通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
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1、单位不缴纳社保，并且没有足额支付员工工资，那么员工可以以此申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，补缴社保费用并且可以要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿。 2、依据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单
交通事故肇事方应该是要出医疗费的，如果肇事方不付的话，可以自己先垫付医疗费，事后再通过打官司等办法来要求对方赔偿医药费以及其他赔偿金。法律未规定肇事方有先行垫付的义务
河北中人养老金一般在7月底前补发，最迟是在9月底将增发的养老金发放到位。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老
首先应当确认借款关系是否成立以及借款合同是否有效。没有书面合同的，当事人对是否存在借款关系发生争议时，主张存在借款关系的一方当事人负有举证责任。如果借款金额较大还是银行转账就应当提供银行转账凭证或者转账记录，如果借款金额较小，以现金的方式支付就不需要转账凭证
你好，建议与单位协商清楚或协商不成向劳动部门申请劳动仲裁
没有约定的，病假工资不低于当地最低工资标准的80%
【法律意见】押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。【法律依据】劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不
清偿顺序强制执行被申请人财产所得的现金，应及时清偿债务。如果有多个申请人时，则由人民法院执行员按照法定的清偿顺序分配，而不采取平均分配的办法。其顺序是：首先偿还所欠申请人的工资和生活费;其次偿还所欠国家的税款;然后偿还其他债务。先满足上一顺序申请人的债权，再满足下一顺序申请人的债权。如果在同一清偿顺序内尚不能满足所有申请人要求的，则依各人债权数额的多少，按比例分配。未能清偿的债权，债务人以后偿
住院期间发生医疗损害，若能够证明医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。被侵权人可向法院递交起诉状提起诉讼，要求医疗机构承担相应赔偿责任。起诉状写明原被告信息，诉讼请求，然后列举受伤的证据比如医院的病历等。
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
为什么有证没有土地？村民委员会无辜收回还是一直没有给
你好，发生交通事故后的赔偿流程如下：事故发生→就医治疗、责任认定→伤残及误工、营养、护理鉴定，工作材料的准备→民事诉讼→法院审理及调解或判决→法院执行和领取赔偿款交通事故中伤者可以拿到的赔偿项目如下：医疗费、住院伙食补助费、交通费、物损费、日用品及辅助器具费（凭发票）、鉴定费（伤残鉴定及误工、营养、护理鉴定）、诉讼费、二次手术费（凭发票）、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、误工费、护理费、营养费、开庭律
有权利的，如果衣服超过了七天无理由退换或者是衣服收到了损伤无法进行二次销售，商家是可以拒绝退货的。但如果衣服在七天保质内，并且完好无损，买家是可以进行退货的，商家不能拒绝。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》 第二十四条 经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日
一般来说，医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定，并结合各医院实际处理。关于员工休病假劳动部有明确规定《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个
不处理当然有影响。你当时有交通违法行为，才给你开出强制措施凭证，之后交警会把强制措施凭证的信息，包括你的驾驶证号和当时驾驶的车辆信息录入交管系统，这样你的交通违法行为就生成了，并被记录在你的驾驶证上面。你去处理，按照法律规定接受处罚，之后你的驾驶证上这条违法就处理完成，你的驾驶证就可以继续正常使用了。如果你不去处理，那么你的驾驶证上有违法信息，没处理完，驾驶证过不了年审，年审连续三年不过，你的驾驶
这是按照公司的财务工资发放日期来决定的，每个公司都不一样，如果这个公司每月15号发工资，那么你15号进的公司，下个月15号就领工资。你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的工资，也有可能到下个月15好，给你一次性发放一个半月的工资，至于你不足半个月的。或者超出半个月的，会按照你的月工资平均出你的日工资，按照天数来给你发放工资。扩展资料：入职不满一个月的，按实际工作时间计算
协商解决，协商不成的话，可以向法院起诉
1、协商解除须为双方依法建立的合法劳动关系；2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利；3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行；4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定
公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
对方违约可以单方面解除合同。如果是以通知对方的方式解除合同的，一般自通知到达对方时合同解除；如果是以提起诉讼或者申请仲裁的方式解除合同的，自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时合同就解除。 法律依据： 根据2021年1月1日生效的《民法典》第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限
