劳动仲裁是劳动者省钱又高效的一种维权方式，因此，劳动仲裁是有用的。生效的劳动仲裁裁决书可以向法院申请强制执行，劳动仲裁之后对劳动仲裁不服的，可以向法院提起一审，对一审不服的上诉到二审，二审是终审。
法律文书生产后单位仍不支付的可以向法院申请强制执行。单位拒不履行生效判决的可以追究拒不履行判决裁定罪，拖欠劳动者工资的还可能构成拒不支付劳动报酬罪。
下列劳动争议均可以通过申请劳动仲裁寻求解决：(一)因确认劳动关系发生争议的。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的。(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人
一、发生劳动争议，劳动者申请劳动仲裁是法律赋予的权利。 《劳动法》第七十七条“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”劳动者认为自己的的权益受到侵害，可以申请劳动仲裁，用人单位的规章制度，不能限制或剥夺劳动者的仲裁权利，劳动者向用人单位请假，用人不予批准违法，单位规章制度若有类似条款也与法律规定不符，应认定为无效条
法律分析：可以申请劳动仲裁。被公司辞退或解除劳动合同，有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动
在申请劳动仲裁期间，如果劳动者没有按规定请假的，则在正常工作期间不去上班算旷工。如果按规定办理了请假手续的，则不算旷工。发生争议时，当事人可以通过申请仲裁、起诉等方式来解决。
你好，关于申请劳动仲裁增加证据这个问题，据我所知：劳动仲裁开庭后可以申请补充证据的。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条规定：“承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”之规定，应该在举证期限内提交证据，如果双方证据交换后没有超过举证期限，可以补交证据。
您好，对于您提出的问题没签劳动合同，劳动者申请劳动仲裁几率有多少。我觉得题主可以申请劳动仲裁，劳动仲裁一般给劳动者一些倾斜度，因此胜诉率会比较高，但前提是劳动者的诉求合理，以及证据相对充分，像题主都可以以社保清单，过去发工资的流水，工作证明（公司签章）等文件证明自己的工作时间，诉求你可以提双倍工资那些，但是不要盲目填多，只会增加不必要的诉讼费用，建议是实事求是。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
用人单位每月降薪5000元劳动者申请劳动仲裁获赔偿12万元 案情介绍：刘女士于2016年9月23日入职某公司，工作岗位任职主任设计师。双方签订了书面劳动合同，刘女士入职时月工资为4500元，2020年10月9日起月工资标准为13000元，对应工资结构为基本工资4500元+绩效工资3900元+岗位津贴2000元+加班费2600元，2022年3月起月工资固定为18000元。2022年8月份公司在未与刘
第八条 母公司按国家财务制度规定，依法决定子公司的收益分配和劳动工资的分配。母公司有权决定子公司的重要财务事项，并根据子公司的具体情况，制定切实可行的财务管理办法。
首先：有意义原因：试用期企业也不得随意辞退员工首先《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的......据此，你可以考量一下，你所在的单位是否做到了：1、曾经向你明确了具体的录用条件是什么，2、是否在你入职时明示考核依据和考核办法，并根据规定实施具体的考核行为及公示（考核办法属于单位规章制度，首先必须内容合法，其次，须经职工
虽然我国《劳动合同法》很大程度上维护了劳动者的合法权益，但实际操作中还是存在许多劳动者维权无门的现象，好比上个礼拜就有一位小姐姐询问我，她被公司辞退了能获得多少经济补偿，这种情况能去申请劳动仲裁吗，胜诉的几率大不大？没有哪个律师敢跟当事人承诺一定胜诉，所以我只能以自身专业的见解给到这位小姐姐回复：你当然能够申请仲裁，不过是否胜诉要看你手上的证据是否充足，比如你是否有和公司签订劳动合同、是否有公司的
绩效工资被扣劳动仲裁有用。劳动仲裁对于劳动者来说，需要提交的资料有：1、本人身份证的原件及复印件；2、企业的基本资料，需要到工商局注册打印；3、劳动合同；4、填写劳动仲裁申请书，说明劳动者认为克扣了工资的理由。只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发
1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行； 2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）； 3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，你需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行； 4、需要你写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、
个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
1、申请劳动仲裁是有用的，劳动仲裁委员会会按照审理情况，对劳动纠纷作出相应的裁决。2、《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
可以，公司以私人账户发工资不影响仲裁，因为属于劳动者所发生的一些争议，是可以按照相关法律来进行一定的规制处理的，仲裁委是可以认定即使是个人账户支付的工资，同样可以证明劳动者与单位存在劳动关系。一、不发工资去哪里进行投诉向用人单位所在地的劳动局投诉；向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不
1、申请劳动仲裁是有用的，劳动仲裁委员会会按照审理情况，对劳动纠纷作出相应的裁决。2、《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
一些企业为了逃避法律责任，甚至会选择注销企业。面对这种情况，劳动者几乎都已经绝望，但现在可以很负责任的告诉大家，用人单位注销如果没有清算，劳动者一样可以申请劳动仲裁进行维权，具体操作如下； 第一、事先书写好《劳动仲裁申请书》并准备好相关证据材料，到用人单位所在地的劳动局申请劳动仲裁，正常情况，仲裁委会在5个工作日内决定是否予以受理。 第二、由于用人单位已经被注销，属
法律分析：申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规
