绩效工资被扣劳动仲裁有用。劳动仲裁对于劳动者来说，需要提交的资料有：
1、本人身份证的原件及复印件；
2、企业的基本资料，需要到工商局注册打印；
3、劳动合同；
4、填写劳动仲裁申请书，说明劳动者认为克扣了工资的理由。只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
以绩效考核来克扣工资是按情况而定的。工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是公司克扣了固定工资部分，可以通过一下方式申请劳动仲裁解决：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规
法律分析：离职后当然可以申请劳动仲裁 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申
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1.劳动者申请劳动仲裁不是必须要离职才能申请仲裁的，劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的。2.法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
你好！主要根据你和这个国企签订的合同是如何约定的，而不是根据学校的协议。
1、劳动者在在职期间也可以依法申请劳动仲裁。2、如果与单位之间就确认劳动关系、订立劳动合同、索要劳动报酬等事项产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁。3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离
可以到劳动局申请劳动仲裁
他分到的财产不受影响啊，改价了也不受影响，只要他分到了属于他的那一部分遗产都是有效的。
1、劳动者在在职期间也可以依法申请劳动仲裁。2、如果与单位之间就确认劳动关系、订立劳动合同、索要劳动报酬等事项产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁。3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离
离婚后可以复婚吗？离婚后随时能复婚。所谓复婚其实并不是一个严格的法律概念，我认为复婚就不是一个法律概念。夫妻俩离婚了，又要“复婚”，其实是就是又要“结婚”，当然是可以的。只要双方又自愿结婚，可以随时办理结婚登记。根据婚姻登记条例显示，公民若需要办理复婚只需要带上相关的户口簿，身份证，离婚证等资料就可以申请办理的，没有明确的复婚时间要求。
出轨了还是可以争夺孩子抚养权。是否出轨与是否能争取到孩子的抚养权是两回事，父母双方都有争取孩子抚养权的权利，不会因为离婚等原因而消除，法院判决孩子抚养权的标准是看由谁抚养更有利于孩子成长。一、离婚后孩子抚养权的争取条件如下：1、双方基本条件的取证；2、双方父母基本条件的取证；3、孩子生活环境方面的取证；4、孩子的意见相当重要；5、考虑法官判决孩子抚养权归属的因素。二、离婚孩子抚养权的分配如下：1、
你好，建议报警处理。您有可能被诈骗了。
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步了解，一般来说需要具体案情具体分析，鉴于律师的工作是谨慎细致的，需要在详细了解案件事实情况的基础上结合证据材料综合分析，方能判断出具体问题实质，确定相关法律依据。为更好维护您的合法权益，最好把详细的情况跟我们交代一下！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析
可以申请劳动仲裁的情况有：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：1、企业劳动争议调解委员会；2、依法设
1、确认下是不是真的因为正规法务通知，通常来说律师函是律师事务所接受当是人的委托，签订双方法律服务合同，并由律师事务所指派1到2名律师向对方发送的相关函件。并且律师函里面内容包括标题、函号、基本事实、法律适用、法律责任、落款、日期等等。 2、跟平台或银行去进行核实法务通知的真实性。有没有存在欺诈的情况，如果是真的就跟对方进行合理协商还款，比如要求减免利息或违约金，要是双方协商一直没有什么满
交通事故纠纷的，通常会出现很多意外和难以预料的一些情况。这些情况都需要专业的知识和经验来判断和处理，特别是临时的随机应变式的处理，当事人会无法把握。律师会站在你的立场上维护你的权利。如果您还有其他疑问，可以V：15858245837会给您更详尽的解决建议
你应该收集男方转移财产的证据，这样才离婚分割财产时，你可以多分财产。如果你无法收集证据，可以委托律师代理。《婚姻法》第47条有明确的规定，离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产,或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。
到哪里去申请劳动仲裁 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 由此可见，劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。 注意： 劳动仲裁是不收任何费用的，在
