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患病员工被解雇，申请劳动仲裁获医疗补助费和赔偿金3.5万元

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律师观点分析

文章导读

用人单位以员工隐瞒听力障碍及患有重病情况不适合当前工作为由，解除与员工签订的劳动合同。因与用人单位协商无果，被解雇员工向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位向其支付解除劳动合同赔偿金、医疗补助金等费用，得到了劳动人事争议仲裁委员会的支持。

一、案情简介 2018年7月，某员工（以下简称员工）入职某金属制品有限公司（以下简称用人单位），担任保安一职。

同日，双方签订了书面劳动合同，就工资、工作时间等作了约定。入职时，员工填写了《求职申请表》，但未填写“是否有重大疾病史”一栏。

员工入职用人单位前，已患鼻咽癌等多年，且有一定的听力障碍。2019年3月，员工到医院住院治疗。后来，用人单位以员工隐瞒听力障碍及患有重病情况不适合安保工作为由，与员工协商解除劳动关不成，向员工出具了《离职证明》，解除与员工签订的劳动合同。

因与用人单位协商无果，员工向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求裁决用人单位向其支付违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助金等费用。

二、裁决要旨

依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条的规定，员工实际工作年限满10年，在用人单位处工作8个月，应当享有6个月的医疗期。

用人单位在员工医疗期内解除劳动合同属于违法解除。依据《劳动合同法》第四十条、第四十二条第三款、第八十七条之规定，裁决用人单位向员工支付违法解除劳动合同赔偿金和医疗补助费。

三、裁决结果

用人单位一次性向员工支付违法解除劳动合同赔偿金8700余元和医疗补助费26000余元。

四、律师评析

对员工而言，用人单位处于强势地位，用非法手段逼迫员工解除劳动合同的情形屡见不鲜。处于弱势地位的员工，应注意保留单位违法解除劳动合同的证据，遇到解除劳动合同等涉及自身重要利益时，可向及时工会或律师咨询，弄清相关法律规定，并积极与用人单位协商解决。

协商无果时，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外，员工还可以向工会或法律师援助中心申请法律援助。这样，既不用自己支付律师费，又有专业的律师办理自己的劳动争议案。

对用人单位而言，应建立符合法律法规规定的用工体系，减少用工风险，实现劳资和谐。纵观本案，用人单位至少存在两点不足。

一是在招聘员工时，未明确询问应聘人员的过往病史，也未要求拟聘用人员作入职体检。这样，以致于用人单位日后发现员工患有重病影响工作时，还得按照相关法律给予员工一定医疗期，会给用人单位带来一定的经济损失。

为此，用人单位在招聘员工时，可以要求员工书面告知其是否存在重大疾病，对于员工承诺没有重大疾病的，可要求其出具书面承诺，在承诺中载明“如员工向用人单位故意隐瞒患有重大疾病的，用人单位有权单方解除劳动合同，且不向其支付任何补偿金和赔偿金。”

另外，也可以结合工作岗位的实际需要和工作场所可能接触到的危险因素，要求员有到有资质的医院作针对性的入职体检，避免聘用因患某些疾病不宜在该岗位工作的人员。

例如，要求拟聘用人员作常规入职体检；对于有听力要求或工作场所噪音超标的，应要求做听力检查；对于工作中可能会接触到苯、甲苯或者二甲苯的，应检查是否疑似苯中毒，如果验血单显示白细胞或中性粒细胞数值低于正常值，则拟聘用人员有可能是疑似苯中毒患者，聘用时须谨慎。

二是发现员工患有疾病后，未能妥善处理。本案中，用人单位发现员工员工患有疾病，与其协商解除劳动合同。协商无果后，用人单位强行解除劳动合同，违反劳动合同的规定，故而应当向员工支付违法解除劳动合同赔偿金和医疗补助费。

对于该情况，用人单位应根据医院的建议依法给予员工医疗期，在医疗期内，依法给予其病假待遇。在规定的医疗期满后，如员工仍不能从事原工作，也要考虑另行安排其工作；

如果员工不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第一款之规定，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付其一个月工资后解除劳动合同。