犯论处。
你好，可以向当地车管部门反映处理
个人认为，劳动关系的双方为劳动者和用人单位。工龄一般理解为在一家用人单位连续工作、任职的时间。对于你所说的变更，是否会导致劳动者本人的工龄从新计算的问题，我认为需要区别的分析：对于仅仅是名称发生改变，架构、所有人等没有质的的变化的，理应按照同一个用人单位对待，原有工龄不得清零；对于名称和架构、所有人等发生本质变化的，应理解为劳动者和用人单位新成立的劳动关系，原有工龄不再累计……
建议报警处理，以暴制暴不可取
你好。根据相关法律或人事政策规定办理
你好：在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三
现在各种新一线城市为抢人才真是够拼命，开出的各种优惠条件让人看了心动不已。想想北京的高房价和巨大压力，看看老家的新政策和慢节奏，真想回去建设家乡。又舍不得十几年在京缴纳的社保，一算北漂缴社保十几年，此时走人，以后退休了我还能按北京标准领养老金么？万一两边差距不小，我不是白交了这么多年高额社保钱么？对于此类疑问，要分情况讨论。首先，我国于2009年出台了《关于城镇职工基本养老保险关系转移接续暂行办法
针对你的问题答复如下：1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；2，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。如用人单位无借口辞掉劳动者，劳动者能够要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补你好，你能够申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的两倍薪水（最多11个月）及拖延的薪水、押金、经济赔偿金、加班薪水等；从你去职开始算，劳
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
