[案情简介]
陈某原系成都某银行员工。陈某的工作时间为早八点三十分至下午五点三十分。2018年7月，陈某存在多次上班签到时间明显早于正常工作时间，下班签退时间明显晚于正常签退时间的情况，且在其工作时间中，陈某并未出现在其工位，也没有客户拜访和工作进展，也未向部门主管汇报过任何工作成果。
2018年8月，该银行以陈某在2018年7月旷工逾10天为由，根据该银行规章制度的规定，给予陈某解除劳动合同处分。
陈某认为其工作时间的考勤为全勤，其并没有旷工，银行为违法解除劳动合同，故起诉至锦江法院。
[裁判结果]
成都市锦江区人民法院审理后认为，劳动者的工作时间并非单纯的时间经过，在规定的劳动时间中接受用人单位管理、向用人单位提供有效的劳动方能认定为有效出勤。
虽然陈某打卡考勤为全勤，但在其工作时间，陈某并未出现在工作场所，且没有开展业务活动，也没有产生劳动成果，银行认定陈某旷工并解除劳动合同符合法律规定，故驳回了陈某的诉讼请求。
[典型意义]
用人单位对劳动者具有管理和安排的权利，根据用人单位的要求到岗工作是劳动者应当履行的最基本的义务，且在规定的劳动时间中接受用人单位管理、向用人单位提供有效的劳动方能认定为有效出勤。
劳动者仅打卡但不在岗，又未产生劳动成果，不应认定为有效出勤，用人单位可依照法律规定和规章制度认定劳动者旷工并解除劳动合同。
本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自成都市锦江区人民法院于2022年04月29日发布的《成都市锦江区人民法院劳动争议典型案例》。
劳动者在用人单位工作15年，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19
试用期没签劳动合同，且无故被辞退的，是不合法的。如果劳动者是被违法辞退的，可要求单位向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。如果单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的，可要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，可以要求用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。《劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
用人单位因劳动者旷工不发工资，如果其理由成立，且单位的规章制度有相关规定或者劳动合同有约定的，劳动者应当尊重该决定；如果不发工资的期限或者数额不合理，则可以采用法律手段维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资
宪法对公民的选举权和被选举权的规定：选举权是指选民依法选举代议机关代表的权利；被选举权则指选民依法被选举为代议机关代表的权利。等等
调整工作岗位需要协商一致，否则可以申请劳动仲裁维权。
公司找代理公司发工资及买社保，现在公司解除劳动关系
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。因此，虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作，除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地
高利贷付不起还是可以起诉的，但是起诉后只能就合法 部分的利息法院能够判还。
如果有证据证明的，可以向税务部分反映，要求冒用个人信息的单位承担相应责任。
领失业金期间还能再找工作，但是领取失业保险金的人员重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。失业金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境
1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行； 2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）； 3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，你需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行； 4、需要你写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、
您好，你把钱转到哪里了
流水金额大概在五万左右，可以委托律师辩护
你好，一般至少提前1个月告知
法律分析：做完笔录并不一定就会直接拘留。在派出所里面做了笔录需要等几天才会拘留，如果是做了笔录没有当时就给进行拘留。因为一般如果有什么事情进了派出所的话要拘留，等做好笔录以后就把人送到拘留所去了。 法律依据：一、《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十五条：公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，
针对借钱不还的情况，除非有证据证明债务人一开始就明知自己没有能力偿还债务，或者是抱有不还钱的主观故意，并且通过虚构事实、骗取信任等搜索手段，借钱额度在5000元以上，则涉嫌构成诈骗犯罪，否则应当属于民事范畴的债务关系，应当民事诉讼的方式解决，而不能立为刑事案件侦查办理。
