用人单位每月降薪5000元劳动者申请劳动仲裁获赔偿12万元

1、可以要求支付经济补偿。2、单位降薪，属于变更劳动合同的主要内容，《劳动合同法》规定，变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者一致同意，才能发生法律效力，任何一方单方面变更劳动合同的行为都是无效的。单位单方降薪的，劳动者以此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。但还要具体情形具体分析，如劳动者是否存在不能胜任工作岗位的情形。

通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

这是要按具体情况而定的，如果调岗降薪是因为公司业绩不好，或者是员工本身的问题，那么胜诉的几率还是比较小的，但是如果本人工资低于岗位工资的话，那么胜诉还是比较大的。根据劳动法规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未支付足额的劳动报酬，或者经济补偿或者赔偿金等的费用，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

专业分析：因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

劳动者如何应对用人单位降职降薪 用人单位无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规

　　用人单位单方降薪降职员工能够主张经济赔偿，如果劳动者不能胜任工作岗位调岗的需要用人单位举证，降薪降职员工不同意，用人单位应当让劳动者在原岗位工作并支付原来的报酬。　　一、用人单位单方降薪降职员工能否主张经济赔偿　　用人单位单方降薪降职员工能主张经济赔偿，用人单位认为劳动者不胜任工作岗位，可对劳动者进行调岗，但用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证，否则，劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经

　　用人单位单方降薪的赔偿方式为劳动者要求解除合同后用人单位按其在单位工作的年限每满一年支付一个月的工资进行赔偿。用人单位单方降薪属于《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以据此解除劳动合同并要求一定的经济补偿。　　一、用人单位单方降薪怎么赔偿　　用人单位单方降薪的赔偿方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

公司随意降薪是违法的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公

公司随意降薪是违法的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要

用人单位应当采取什么措施,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务《劳动法》规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位的规章制度是指用人单位为了保证生产经营活动的顺利和有序的进行，加强对本单位的职工进行管理，根据行业特点和本单位的实际情况所制定的内部的规章制度，如操作规程、劳动纪律及奖惩办法等。用人单位的规章制度仅对本单位的职工发生效力。这种规章制度一

单位没交五险一金申请劳动仲裁需要以下材料：1、《仲裁申请书》；2、单位和申请人的身份证明。申请人的身份证明的原件及复印件；3、单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；4、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关证据。

　　一、发生劳动争议，劳动者申请劳动仲裁是法律赋予的权利。　　《劳动法》第七十七条“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”劳动者认为自己的的权益受到侵害，可以申请劳动仲裁，用人单位的规章制度，不能限制或剥夺劳动者的仲裁权利，劳动者向用人单位请假，用人不予批准违法，单位规章制度若有类似条款也与法律规定不符，应认定为无效条

您好，对于您提出的问题没签劳动合同，劳动者申请劳动仲裁几率有多少。我觉得题主可以申请劳动仲裁，劳动仲裁一般给劳动者一些倾斜度，因此胜诉率会比较高，但前提是劳动者的诉求合理，以及证据相对充分，像题主都可以以社保清单，过去发工资的流水，工作证明（公司签章）等文件证明自己的工作时间，诉求你可以提双倍工资那些，但是不要盲目填多，只会增加不必要的诉讼费用，建议是实事求是。

公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人

劳动仲裁是劳动者省钱又高效的一种维权方式，因此，劳动仲裁是有用的。生效的劳动仲裁裁决书可以向法院申请强制执行，劳动仲裁之后对劳动仲裁不服的，可以向法院提起一审，对一审不服的上诉到二审，二审是终审。法律文书生产后单位仍不支付的可以向法院申请强制执行。单位拒不履行生效判决的可以追究拒不履行判决裁定罪，拖欠劳动者工资的还可能构成拒不支付劳动报酬罪。下列劳动争议均可以通过申请劳动仲裁寻求解决：(一)因确认

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受一年仲裁时效的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。除了申请劳动仲裁外，还可以通过以下方式索要工资：1、向当地劳动局劳动监察投诉。2、到下列调解组织申请调解，要求单位支付拖欠工资：

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

基本案情王某于2019年6月入职南京某技术公司，入职以来一直在该公司苏州办事处工作，担任研发部经理，月薪17000元。后该公司意欲辞退王某。2020年12月31日，该公司法定代表人以苏州办事处将撤销为由要求王某自2021年1月4日起至南京办事处工作，并明确王某的月薪下降至12000元。王某对此提出异议，自2021年1月2日至同月8日，多次通过邮件与技术公司就办公地点协商，技术公司认为双方签订的劳动

1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，用人单位在以上条件下

律师观点分析         2021年9月黑龙江京某达供应链科技有限公司给劳动者徐某大幅度降职降薪，由原来业务主管连降两级成为仓储员，工资也由原来每月7000元变成3000元，并不让徐某上班打卡，把徐某OA系统强制性关闭，徐某在此单位已经兢兢业业工作八年，上有老下有小，是家里的顶梁柱，单位这次变相裁员，给徐某沉痛的打击。根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者主动离职是没有经济补偿金的。用人单位