公司不承认与员工之间存在劳动关系应该怎么样办

在没有劳动合同的情况下，公司不承认与员工之间的劳动关系，劳动关系的认定方法有以下三种：1、尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。2、请同事提供证人证言。但要注意除

公司不承认与员工有劳动关系应该怎么办可以搜集证据证明劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部

律师观点分析  本案事实：某货物运输车于2017年8月30日在某县市场监督管理局注册成立，经营者为袁某。2018年3月，袁某与于某宝财达成口头协议，聘用于某财驾驶其所有的×××牵引车从事交通运输活动，双方约定每月工资为8000元，袁某通过其个人支付宝转账的方式向于某财支付工资。于某财在工作期间，袁某未给其缴纳社会保险。2019年1月8日0时45分许，于某财驾驶×××/×××号重型半挂牵引车发生交通

个体工商户与员工是否存在劳动关系？需要避免哪些“坑”？ 近年来，劳动者自身权益保护意识越来越强，劳动争议案件急速增加，就连自然人与个体工商户的劳动纠纷也是频发。那么，个体工商户是否能成为劳动法中的用人单位？双方是否存在劳动关系？存在劳动关系后又需要承担哪些责任？ 根据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本

律师观点分析一、案情简介：XX经B公司法定代表人的邀请转至合肥工作，并在B公司建立的微信工作群内接收B公司发布的《客户登记表》，领取次日的工作任务。入职后，XX遵守B公司的管理，均是按照前一日晚间领取的工作任务，来往不同的客户之间进行地板保养液销售和地板护理工作，但未签订劳动合同。B公司的监事C在2020年9月通过微信向XX支付了2020年8月工资并说明该月工资是按照固定工资发放，又在2020年1

一、网约车平台公司与驾驶员之间是劳动关系吗1、依据我国相关法律的规定，网约车平台公司应当保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格，按照有关法律法规规定，根据工作时长、服务频次等特点，与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议，所以不一定的是劳动关系。2、法律规定：《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十八条 网约车平台公司应当保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格，按照有关法律法规规定，根据工

不存在劳动关系。建筑施工企业与实际施工人之间只是分包、转包关系，劳动者是由实际施工人雇用的，其与建筑施工企业之间并无建立劳动关系或雇佣关系的合意。虽然不认定实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间存在劳动关系，并不意味着劳动者的民事权益得不到保护。在劳动者遭受损失时，承包人、分包人或转包人是要承担民事上的连带赔偿责任的。【法律依据】《劳动合同法》第94条，个人承包经营

一、劳务派遣人员与用工单位存在劳动关系吗1、不存在劳动关系。2、在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是派遣人员的用人单位，双方存在劳动关系，应当签订劳动合同，由派遣单位向派遣人员支付劳动报酬，劳务派遣人员和用工单位之间不存在劳动关系，而仅存在管理与被管理的关系。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订

与分公司存在劳动关系,与总公司是否存在劳动关系分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系。但是，子公司是独立的法人主体，可以与劳动者建立劳动关系。一、分公司的法律性质《公司法》第四十条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。二、分公司的用工资格《劳动合同法实施条例》第四条规定：劳动合

如何证明与用人单位存在劳动关系证明与用人单位发生争议时用以证明劳动关系的存在，一、尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。二、请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系。三、让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明

基本案情葛某于2015年9月与A消防公司签订了《自带车司机送货协议》，期限至2019年9月。协议约定：司机取货、送货要求，货物破损赔偿责任及奖罚细则；同时约定公司每月支付葛某租金3500元，并按照实际公里数计算燃油补贴。2018年12月，A消防公司因公司货物减少解除此协议。葛某收到该通知后向A消防公司主张经济赔偿金，A消防公司否认双方之间存在劳动关系，引起纠纷。审理结果法院经审理认为，是否构成劳动

今天非常高兴和大家做这个分享，简单说一下 保姆（或育婴嫂、家庭护工等，以下统一称为保姆）与保姆公司，保姆与雇主的法律关系的问题，并希望通过这个问题的讨论，能帮助很多家庭有效的解决保姆与雇主的纠纷，切实维护各方的法律权利。这个问题的关注，主要是源于一个朋友的困惑，也权当给她一个解答。    随着人们生活水平的提高，社会分工越来越细，又加上中国目前已经快速进入老龄社会， 家庭对保姆（家庭护工）的需求越

　　有赔偿的。 　　1、因为该单位并未与劳动者签订劳动合同，所以该单位需要支付劳动者所工作月数的双倍工资。 　　具体请参考《劳动合同法》第八十二条第一款： 　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 　

因劳动报酬问题引发劳动争议的，首先按照劳动合同的约定处理；约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的

律师观点分析未签订劳动合同索赔30万，法院判劳动者与公司不存在劳动关系 【案情分析】：原告某于2016年4月26日入职被告一创立某传媒公司，未签订劳动合同。后被告一创立的某传媒公司提前解散，原告认为被告一未结清工资报酬的前提下，未通知原告决定解散公司的决定，被告二身为清算组成员未尽到告知义务，造成原告经济上的损失，于是向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，但因原告主体不适格，劳动人事争议仲裁委员会

没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合

     一、问题引入    在实践中，很多物流公司、运输公司中都有不少自带车辆的司机开展运输工作，按一定的方式领取报酬。此种情况司机与公司之间是否存在劳动关系的关键在于司机是否接受另一方的管理与指挥，需要区别对待。    二、司法实务认定    （一）认定构成劳动关系情形    自带车辆的司机每天定时到公司接受业务安排，在公司的指挥下开展业务活动，收入归公司后司机按照运输次数或里程等计算报酬，构

网红主播与传媒公司之间 是否存在劳动关系？  案情简介 安女士是一名直播网红，在网络直播平台上小有名气。2019年5月，某传媒公司找到安女士，愿意为安女士提供经纪服务，双方签订了为期三年的艺人视频直播演艺协议。协议约定，安女士每月获取3000元底薪，以及50%直播打赏收益分成；安女士每日在公司定点、定时直播不少于5小时，须遵守公司的考勤、请假制度；如果安女士跳槽或拒播

通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

1、雇佣人员与被挂靠公司之间一般不存在劳动关系。雇佣人员往往没有实际在被挂靠公司工作，其劳动也不是被挂靠公司业务的组成部分，二者之间不构成劳动关系。2、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的