一、发生劳动争议，劳动者申请劳动仲裁是法律赋予的权利。
《劳动法》第七十七条“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”劳动者认为自己的的权益受到侵害，可以申请劳动仲裁，用人单位的规章制度，不能限制或剥夺劳动者的仲裁权利，劳动者向用人单位请假，用人不予批准违法，单位规章制度若有类似条款也与法律规定不符，应认定为无效条款。
二、申请劳动仲裁或参与仲裁庭审，是劳动者依法参加社会活动一种，用人单位不能以此认定劳动者旷工。
《劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》第十条“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括：……其它依法参加的社会活动。”《最低工资规定》第三条“本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
……以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。”
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。申请仲裁属于劳动者依法参加社会活动，参加仲裁庭审或申请劳动仲裁，用人单位不得以此认定劳动者旷工。
三、劳动者申请劳动仲裁或参与仲裁庭审，用人单位应当支付其工资。
根据《工资支付暂行规定》第十条“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括：……其它依法参加的社会活动。”
申请劳动仲裁或参与仲裁庭审，用人单位应当依法支付工资。由此可见，法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。
社会活动除依法行使选举权或被选举权外，还包括其他依法参加的社会活动。劳动者依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动，其所在单位不应扣发其工资。
您好，对于您提出的问题没签劳动合同，劳动者申请劳动仲裁几率有多少。我觉得题主可以申请劳动仲裁，劳动仲裁一般给劳动者一些倾斜度，因此胜诉率会比较高，但前提是劳动者的诉求合理，以及证据相对充分，像题主都可以以社保清单，过去发工资的流水，工作证明（公司签章）等文件证明自己的工作时间，诉求你可以提双倍工资那些，但是不要盲目填多，只会增加不必要的诉讼费用，建议是实事求是。
公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人
用人单位每月降薪5000元劳动者申请劳动仲裁获赔偿12万元 案情介绍：刘女士于2016年9月23日入职某公司，工作岗位任职主任设计师。双方签订了书面劳动合同，刘女士入职时月工资为4500元，2020年10月9日起月工资标准为13000元，对应工资结构为基本工资4500元+绩效工资3900元+岗位津贴2000元+加班费2600元，2022年3月起月工资固定为18000元。2022年8月份公司在未与刘
劳动仲裁是劳动者省钱又高效的一种维权方式，因此，劳动仲裁是有用的。生效的劳动仲裁裁决书可以向法院申请强制执行，劳动仲裁之后对劳动仲裁不服的，可以向法院提起一审，对一审不服的上诉到二审，二审是终审。法律文书生产后单位仍不支付的可以向法院申请强制执行。单位拒不履行生效判决的可以追究拒不履行判决裁定罪，拖欠劳动者工资的还可能构成拒不支付劳动报酬罪。下列劳动争议均可以通过申请劳动仲裁寻求解决：(一)因确认
劳动仲裁中，如果用人单位作为被申请人，则写明单位名称和住所地及法定代表人姓名就可以了，至于实际上老板是否是别人无关案件的进展，因为承担责任的是用人单位。
根据现行规定，劳动者和用人单位一旦发生劳动争议，需要申请劳动仲裁时，一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。
[案情简介]陈某原系成都某银行员工。陈某的工作时间为早八点三十分至下午五点三十分。2018年7月，陈某存在多次上班签到时间明显早于正常工作时间，下班签退时间明显晚于正常签退时间的情况，且在其工作时间中，陈某并未出现在其工位，也没有客户拜访和工作进展，也未向部门主管汇报过任何工作成果。2018年8月，该银行以陈某在2018年7月旷工逾10天为由，根据该银行规章制度的规定，给予陈某解除劳动合同处分。陈
由于调岗往往涉及劳动者的切身利益（譬如薪酬标准），所以往往会受到劳动者的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些劳动者最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下，用人单位可否以“旷工”之名对劳动者进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同? 首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提： 1.岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规
当事人可以在开庭时才提交证据，但是对于此类证据将面临仲裁委员会不予组织质证的风险。因此，对于劳动争议案件所涉及的证据，建议当事人在仲裁委员会确定的举证期限内提供，逾期提供的，应当承担将承担不利风险。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当
你好，有没有相关的证据材料们
申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，如何申请劳动仲裁？一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！ 二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；
劳动仲裁立案后，会在确定的开庭时间的五日前通知单位开庭。但当事人如果有正当理由的，可以在开庭三日前请求仲裁庭延期开庭。但是是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进
鼓励企业为员工购买工伤保险的举措.
如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。 个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出
申请劳动仲裁多久开庭劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：“劳动争议仲裁委员会
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
法律规定在职期间劳动者主动向用人单位提出离职，用人单位是不需要支付劳动者任何补偿的，但是如果通过特殊的操作，申请劳动仲裁用人单位也是需要支付经济补偿的，具体需要怎么操作呢。 第一，劳动者需要收集证据材料，所收集的证据材料能够充分证明符合用人单位存在满足《劳动合同法》第38条的情形之一的，才能被迫主动离职，申请劳动仲裁争取被迫解除劳动合同经济补偿金。 第二，劳动者与公司被迫主动解除劳动合同关系，需要
申请劳动仲裁时交了证据,开庭时还要再拿证据吗?不用。 劳动仲裁开庭，证据资料是要全部交上去的。 一、一般在仲裁庭开庭的时候，双方都需要对证据的真实性、合法性、关联性进行质证，只有经过质证的证据才是合法有效的。 二、在开庭阶段，证据是很关键的，如果没有确凿的证据，可能导致败诉的风险。 申请劳动仲裁应当提交以下材料： (一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其
一些企业为了逃避法律责任，甚至会选择注销企业。面对这种情况，劳动者几乎都已经绝望，但现在可以很负责任的告诉大家，用人单位注销如果没有清算，劳动者一样可以申请劳动仲裁进行维权，具体操作如下； 第一、事先书写好《劳动仲裁申请书》并准备好相关证据材料，到用人单位所在地的劳动局申请劳动仲裁，正常情况，仲裁委会在5个工作日内决定是否予以受理。 第二、由于用人单位已经被注销，属
